【摘 要】
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人力资源部门还要结合企业的实际情况制订长远的人才规划以适应企业未来的发展规划.为了找到合适的人才,人力资源部门还需要根据主管部门领导的需求做出详细的工作分析,为今
【机 构】
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中国电子科技集团公司电子科学研究院 北京 100041
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人力资源部门还要结合企业的实际情况制订长远的人才规划以适应企业未来的发展规划.为了找到合适的人才,人力资源部门还需要根据主管部门领导的需求做出详细的工作分析,为今后的招聘工作夯实基础,确保招聘流程有效地进行而不过分追求形式.同时,人力资源部门还要协调各部门之间的矛盾纠纷,营造出和谐的工作氛围,用良好的口碑吸引并留住人才,发挥企业人才招聘真正的作用.
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