论文部分内容阅读
摘要：人力资源管理可以影响到整个市场的经济发展，但是以现在的人力资源现状来看，还是需要进行一定的改变。随着我国经济的发展，人力资源的应用率也是相应的有所提升，不管是从脑力的劳动者来说，还是从事体力劳动的个体而言，都能够促进国民经济的发展，所以本文就来和大家探讨下人力资源管理对经济可持续发展的作用。
关键词：人力资源管理；经济；可持续发展
人力资源管理是能够影响经济可持续发展的，以广西事业单位绩效改革方面来说，改革前职工所得到的工资比例与绩效不成正比，有些单位中的专业技术人员，福利待遇也是普遍偏低。随着时代的改革，只有不断的提升我国的人力资源管理水平，才能让我国经济更有效的实现可持续发展。所以本文就结合实际情况，探讨下人力资源管理是如何在经济可持续发展中产生效益的。
1、人力资源管理的意义
1.1核心价值
人力资源管理的核心价值，首先是资源的具体含义，从字面意思来看，资源就是一种能够获取利益而全身心的投入所有的要素。所以对于现代社会发展来说，人力资源是具有劳动力的劳动者，劳动者自身所具备的知识与体力都算是在人力资源的范围之内，当然也包括劳动者自身的道德品质和个人的综合素质。
1.2目标和特点
人力资源管理是能够将劳动者的自身价值充分的发挥出来，所以对于人力资源管理而言，它的最终目标就是培养高素质的人才。人力资源管理的特点分为几点来概述：首先，人力资源管理的工作是比较多样化的，所以在开展人力资源的培训及组织活动中，要不断的增强劳动者对工作的积极性，并以开展大局的方式鼓励员工积极参与，加强劳动者的自身的综合素质。其次，利用人力资源管理，将员工以就职其责的方式进行培训，也要通过完成任务的形式去奖励员工，关心员工；不只是关心员工的管理层次，同时也要注重管理的结果。所以在人力资源管理中最显明的特点就是让劳动者对工作的积极性发挥出来。
利用人力资源管理可以分为管理和开发两者来增加新的配置，所以人力资源管理不仅只是担任工作计划和工作流程，也还是承担着协调三方的关系为主要任务，所以人力资源管理的存在价值很大。当然人力资源的重点还在于能够挖掘出事业单位最具有潜力的劳动者，通过对员工的工作调配，让劳动者在一定的基础上提升自身的价值，让企业和劳动者都能够获取更大的收益。所以人力资源具备培养人才的重要意义。
2、人力资源管理的职能
对于事业单位来说，人力资源管理的工作是被广泛使用的，从人力资源管理工作的内容看，人力资源管理的具体规划，对于劳动者自身的职务分配和评判，对于内部员工的培训工作都算是人力资源管理的职能之一。而且利用人力资源管理也是能够吸引更多的人才使得企业能够更好的发挥出来，并通过人力资源管理能够鼓励员工将自身的价值投身到事业中。综合以上内容我们把人力资源管理分为：人才的培养，人才的整合，人才的挽留和人才的潜力价值。虽然这五者不能混为一谈，但是相互之间的存在十分密切相关的。
3、人力资源管理的应用
3.1实现人力资源的最高配置
想要实现人力资源管理的最高配置，就必须结合科学性的应用手段，着重于对于人才的培养。在人力资源管理的工作中，主要的一种资源就是人。而且通过对人结合事的最佳搭配，能够科学性的进行管理，使每个岗位的员工都能够配置适合自己的职务，只有这样才能更好的将自身的价值全面的发挥出来。当然在企业或者是其他组织中，也会利用绩效的管理方法发挥出人力资源管理的作用。就以广西事业单位的绩效改革为例，绩效改革是实现了单位内部人员的福利待遇能够得到平衡，从而解决了由于绩效工资的分配而影响在职人员的工资水平和退休人员的补贴。所以在人力管理中，人与职务和岗位的有效协调，也能够让企业内部员工之间达到良好的合作状态，所谓的合作共赢，也是需要在人力资源的管理下，全面落实人员的潜力发掘，让人力资源在经济的可持续发展中占有重要的地位。
3.2人力资源管理与经济可持续发展的关系
最早的可持续发展理念是体现在保护环境中，但是随着时代的变迁，可持续发展的理念也是慢慢進行延伸，迄今为止，可持续发展就演变成一个独立的体系，所以可持续发展的基础内容还是以保护环境为主，但是另外一种含义就是能够促进我国社会经济的可持续发展，让可持续发展理念的核心转变为经济发展。所以人力资源管理与经济可持续发展之间也是存在一定的关系。下面就来分析下两者的关系。
3.2.1可持续发展的意义
可持续发展的重要意义在于经济市场的供求关系能够得到一个平衡的状态，在一定的条件下投入一定的支出，促进可持续经济的发展。还有就是要对产业的整体结构进行不断的改良和优化，适应现代话的发展需求。其重点是，想要实现可持续经济发展，那么主要切入点就是人力资管理，从我国经济的可持续发展中，避免产品供应大于市场上的需求产品的不良情况，需要将经济水平保持平衡，以稳定持续发展为目标。同时也需要关注对于经济的发展，不能消耗太多的能源和资源，也不能以环境破坏为代价。所以从当下的社会发展来看，人口的流动约为频繁，科学技术也是在不断更新换代，一些新型的产品也是日新月异的展示在我们的生活当中，由此看来经济结构要格外的重视，经济结构一直处于饱和的状态，这样才能更加保证我国经济的可持续发展。
3.2.2可持续经济发展对人力资源的需求
我国的经济发展一直在不断的进步，所以对于经济增长的形式转变，也是需要一定的方式来消化的。可持续经济发展的增长方式需要从强调因素到强调效益来改变策略的方法，对各项的资源进行有效性的科学管理和配置优化，促进我国经济实现可持续发展的必要条件。所以可持续经济发展对人力资源的需求是供不应求的。
4、事业单位绩效改革在人力资源管理中的地位
我们以广西事业单位绩效改革来说，一名医科大学退休的老校长，原本退休工资不足3500元，以这种资历比较丰富的退休人员来说，这样的工资属实有点略低，但是自从实行了事业单位绩效工资的改革之后，每个月退休工资大概能涨到8500元以上，翻了2倍。从广西事业单位的收入分配改革来说，这的确是解决了事业单位中专业的技术人员及退休人员的工资待遇偏低的问题。这一改革促进了人员对事业单位的厚望，更能激发人的积极性。绩效改革证明了一点，循序渐进的绩效改革在人力资源管理中起着促进和完善的作用，是人力资源管理中不可或缺的自我完善机制。
5、结束语
通过上述内容的表述，可见人力资源的管理是能够推进市场经济的可持续发展。通过人力资源管理来进行人才的发掘，同时实现了人才培养和与社会同进步的目的，文中也结合了关于广西事业单位绩效改革方面的内容，来例证人力资源管理的重要意义。
关键词：人力资源管理；经济；可持续发展
人力资源管理是能够影响经济可持续发展的，以广西事业单位绩效改革方面来说，改革前职工所得到的工资比例与绩效不成正比，有些单位中的专业技术人员，福利待遇也是普遍偏低。随着时代的改革，只有不断的提升我国的人力资源管理水平，才能让我国经济更有效的实现可持续发展。所以本文就结合实际情况，探讨下人力资源管理是如何在经济可持续发展中产生效益的。
1、人力资源管理的意义
1.1核心价值
人力资源管理的核心价值，首先是资源的具体含义，从字面意思来看，资源就是一种能够获取利益而全身心的投入所有的要素。所以对于现代社会发展来说，人力资源是具有劳动力的劳动者，劳动者自身所具备的知识与体力都算是在人力资源的范围之内，当然也包括劳动者自身的道德品质和个人的综合素质。
1.2目标和特点
人力资源管理是能够将劳动者的自身价值充分的发挥出来，所以对于人力资源管理而言，它的最终目标就是培养高素质的人才。人力资源管理的特点分为几点来概述：首先，人力资源管理的工作是比较多样化的，所以在开展人力资源的培训及组织活动中，要不断的增强劳动者对工作的积极性，并以开展大局的方式鼓励员工积极参与，加强劳动者的自身的综合素质。其次，利用人力资源管理，将员工以就职其责的方式进行培训，也要通过完成任务的形式去奖励员工，关心员工；不只是关心员工的管理层次，同时也要注重管理的结果。所以在人力资源管理中最显明的特点就是让劳动者对工作的积极性发挥出来。
利用人力资源管理可以分为管理和开发两者来增加新的配置，所以人力资源管理不仅只是担任工作计划和工作流程，也还是承担着协调三方的关系为主要任务，所以人力资源管理的存在价值很大。当然人力资源的重点还在于能够挖掘出事业单位最具有潜力的劳动者，通过对员工的工作调配，让劳动者在一定的基础上提升自身的价值，让企业和劳动者都能够获取更大的收益。所以人力资源具备培养人才的重要意义。
2、人力资源管理的职能
对于事业单位来说，人力资源管理的工作是被广泛使用的，从人力资源管理工作的内容看，人力资源管理的具体规划，对于劳动者自身的职务分配和评判，对于内部员工的培训工作都算是人力资源管理的职能之一。而且利用人力资源管理也是能够吸引更多的人才使得企业能够更好的发挥出来，并通过人力资源管理能够鼓励员工将自身的价值投身到事业中。综合以上内容我们把人力资源管理分为：人才的培养，人才的整合，人才的挽留和人才的潜力价值。虽然这五者不能混为一谈，但是相互之间的存在十分密切相关的。
3、人力资源管理的应用
3.1实现人力资源的最高配置
想要实现人力资源管理的最高配置，就必须结合科学性的应用手段，着重于对于人才的培养。在人力资源管理的工作中，主要的一种资源就是人。而且通过对人结合事的最佳搭配，能够科学性的进行管理，使每个岗位的员工都能够配置适合自己的职务，只有这样才能更好的将自身的价值全面的发挥出来。当然在企业或者是其他组织中，也会利用绩效的管理方法发挥出人力资源管理的作用。就以广西事业单位的绩效改革为例，绩效改革是实现了单位内部人员的福利待遇能够得到平衡，从而解决了由于绩效工资的分配而影响在职人员的工资水平和退休人员的补贴。所以在人力管理中，人与职务和岗位的有效协调，也能够让企业内部员工之间达到良好的合作状态，所谓的合作共赢，也是需要在人力资源的管理下，全面落实人员的潜力发掘，让人力资源在经济的可持续发展中占有重要的地位。
3.2人力资源管理与经济可持续发展的关系
最早的可持续发展理念是体现在保护环境中，但是随着时代的变迁，可持续发展的理念也是慢慢進行延伸，迄今为止，可持续发展就演变成一个独立的体系，所以可持续发展的基础内容还是以保护环境为主，但是另外一种含义就是能够促进我国社会经济的可持续发展，让可持续发展理念的核心转变为经济发展。所以人力资源管理与经济可持续发展之间也是存在一定的关系。下面就来分析下两者的关系。
3.2.1可持续发展的意义
可持续发展的重要意义在于经济市场的供求关系能够得到一个平衡的状态，在一定的条件下投入一定的支出，促进可持续经济的发展。还有就是要对产业的整体结构进行不断的改良和优化，适应现代话的发展需求。其重点是，想要实现可持续经济发展，那么主要切入点就是人力资管理，从我国经济的可持续发展中，避免产品供应大于市场上的需求产品的不良情况，需要将经济水平保持平衡，以稳定持续发展为目标。同时也需要关注对于经济的发展，不能消耗太多的能源和资源，也不能以环境破坏为代价。所以从当下的社会发展来看，人口的流动约为频繁，科学技术也是在不断更新换代，一些新型的产品也是日新月异的展示在我们的生活当中，由此看来经济结构要格外的重视，经济结构一直处于饱和的状态，这样才能更加保证我国经济的可持续发展。
3.2.2可持续经济发展对人力资源的需求
我国的经济发展一直在不断的进步，所以对于经济增长的形式转变，也是需要一定的方式来消化的。可持续经济发展的增长方式需要从强调因素到强调效益来改变策略的方法，对各项的资源进行有效性的科学管理和配置优化，促进我国经济实现可持续发展的必要条件。所以可持续经济发展对人力资源的需求是供不应求的。
4、事业单位绩效改革在人力资源管理中的地位
我们以广西事业单位绩效改革来说，一名医科大学退休的老校长，原本退休工资不足3500元，以这种资历比较丰富的退休人员来说，这样的工资属实有点略低，但是自从实行了事业单位绩效工资的改革之后，每个月退休工资大概能涨到8500元以上，翻了2倍。从广西事业单位的收入分配改革来说，这的确是解决了事业单位中专业的技术人员及退休人员的工资待遇偏低的问题。这一改革促进了人员对事业单位的厚望，更能激发人的积极性。绩效改革证明了一点，循序渐进的绩效改革在人力资源管理中起着促进和完善的作用，是人力资源管理中不可或缺的自我完善机制。
5、结束语
通过上述内容的表述，可见人力资源的管理是能够推进市场经济的可持续发展。通过人力资源管理来进行人才的发掘，同时实现了人才培养和与社会同进步的目的，文中也结合了关于广西事业单位绩效改革方面的内容，来例证人力资源管理的重要意义。