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【摘 要】企业要加强探索文化创新与党建工作的关系，这不仅有利于提高企业文化创新，也能够促进企业党建工作的顺利开展，发挥基层党组织凝聚人心、服务群众的精神，促进企业的科学长远发展。
【关键词】企业党建;企业文化建设;有机结合
前言
企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动企业的蓬勃发展提供强大支持。
1企业党建与企业文化建设融合的重要意义
1.1两者融合为企业发展注入新动力
市场经济体制下企业的生存之道就是创造利润，经济利益是衡量企业水平的关键依据，这同时也使企业管理者过分注重经济利益或者只看中经济利益而忽视社会效益、环境效益。由此可能导致诸如目光短视、环境破坏、社会责任逃避、经济生态不平衡等一系列问题。将党建与企业文化进行融合可以改造企业的价值判断和经营观念，对管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企业发展战略制定、经营策略选择、管理制度完善、人员管理实践等方面都会有更加全面的考量。
1.2党建引领企业文化建设的新高度
企业文化要凝聚员工力量、激发昂扬斗志、传递社会正能量，“喊口号、贴标语”的企业文化浮于表面流于形式，新时期新形势下企业文化更要求精神内涵。企业党组织是我党的重要组成部分，经过几十年的发展，在企业和国民经济中已经形成了坚实的组织基础。将党建工作与企业文化建设相融合，实现党的基层组织与企业组织的全覆盖，充分发挥党组织的强大融合力、凝聚力优势，团结员工、引导员工，增强企业的向心力，聚合力，助力企业健康发展。
1.3企业文化建设助推党建开展
培养企业凝聚力、团队执行力是企业文化的不懈追求，全体员工“心往一块想、劲往一块使”，统一了员工的思想意识和实践行动，这对于党建工作的开展奠定了良好的基础，在客观上可以起到积极地助推作用。另外，培养员工团结、拼搏、奉献的优秀品质，实现人思想意识形态的健康发展是企业文化的重要内容，同时也是党建工作的终极目标，通过企业文化的有效开展可以有效助推党建目标的实现。另外，企业文化建设与党建工作对象一致、功能相似、方法互鉴两者融合相得益彰。
2企业党建工作与企业文化建设结合的策略
2.1完善制度体系，促使企业发展
若想提高企业生产能力与经营质量，需要制定科学的政治保障体系，为党建工作开展，企业文化建设提供支撑，助推同有企业改革发展。實际工作中，可以围绕以下几点进行：第一，加强对企业自身经营情况的把控，分析企业原有基础政策制度实施情况，将此作为思想指导完善的依据，构建完整的党建工作指导思想与运行机制，以此提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。第二，加强资源管理工作。思想政治教育工作中涉及内容较多，如前期准备工作、教育材料、设备等。通过对工作资源的分配，规范党建工作行为，提高工作有效性。第三，完善组织结构。企业类型不同，组织结构也不同。实际工作中，加强对党组织的管理，加强专业培训与国家政治思想、方针的渗透，提升党组织人员素质，提高党组织人员工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。第四，考核机制的完善。虽然企业已经具备完善的考核制度，但是并没有体现出不同岗位人员工作的特点。针对党建工作内容，制定更加具体的考核制度，提高党建人员的对该工作的重视程度，促使企业文化与之结合。此外，我国监管部门也应该将党建工作情况融人对企业的考核中，借此了解企业经济运行情况与党建工作状态，以此激发企业党建意识，并提高执行力度。
2.2丰富党组织活动，提高员工工作热情
党组织活动，是党建工作与企业文化建设结合有效途径，也是影响企业发展的因素之一。企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落实在实际处，真正的解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好的参与工作。其次，组织文化活动。文化活动巾，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践巾感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，减轻工作压力，对企业发展具有重要意义。再其次，利用互联网构建交流平台，不定期发布关于党建、思想政治、企业文化、价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的意见与想法。通过互联网的应用，可以了解员T思想动态，能够为党建T作开展，企业文化创新建设提供有效数据。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。
2.3党建与经营文化结合，提高生产质量
经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营义化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范同，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
结束语
企业党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为企业的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]冯宝东.以高质量党建聚力高质量发展——东辛农场公司党委“党建+”工作法纪实[J].中国农垦，2020（10）：43-45.
[2]范英.企业党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：17+44.
【关键词】企业党建;企业文化建设;有机结合
前言
企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动企业的蓬勃发展提供强大支持。
1企业党建与企业文化建设融合的重要意义
1.1两者融合为企业发展注入新动力
市场经济体制下企业的生存之道就是创造利润，经济利益是衡量企业水平的关键依据，这同时也使企业管理者过分注重经济利益或者只看中经济利益而忽视社会效益、环境效益。由此可能导致诸如目光短视、环境破坏、社会责任逃避、经济生态不平衡等一系列问题。将党建与企业文化进行融合可以改造企业的价值判断和经营观念，对管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企业发展战略制定、经营策略选择、管理制度完善、人员管理实践等方面都会有更加全面的考量。
1.2党建引领企业文化建设的新高度
企业文化要凝聚员工力量、激发昂扬斗志、传递社会正能量，“喊口号、贴标语”的企业文化浮于表面流于形式，新时期新形势下企业文化更要求精神内涵。企业党组织是我党的重要组成部分，经过几十年的发展，在企业和国民经济中已经形成了坚实的组织基础。将党建工作与企业文化建设相融合，实现党的基层组织与企业组织的全覆盖，充分发挥党组织的强大融合力、凝聚力优势，团结员工、引导员工，增强企业的向心力，聚合力，助力企业健康发展。
1.3企业文化建设助推党建开展
培养企业凝聚力、团队执行力是企业文化的不懈追求，全体员工“心往一块想、劲往一块使”，统一了员工的思想意识和实践行动，这对于党建工作的开展奠定了良好的基础，在客观上可以起到积极地助推作用。另外，培养员工团结、拼搏、奉献的优秀品质，实现人思想意识形态的健康发展是企业文化的重要内容，同时也是党建工作的终极目标，通过企业文化的有效开展可以有效助推党建目标的实现。另外，企业文化建设与党建工作对象一致、功能相似、方法互鉴两者融合相得益彰。
2企业党建工作与企业文化建设结合的策略
2.1完善制度体系，促使企业发展
若想提高企业生产能力与经营质量，需要制定科学的政治保障体系，为党建工作开展，企业文化建设提供支撑，助推同有企业改革发展。實际工作中，可以围绕以下几点进行：第一，加强对企业自身经营情况的把控，分析企业原有基础政策制度实施情况，将此作为思想指导完善的依据，构建完整的党建工作指导思想与运行机制，以此提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。第二，加强资源管理工作。思想政治教育工作中涉及内容较多，如前期准备工作、教育材料、设备等。通过对工作资源的分配，规范党建工作行为，提高工作有效性。第三，完善组织结构。企业类型不同，组织结构也不同。实际工作中，加强对党组织的管理，加强专业培训与国家政治思想、方针的渗透，提升党组织人员素质，提高党组织人员工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。第四，考核机制的完善。虽然企业已经具备完善的考核制度，但是并没有体现出不同岗位人员工作的特点。针对党建工作内容，制定更加具体的考核制度，提高党建人员的对该工作的重视程度，促使企业文化与之结合。此外，我国监管部门也应该将党建工作情况融人对企业的考核中，借此了解企业经济运行情况与党建工作状态，以此激发企业党建意识，并提高执行力度。
2.2丰富党组织活动，提高员工工作热情
党组织活动，是党建工作与企业文化建设结合有效途径，也是影响企业发展的因素之一。企业运行过程中，可以组织各种形式的活动，让党员干部与基层员工参与其中，在活动中意识到自身的价值，感受到自身工作的重要性，以此提高员工的思想认知，提高工作能力。首先，以培训、讲座的形式进行思想政治工作。思想政治工作服务对象是全体员工，党组织进行这一项工作时，需要做好充足的准备，了解员工思想状态，制定工作方案与计划，落实在实际处，真正的解决员工问题。员工参与过程中，会感受到企业的关心与重视，会激发员工的归属感与责任意识，更好的参与工作。其次，组织文化活动。文化活动巾，将企业文化渗透其中，如创新、发展等，让员工在实践巾感受到企业的魅力，并将企业文化发扬光大，在实际工作中体现出来。文化活动开展，娱乐员工的身心，减轻工作压力，对企业发展具有重要意义。再其次，利用互联网构建交流平台，不定期发布关于党建、思想政治、企业文化、价值观等内容，并引导员工在平台上发表自己的意见与想法。通过互联网的应用，可以了解员T思想动态，能够为党建T作开展，企业文化创新建设提供有效数据。企业在运行发展中，加强对党组织活动形式的分析，根据企业经济情况与党建情况，创新党组织形式，提高企业经营管理能力。
2.3党建与经营文化结合，提高生产质量
经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营义化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范同，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
结束语
企业党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为企业的健康发展保驾护航。
参考文献：
[1]冯宝东.以高质量党建聚力高质量发展——东辛农场公司党委“党建+”工作法纪实[J].中国农垦，2020（10）：43-45.
[2]范英.企业党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：17+44.