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摘 要：新常态下基层党组织开展思想政治工作呈现出新的发展态势，尤其是在经济新常态下，对于企业职工的心态也发生了很大变化。这样的形势下，虽然基层党组织开展思想政治工作的工作过程及结果都得到了强化，但还存在着不少问题，而造成现状的原因是多方面的，需要思想政治工作者在正视现状的基础上进行客观理性的分析，并有效地开展工作。本文针对当前基层党组织开展思想政治工作中，存在的问题及解决这些问题的措施进行了分析。
关键词：新常态;基层党组织;思想政治工作;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-02
一、基层党支部开展思想政治工作的现状
（一）部分干部职工对于思想政治工作的理解存在片面性
思想政治工作是保障企业和谐发展的重要手段，但是处在基层党组织中的部分干部职工片面的将思想政治工作定义为耍嘴皮子、写文章、粉饰太平，且对企业的发展用处不大，没有多少价值，从心里面不支持思想政治工作;同时有部分干部职工，虽然口头支持工作，但却在心里面抵触。这就导致了在开展思想政治工作时，出现“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象，严重影响了思想政治工作的效果。
（二）基层党组织开展思想政治工作的形式单一
基层党组织思想政治工作开展的效果不理想，主要原因为：在开展思想政治工作时的主要形式仍为读上级文件、念单位报纸、传达领导讲话，而对于职工甚为关心的问题粗略带过或不曾涉及。长此以往，这样生、冷、硬，且形式单一、内容简单不结合工作实际的灌输模式，就导致了职工对思想政治工作不参与、不配合、不太感兴趣的现象。
（三）基层党组织开展思想政治工作后置现象严重
思想政治工作讲究实效性、预防性，而不是出现问题再去解决问题。但从众多事例可以看出，基层党组织开展思想政治工作的时机常常是在出现“问题”之后。且大部分工作的开展只是简单的按上级要求被动去开展，使思想政治工作还远不能把解决思想问题、实际问题很好地结合起来，导致工作的成本高、难度大、耗时长、解决职工迫切关心的效果不够理想。同时基层党组织的政工人员从源头参与加强职工群众思想引导，“防患于未然”的工作做得不是很多。加之新常态下，手机、电脑的普及，信息多途径的飞速传播，致使职工群众接收到的信息量爆炸式增长，思想更为活跃、视野更为开阔，思想观念也发生了巨大的变化，思想政治工作也应随之改变。
二、新常态下加强基层党组织开展思想政治工作的思考
（一）创新思想政治工作理念
思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任，因此要把政治思想工作做好、做实就显得尤为重要。在新常态下，基层党组织要时刻紧跟时代的步伐，积极创新工作理念，开创思想政治工作的新局面。为了做好政治思想工作，要善于借鉴一些新的工作经验，多了解一些工作动态，不断创新工作理念，并结合本单位实际，形成适合本单位特色的工作思路和工作方法。同时要充分借助“手机短信、网络信息、微博、微信、博客”等新媒体平台及网站、报纸、宣传栏等传统平台，把老、中、青不同年龄结构的职工凝聚在一起，服务思想政治工作。使思想政治工作在新常态下求实的基础上，求新与求变，让思想政治工作更加生动、丰富。
（二）创新思想政治工作思路
开展思想政治工作是一门独特的学问，要想做好这项工作，就需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。因此，我们必须准确把握职工群众的现实需求，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，使职工在情感上引起共鸣、在思想上受到教育，创新内容形式，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛以职工群众所喜闻乐见的形式，开展思想政治工作。通过类似这样的工作平台开展思想政治工作就可以增强思想政治工作的参与性和接受程度。
（三）创新思想政治工作机制
在新常态下，基层党组织开展思想政治工作要不断取得实效，必须立足于企业发展的大局，着眼于职工群众的现实需求，不断创新体制机制。积极挖掘和发现职工群众工作和生活中的亮点，并得以发挥扩展，使诸如爱岗、敬业、孝道、奉献、诚实、守信等个人的优点，及其他单位的管理特色，得以广泛宣传并将其融合在本单位实际工作中。同时充分调动各方面力量，让大家都参与到思想政治工作中来，才能凝心聚力，共同推动企业发展。
三、新形势下基层党组织开展思想政治工作的对策
（一）结合实际建立完善公平公正公开的管理机制
思想政治工作的开展最有效的方法就是公平公正公开，要想让职工认同思想政治工作，必须要做到领导带头，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以身作则带头良好表现，以最润物无声的方式开展思想政治工作，这也是最有号召力的工作形式。其次要在单位内部要不断完善各种制度，形成公平公正公开的管理机制，让为本单位作出贡献的人得到实惠，让有损单位利益的人受到打击，让干部职工真正感受到工作表现好就有票子、有面子、有位子。只有这样，在基层党组织开展思想政治工作才能看得见、摸得着，才能更有说服力。
（二）多措并举掌握职工思想动态消除安全隐患
一是密切关注职工行为，及时消除思想隐患。本单位领导和班组长要在每天交接班会和碰头会时，观察职工的思想行为和状态，对发现的有异常行为的职工，要主动对其进行关心和问候，并根据工作实际，及时采取有效措施进行调整和更换。二是定期抽查工作情况，立即铲除安全隐患。政工干部和班组长要每月通过跟班作业，重点查找职工作业执行不规范、不标准的地方，对其进行重点观察和帮教。
（三）激发职工内在潜能动力营造和谐工作环境
环境是人与企业进步发展的前提和保障。因此要精心营造团结真诚向上的人文环境和清新优美温馨的工作环境，才能有效地激发职工的内在潜能和动力。职工为企业发展尽责，企业为职工发展助力。注重引导职工把个人意愿与企业愿景高度统一起来，在实现企业大目标的同时实现个人价值。一是保障职工的参与权。实施合理化建议奖励机制和创新项目、解决系统问题和日常问题奖励机制，广大职工关注企业发展动态、参与企业安全生产、监督管理的热点问题，促进了职工主人翁地位的落实。二是创建良好的工作环境，真心实意帮助职工解决工作和生活上的困难。三是职工的价值得到体现。通过树立向先进学习、向先进看齐的良好风气，大力宣传典型，搭建职工向上的平台，表彰奖励岗位标兵、创新能手等，激发职工的荣誉感、自豪感和企业归属感，从而在最大基础上形成整体发展的共识。通过凝聚职工的合力，为企业发展增砖添瓦。四是要与开展形式多样的活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施，通过开展各类丰富多彩的文化活动，不仅能为职工展示才艺创造空间，为职工培养才情提供条件，还能满足他们健康向上的精神需求，激发了职工的成就感、归属感和内在潜能。
总之，思想政治工作是一个系统性的工程，在新常态开展思想政治工作只有不断地解放思想、创新思维、丰富载体、积极探索实践，才能不断拓宽思想政治工作的思路，为企业的发展，做强做大，提供精神动力，做出新的贡献。
关键词：新常态;基层党组织;思想政治工作;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-02
一、基层党支部开展思想政治工作的现状
（一）部分干部职工对于思想政治工作的理解存在片面性
思想政治工作是保障企业和谐发展的重要手段，但是处在基层党组织中的部分干部职工片面的将思想政治工作定义为耍嘴皮子、写文章、粉饰太平，且对企业的发展用处不大，没有多少价值，从心里面不支持思想政治工作;同时有部分干部职工，虽然口头支持工作，但却在心里面抵触。这就导致了在开展思想政治工作时，出现“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象，严重影响了思想政治工作的效果。
（二）基层党组织开展思想政治工作的形式单一
基层党组织思想政治工作开展的效果不理想，主要原因为：在开展思想政治工作时的主要形式仍为读上级文件、念单位报纸、传达领导讲话，而对于职工甚为关心的问题粗略带过或不曾涉及。长此以往，这样生、冷、硬，且形式单一、内容简单不结合工作实际的灌输模式，就导致了职工对思想政治工作不参与、不配合、不太感兴趣的现象。
（三）基层党组织开展思想政治工作后置现象严重
思想政治工作讲究实效性、预防性，而不是出现问题再去解决问题。但从众多事例可以看出，基层党组织开展思想政治工作的时机常常是在出现“问题”之后。且大部分工作的开展只是简单的按上级要求被动去开展，使思想政治工作还远不能把解决思想问题、实际问题很好地结合起来，导致工作的成本高、难度大、耗时长、解决职工迫切关心的效果不够理想。同时基层党组织的政工人员从源头参与加强职工群众思想引导，“防患于未然”的工作做得不是很多。加之新常态下，手机、电脑的普及，信息多途径的飞速传播，致使职工群众接收到的信息量爆炸式增长，思想更为活跃、视野更为开阔，思想观念也发生了巨大的变化，思想政治工作也应随之改变。
二、新常态下加强基层党组织开展思想政治工作的思考
（一）创新思想政治工作理念
思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任，因此要把政治思想工作做好、做实就显得尤为重要。在新常态下，基层党组织要时刻紧跟时代的步伐，积极创新工作理念，开创思想政治工作的新局面。为了做好政治思想工作，要善于借鉴一些新的工作经验，多了解一些工作动态，不断创新工作理念，并结合本单位实际，形成适合本单位特色的工作思路和工作方法。同时要充分借助“手机短信、网络信息、微博、微信、博客”等新媒体平台及网站、报纸、宣传栏等传统平台，把老、中、青不同年龄结构的职工凝聚在一起，服务思想政治工作。使思想政治工作在新常态下求实的基础上，求新与求变，让思想政治工作更加生动、丰富。
（二）创新思想政治工作思路
开展思想政治工作是一门独特的学问，要想做好这项工作，就需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。因此，我们必须准确把握职工群众的现实需求，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，使职工在情感上引起共鸣、在思想上受到教育，创新内容形式，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。广泛以职工群众所喜闻乐见的形式，开展思想政治工作。通过类似这样的工作平台开展思想政治工作就可以增强思想政治工作的参与性和接受程度。
（三）创新思想政治工作机制
在新常态下，基层党组织开展思想政治工作要不断取得实效，必须立足于企业发展的大局，着眼于职工群众的现实需求，不断创新体制机制。积极挖掘和发现职工群众工作和生活中的亮点，并得以发挥扩展，使诸如爱岗、敬业、孝道、奉献、诚实、守信等个人的优点，及其他单位的管理特色，得以广泛宣传并将其融合在本单位实际工作中。同时充分调动各方面力量，让大家都参与到思想政治工作中来，才能凝心聚力，共同推动企业发展。
三、新形势下基层党组织开展思想政治工作的对策
（一）结合实际建立完善公平公正公开的管理机制
思想政治工作的开展最有效的方法就是公平公正公开，要想让职工认同思想政治工作，必须要做到领导带头，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以身作则带头良好表现，以最润物无声的方式开展思想政治工作，这也是最有号召力的工作形式。其次要在单位内部要不断完善各种制度，形成公平公正公开的管理机制，让为本单位作出贡献的人得到实惠，让有损单位利益的人受到打击，让干部职工真正感受到工作表现好就有票子、有面子、有位子。只有这样，在基层党组织开展思想政治工作才能看得见、摸得着，才能更有说服力。
（二）多措并举掌握职工思想动态消除安全隐患
一是密切关注职工行为，及时消除思想隐患。本单位领导和班组长要在每天交接班会和碰头会时，观察职工的思想行为和状态，对发现的有异常行为的职工，要主动对其进行关心和问候，并根据工作实际，及时采取有效措施进行调整和更换。二是定期抽查工作情况，立即铲除安全隐患。政工干部和班组长要每月通过跟班作业，重点查找职工作业执行不规范、不标准的地方，对其进行重点观察和帮教。
（三）激发职工内在潜能动力营造和谐工作环境
环境是人与企业进步发展的前提和保障。因此要精心营造团结真诚向上的人文环境和清新优美温馨的工作环境，才能有效地激发职工的内在潜能和动力。职工为企业发展尽责，企业为职工发展助力。注重引导职工把个人意愿与企业愿景高度统一起来，在实现企业大目标的同时实现个人价值。一是保障职工的参与权。实施合理化建议奖励机制和创新项目、解决系统问题和日常问题奖励机制，广大职工关注企业发展动态、参与企业安全生产、监督管理的热点问题，促进了职工主人翁地位的落实。二是创建良好的工作环境，真心实意帮助职工解决工作和生活上的困难。三是职工的价值得到体现。通过树立向先进学习、向先进看齐的良好风气，大力宣传典型，搭建职工向上的平台，表彰奖励岗位标兵、创新能手等，激发职工的荣誉感、自豪感和企业归属感，从而在最大基础上形成整体发展的共识。通过凝聚职工的合力，为企业发展增砖添瓦。四是要与开展形式多样的活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施，通过开展各类丰富多彩的文化活动，不仅能为职工展示才艺创造空间，为职工培养才情提供条件，还能满足他们健康向上的精神需求，激发了职工的成就感、归属感和内在潜能。
总之，思想政治工作是一个系统性的工程，在新常态开展思想政治工作只有不断地解放思想、创新思维、丰富载体、积极探索实践，才能不断拓宽思想政治工作的思路，为企业的发展，做强做大，提供精神动力，做出新的贡献。