论文部分内容阅读
<正>一、科学制定编制使用计划。配合党政人才队伍和专业技术人才队伍建设,组织开展机关事业单位2014年编制使用计划摸底调研工作,编制资源优先保证重点区域、重大项目和民生保障事业发展需要。适时选择部分政府部门开展履职情况专项检查,评估结果作为部门机构编制事项调整的重要依据,促进部门充分激励人才工作的积极性全面履行部门职责。二、优先保证高层次人才编制。建立健全高层次人才编制使用绿色通道,事业单位引进经市人才工作领导小组评价和认定的高