【摘 要】
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目的探讨提高护士长管理能力,培养护理团队精神的管理方法。方法优秀的管理团队在医院管理中发挥着不可替代的作用。护士长是护理团队的管理者、组织者及核心人物,直接影响护
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目的探讨提高护士长管理能力,培养护理团队精神的管理方法。方法优秀的管理团队在医院管理中发挥着不可替代的作用。护士长是护理团队的管理者、组织者及核心人物,直接影响护理队伍团队精神的培养和形成。不断提高护士长的自身素质,提高护士长领导力,提高管理能力,营造和谐气氛是培养护理团队精神的要素之一。不断加强护理人员沟通、协同合作,做好护士情绪管理,提高护士执行力,激发护士积极性,是培养护理团队精神的关键。结果团队精神又是一种合作精神,对护理工作的作用不容置疑,通过对护理团队精神的培养,可以增强团队的凝聚力,提高团队的整体效能和护理管理者的能力,提高护士满意度,提高医生和患者满意度。结论护士长应该重视护理团队精神建设,不断探索个性化的管理方法,培养一支优秀的护理团队。
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