【摘 要】
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新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战。应对挑战的基本思路是从以"人工低成本"为导向的管理模式向以"人本高素质"为导向的管理模式提升转换。应对挑战的主要策
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新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战。应对挑战的基本思路是从以"人工低成本"为导向的管理模式向以"人本高素质"为导向的管理模式提升转换。应对挑战的主要策略包括塑造以人为本的企业文化,构建战略性人本激励体系;建立绩薪整合管理机制,打造高绩效工作系统;加大人力资本投资与积累,实施人力资本产权制度改革;建立学习协作型无边界组织,运用互联网技术提高员工决策力和执行力;规范劳动关系契约,建立长期共赢的战略合作关系。
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