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改革开放以来,我国市场经济快速发展,各行企业想要占据一定的市场竞争力,就必须完善企业管理制度。目前,我国在市场经济的大背景之下,执行的是按劳分配为主体的多种所有制分配制度,这种按劳分配的分配制度提倡多劳多得少劳少得,本质上提倡的是激励制度,以此来激发劳动者的工作热情和工作潜力。本文针对激励理论在企业管理当中的应用进行详细分析。