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其一,分配制度不完善,诱发职工不公平感.有些企业领导利用职权任人唯亲、任人唯派,滥用分配权,给一些人以特殊的利益照顾,而给另一些人较差的待遇,造成了极大的负面影响.
职工“逆反心理”的外部因素
【摘 要】
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其一,分配制度不完善,诱发职工不公平感.有些企业领导利用职权任人唯亲、任人唯派,滥用分配权,给一些人以特殊的利益照顾,而给另一些人较差的待遇,造成了极大的负面影响.
【机 构】
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湖南省郴州建设工程集团公司
【出 处】
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党政干部论坛
【发表日期】
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2002年7期
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