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摘 要：随着时代的发展，人们的思想观念不断的进步，新事物也不断的出现，为了和人们的观念相融合，想要更好的了解新事物，企业文化和企业的党建文化的思想建设工作就要不断的发展。如何在以企业文化为基础的条件下完善企业的党建文化工作的建设，推动企业的发展，已经引起了众多的关注，解决这一问题，是一项长期而且又艰巨的挑战。
关键词：企业文化;党建;政工
企业文化是企业一个不可缺少的部分，企业生存依靠企业文化和企业的党建政工工作，企业文化是企业的精神主导，党建政工工作是企业的思想主导，而没有思想的企业亦是不能走远的。两者缺一不可，因此，二者应该相互融合，有效的结合，相互扶持的发展企业，使企业越走越远。
一、企业文化和党建政工两者的关系
（一）企业文化的内涵
企业文化是一个企业精神的最高体现，代表一个企业的精神面貌，与此同时还可以让企业员工形成重要的凝聚力量。企业文化可以影响外界对企业的认知，好的企业文化可以在无形中增加企业的价值，提高企业的竞争力，促进企业的长远发展。
（二）党建政工的意义
党建政工工作是一个企业工作的生命线，也是另一种精神文明的体现，企业要想发展的好，是离不开党建政工工作、经济发展工作和文化建设的。党建政工工作的有效开展，能够提高企业的思想境界，并且对企业的发展方向具有引导作用，做好党建政工工作能够更多的展现企业的价值，从而吸引更多的志同道合的人来加盟企业。
（三）企业文化和党建政工两者的相同点
1.两者的目标相近
企业文化和党建政工作虽然在基本概念上有一定区别，但是，他们在目标上是一致的，都是为了企业的发展提供支持，都是为了提高企业的利益，为企业的生产力服务。企业文化是企业的精神支柱，这种无形的力量能够为企业带来效益，无形中创造利润，也可以提高企业的竞争力。而党建政工工作是依靠对员工进行理论教育，员工工作态度的自觉性，这样，员工的积极性被调动起来，企业的效益就得到了提高，企业也得到了发展。两者都是先针对企业员工产生影响，再通过企业员工影响企业。而对于企业的主体也就是企业员工的影响主要是从员工的行为准则，道德规范，以及人生观，价值观的树立等方面进行。
2.两者的方向相同
一个企业要想做大，做好，就要不断的向前发展，不能被眼前的利益所局限，而作为企业的重要组成部分，无论是企业文化还是党建政工工作都是围绕企业向前发展这一点展开的。企业文化和党建政工虽然在两个不一样的范畴中，但是二者的工作原则是相同的，二者都是坚持以人为本的工作原则，针对的工作对象也是相同的，都是针对企业的员工。企业文化是通过对提高企业员工自身价值的提高来推动企业的向前发展，而党建政工工作是通过对企业员工精神层次的提高来引导企业的发展，两者是相辅相成的关系，党建政工工作通过借助企业文化把国家的政策转化成企业的软实力，企业文化通过对党的方针的了解，丰富其自身内涵，两者都是为企业的发展而提供支持。并且他们都坚持社会主义的发展方向，企业文化和党建政工工作都是要建设社会主义精神文明，他们的政治方向是一致的。
3.两者的途径相似
企业文化和党建政工工作两者虽然范畴不一样，但是二者的工作方法很相近，无论是企业文化或是党建政工工作都是通过在企业内部举行有意义的文体活动，建立奖罚分明的制度，对于有贡献的员工给予奖励，在员工中树立学习榜样等方式来建立一个融洽的工作氛围，这些工作途径都能够让企业更加快速的达成目的。这些途径不仅可以运用到企业文化建设中，还适用于党建政工的工作建设中，所以说，二者的途径是相似的。
二、党建政工工作存在的问题
党建政工工作在企业员工中得到的重视远远没有其实际地位重要，在一些企业中，党建政工工作虚有其名，根本就没有发挥出其应有的作用，对企业的总体发展毫无益处。因此，受到了很多企业的不重视，而且，党建政工的工作方法传统，没有与时俱进，工作内容刻板守旧，缺乏新意，没有吸引到企业和企业员工的关注，其应有的说服力和约束力更是没有丝毫作用。党建政工工作存在的另一个问题就是工作不能深入群众，与群众的想法背道而驰。不听取群众有益的建议，墨守成规。开展的活动没有立足于实践，凭经验开展活动，缺乏工作的严谨性和实事求是的精神，党建政工的功能得不到有效的发挥。
三、以企业文化为基础，丰富党建内涵
随着时代进步而产生的新鲜事物，让党建政工工作面临着难题。党建政工工作的开展有利于我国企业的效益增加，因此，党建政工工作的开展具有重要的意义。党建政工工作是企业思想的指导，如果党建政工工作难以开展，企业未来的动力就会流失，没有未来的企业是难以在这个社会中生存下去。因此，应该加大对党建政工工作的支持力度，为党建政工工作的开展寻找新的立足点，这是势在必行的。
（一）以企业文化为基础，创建党建政工内容
在我国的很多企业，党建政工工作都很难开展，没有好的突破口，使得党建政工工作寸步难行。若是以企业文化为载体，不仅可以拓宽党建政工工作的覆盖面，还可以在拓宽覆盖面的宽度的同时可以加深思想政治的深度，实现党建政工工作和企业文化双管齐下的局面。党建政工工作以企业文化为切入点，不仅可以发挥企业文化的精神动力，还可以将两者融合，促进企业精神文明和物质文明双丰收。
（二）以企业文化为基础，拓展党建政工的工作思路
在一个企业中，企业员工是企业的主体，企业员工是一个企业不可或缺的部分，无论是企业文化，还是党建政工工作都是围绕企业员工展开的，为了营造良好的工作氛围，企业可以开展多种形式的活动，例如，演讲比赛，专题讲座，娱乐表演等。这样不仅可以加强员工的综合素质，还可以使得党建政工工作化为无形的教育，可以拓宽党建政工的思路。
（三）以企业文化为基础，改进党建政工的工作理念
党建政工工作不是教育工作，而是一项服务性的工作，对与员工的思想教育，不能采用强制性的方法，这样会引起员工的逆反心里，不利于党建政工工作的开展，为了党建政工工作的顺利，应该改进党建政工的工作理念，采用寓教于乐的方式，让员工在不知不觉中受其影响，树立正确的价值观念。此外，党建政工的工作应于企业员工的自身利益息息相关，避免一些“假、大、空”的内容，这样才能引起更多人的关注。党建政工的工作开展的目的是要实实在在的帮助企业解决困难，为企业的长远发展做规划，这样才能被企业员工所接受。
（四）以企业文化为基础，促进党建与生产经营协同发展
第一方面，企业文化建设接近企业生产经营活动，而党建政工工作在以企业文化为基础上，能够更有效的发挥党建思想政治工作为大局服务的功能。第二方面，以企业文化为基础，可以有利于企业形成特色的企业形象，对企业的形象管理进行升级，提高企业整体的素质。
结束语：
企业文化的形成过程中会受到党建政工的引领。企业文化虽然是无形的，但是，没有人能够否任它的管理职能。党建政工在工作的时候，也需要企业文化的帮助，两者相辅相成才能更好的发挥作用。时代的进步，意味着企业文化和党建政工工作的建设任然需要不断的发展，才能紧跟时代前进的步伐，而立足企业文化开展党建政工工作这一新的形式，在丰富党建政工内涵的同时，还可以促进企业文化的发展，这是一个双赢的合作方式，也是未来企业发展的主流模式。
参考文献：
[1]陈其海.浅谈立足企业文化丰富党建政工内涵[J].企业文化（中旬刊），2014（6）.
[2]侯杰.新形势下如何发挥企业思想政治工作优势之思考[J].大观周刊，2012（26）.
[3]黄雅青.基于党工团建设的GACC公司企业文化战略研究[D].广西大学，2011.
[4]付光.浅析新形势下电力企业政工工作的创新[J].华章，2014（3）.
[5]周亚曦.加强企业基层党、团组织建设推动企业文化形成[J].企业家天地（下旬刊），2013（9）.
关键词：企业文化;党建;政工
企业文化是企业一个不可缺少的部分，企业生存依靠企业文化和企业的党建政工工作，企业文化是企业的精神主导，党建政工工作是企业的思想主导，而没有思想的企业亦是不能走远的。两者缺一不可，因此，二者应该相互融合，有效的结合，相互扶持的发展企业，使企业越走越远。
一、企业文化和党建政工两者的关系
（一）企业文化的内涵
企业文化是一个企业精神的最高体现，代表一个企业的精神面貌，与此同时还可以让企业员工形成重要的凝聚力量。企业文化可以影响外界对企业的认知，好的企业文化可以在无形中增加企业的价值，提高企业的竞争力，促进企业的长远发展。
（二）党建政工的意义
党建政工工作是一个企业工作的生命线，也是另一种精神文明的体现，企业要想发展的好，是离不开党建政工工作、经济发展工作和文化建设的。党建政工工作的有效开展，能够提高企业的思想境界，并且对企业的发展方向具有引导作用，做好党建政工工作能够更多的展现企业的价值，从而吸引更多的志同道合的人来加盟企业。
（三）企业文化和党建政工两者的相同点
1.两者的目标相近
企业文化和党建政工作虽然在基本概念上有一定区别，但是，他们在目标上是一致的，都是为了企业的发展提供支持，都是为了提高企业的利益，为企业的生产力服务。企业文化是企业的精神支柱，这种无形的力量能够为企业带来效益，无形中创造利润，也可以提高企业的竞争力。而党建政工工作是依靠对员工进行理论教育，员工工作态度的自觉性，这样，员工的积极性被调动起来，企业的效益就得到了提高，企业也得到了发展。两者都是先针对企业员工产生影响，再通过企业员工影响企业。而对于企业的主体也就是企业员工的影响主要是从员工的行为准则，道德规范，以及人生观，价值观的树立等方面进行。
2.两者的方向相同
一个企业要想做大，做好，就要不断的向前发展，不能被眼前的利益所局限，而作为企业的重要组成部分，无论是企业文化还是党建政工工作都是围绕企业向前发展这一点展开的。企业文化和党建政工虽然在两个不一样的范畴中，但是二者的工作原则是相同的，二者都是坚持以人为本的工作原则，针对的工作对象也是相同的，都是针对企业的员工。企业文化是通过对提高企业员工自身价值的提高来推动企业的向前发展，而党建政工工作是通过对企业员工精神层次的提高来引导企业的发展，两者是相辅相成的关系，党建政工工作通过借助企业文化把国家的政策转化成企业的软实力，企业文化通过对党的方针的了解，丰富其自身内涵，两者都是为企业的发展而提供支持。并且他们都坚持社会主义的发展方向，企业文化和党建政工工作都是要建设社会主义精神文明，他们的政治方向是一致的。
3.两者的途径相似
企业文化和党建政工工作两者虽然范畴不一样，但是二者的工作方法很相近，无论是企业文化或是党建政工工作都是通过在企业内部举行有意义的文体活动，建立奖罚分明的制度，对于有贡献的员工给予奖励，在员工中树立学习榜样等方式来建立一个融洽的工作氛围，这些工作途径都能够让企业更加快速的达成目的。这些途径不仅可以运用到企业文化建设中，还适用于党建政工的工作建设中，所以说，二者的途径是相似的。
二、党建政工工作存在的问题
党建政工工作在企业员工中得到的重视远远没有其实际地位重要，在一些企业中，党建政工工作虚有其名，根本就没有发挥出其应有的作用，对企业的总体发展毫无益处。因此，受到了很多企业的不重视，而且，党建政工的工作方法传统，没有与时俱进，工作内容刻板守旧，缺乏新意，没有吸引到企业和企业员工的关注，其应有的说服力和约束力更是没有丝毫作用。党建政工工作存在的另一个问题就是工作不能深入群众，与群众的想法背道而驰。不听取群众有益的建议，墨守成规。开展的活动没有立足于实践，凭经验开展活动，缺乏工作的严谨性和实事求是的精神，党建政工的功能得不到有效的发挥。
三、以企业文化为基础，丰富党建内涵
随着时代进步而产生的新鲜事物，让党建政工工作面临着难题。党建政工工作的开展有利于我国企业的效益增加，因此，党建政工工作的开展具有重要的意义。党建政工工作是企业思想的指导，如果党建政工工作难以开展，企业未来的动力就会流失，没有未来的企业是难以在这个社会中生存下去。因此，应该加大对党建政工工作的支持力度，为党建政工工作的开展寻找新的立足点，这是势在必行的。
（一）以企业文化为基础，创建党建政工内容
在我国的很多企业，党建政工工作都很难开展，没有好的突破口，使得党建政工工作寸步难行。若是以企业文化为载体，不仅可以拓宽党建政工工作的覆盖面，还可以在拓宽覆盖面的宽度的同时可以加深思想政治的深度，实现党建政工工作和企业文化双管齐下的局面。党建政工工作以企业文化为切入点，不仅可以发挥企业文化的精神动力，还可以将两者融合，促进企业精神文明和物质文明双丰收。
（二）以企业文化为基础，拓展党建政工的工作思路
在一个企业中，企业员工是企业的主体，企业员工是一个企业不可或缺的部分，无论是企业文化，还是党建政工工作都是围绕企业员工展开的，为了营造良好的工作氛围，企业可以开展多种形式的活动，例如，演讲比赛，专题讲座，娱乐表演等。这样不仅可以加强员工的综合素质，还可以使得党建政工工作化为无形的教育，可以拓宽党建政工的思路。
（三）以企业文化为基础，改进党建政工的工作理念
党建政工工作不是教育工作，而是一项服务性的工作，对与员工的思想教育，不能采用强制性的方法，这样会引起员工的逆反心里，不利于党建政工工作的开展，为了党建政工工作的顺利，应该改进党建政工的工作理念，采用寓教于乐的方式，让员工在不知不觉中受其影响，树立正确的价值观念。此外，党建政工的工作应于企业员工的自身利益息息相关，避免一些“假、大、空”的内容，这样才能引起更多人的关注。党建政工的工作开展的目的是要实实在在的帮助企业解决困难，为企业的长远发展做规划，这样才能被企业员工所接受。
（四）以企业文化为基础，促进党建与生产经营协同发展
第一方面，企业文化建设接近企业生产经营活动，而党建政工工作在以企业文化为基础上，能够更有效的发挥党建思想政治工作为大局服务的功能。第二方面，以企业文化为基础，可以有利于企业形成特色的企业形象，对企业的形象管理进行升级，提高企业整体的素质。
结束语：
企业文化的形成过程中会受到党建政工的引领。企业文化虽然是无形的，但是，没有人能够否任它的管理职能。党建政工在工作的时候，也需要企业文化的帮助，两者相辅相成才能更好的发挥作用。时代的进步，意味着企业文化和党建政工工作的建设任然需要不断的发展，才能紧跟时代前进的步伐，而立足企业文化开展党建政工工作这一新的形式，在丰富党建政工内涵的同时，还可以促进企业文化的发展，这是一个双赢的合作方式，也是未来企业发展的主流模式。
参考文献：
[1]陈其海.浅谈立足企业文化丰富党建政工内涵[J].企业文化（中旬刊），2014（6）.
[2]侯杰.新形势下如何发挥企业思想政治工作优势之思考[J].大观周刊，2012（26）.
[3]黄雅青.基于党工团建设的GACC公司企业文化战略研究[D].广西大学，2011.
[4]付光.浅析新形势下电力企业政工工作的创新[J].华章，2014（3）.
[5]周亚曦.加强企业基层党、团组织建设推动企业文化形成[J].企业家天地（下旬刊），2013（9）.