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薪酬在计划经济里叫工资，实际上是企业支付给职工的生活保障，当时企业职工的工资水平基本相当，基本和职工的工龄成正比关系，当时的工资体系的设定主要考虑职工的生活载荷，为平衡生活载荷与工龄的关系，基本是通过困难补助的形式去平衡。当然这种工资体系是与当时的社会背景分不开的，在当时也起到了积极的意义。
浅谈企业薪酬管理在企业中的应用
【摘 要】
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薪酬在计划经济里叫工资，实际上是企业支付给职工的生活保障，当时企业职工的工资水平基本相当，基本和职工的工龄成正比关系，当时的工资体系的设定主要考虑职工的生活载荷，为平衡生
【机 构】
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武汉城市职业学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年3期
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