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人力资源管理是一门集理论性、实践性、应用性于一身的管理类课程。但传统的人力资源管理课程教学存在的一些缺陷,严重影响了学生在该课程上的实践、应用能力的提高。因此,新时期的人力资源管理课程应该实施以企业需求为导向的教学改革,以满足社会发展、学科发展和学生个人发展的需求。
以企业需求为导向的人力资源管理课程教学改革探析
【摘 要】
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人力资源管理是一门集理论性、实践性、应用性于一身的管理类课程。但传统的人力资源管理课程教学存在的一些缺陷,严重影响了学生在该课程上的实践、应用能力的提高。因此,新
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院;
【出 处】
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教育观察(上旬刊)
【发表日期】
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2004年期
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长期以来,历史唯物主义的本质主要是从"规律"上被阐释的,在本质上,历史唯物主义往往被表述为"人类历史的发展规律"。虽然有一些学者认为,对历史唯物主义的这一表述主要源自恩