功夫熊猫阿宝绝对是个职场高手！本来只在选秀大会上卖面条，可是，他是个空前的功夫粉丝，他熟知每个高手的成功案例，甚至收藏了五大高徒的玩偶，每天都在做能够与高手比肩的梦。因为他想，所以他能做到。
　　香港作家李碧华曾说她眼中快乐美满的人生就是：七成饱，三分醉，十足收成；过上等生活，付中等劳力，享下等情欲。
　　相信这同样也是无数男人梦寐以求的人生。如何才能拥有这样的人生？除非你买彩票中大奖，否则除了找到最适合自己的工作之外，你几乎没有任何可能实现不包括“不劳而获”在内的所有美好愿望。
　　而说到找最适合自己的工作，那就要思考一下：到底是去大公司，还是去小公司？
　　
　　大公司等于高成就？
　　“一个没有职业生涯规划意识的男人就不是男人。”
　　
　　朱德庸曾说：“人和动物是一样的，每个人都有自己的天赋，比如老虎有锋利的牙齿，兔子有高超的奔跑、弹跳力，所以它们能在大自然中生存下来。人也是一样，不过是很多人在成长过程中把自己的天赋忘了，就像有的人被强迫当了医生，而他可能是怕血的，那他是不会快乐的。人们都希望成为老虎，而这其中有很多只能是兔子，久而久之，就成了四不像。
　　
　　到底是去大公司还是小公司工作？这首先要取决于你为自己做了怎样的职业生涯规划。不要小看这个问题，某种意义上，一个没有职业生涯规划意识的男人就不是男人。
　　我们经常会犯如此愚蠢的错误，例如我们时常会因为某一种职业门槛低而选择这一职业，而且即使发现自己根本不适合这一职业也因为怕麻烦而不肯转行，结果导致自己越来越平庸，越来越失败。
　　曾有人说，这个世界就是一座用人积累起来的你争我夺的金字塔，你无法选择是否参加战斗，但是你可以选择在哪里战斗。别在金字塔最底层进行你的战斗，那里人太拥挤，而在接近顶层的地方战斗则相对容易——如果你去做与你的天赋和特长无关的工作，那就等于让自己加入了金字塔最底层的战斗，并因此一生都活得就像是一个吃奶小可怜。
　　对于一个男人来说，成功的关键就在于要努力把自己的天赋和特长发挥到极致，并把自己的弱项的危害降到最小，这样才能开拓出更广阔的人生格局；而如果一个男人把精力全部花在怎样提高弱项上，将注定得不偿失，他会因此变得毫无特色，进而一事无成。
　　在这个世界上，有一项非你莫属的使命在等着你去完成，没有任何人能取代你。如果你还没有找到你自己的使命，那你就是不完整的，这个世界也因此不完整。
　　做你自己！做你自己！做你自己！这是21世纪最伟大的成功理念。
　　
　　世界500强有时靠不住的
　　“你要虚荣心还是成就感”
　　
　　即使是世界500强有时也是靠不住的，在过去的20年里，美国《财富》杂志评选出的世界500强企业平均寿命不到50年，而那些存活下来的企业，其中至少45%每10年就会遭遇一次毁灭性的打击。所以如果你要去的那家世界500强企业已经快50岁了，那你真的很有必要认真想一想再做决定。
　　
　　曾有人将在大公司工作比喻成坐火车，你会经常有这样一种感觉，即你不知道是你自己每小时行驶了60英里，还是火车行驶了60英里，而你只是动也不动地坐在那儿。
　　当然小公司也有很多问题，例如很多小公司的老板可能喜欢搞“一言堂”，公司里的很多计划也因此出现“朝令夕改”的现象，让人又抓狂又无奈。所以如果你要去大公司工作，最好想办法全面了解一下它的企业文化；而如果你要去小公司工作，则要想办法全面了解一下它的老板。
　　另外正如职业咨询专家所建议的：如果你是比较谨慎稳健的人，并希望成为一个职业经理人，那你也许更适合去大公司工作；如果你是一个性张扬、喜欢创新的人，希望以后能自己创业，那你可能更适合在比较小一点的公司工作。
　　
　　看起来像“CK内裤”一样专业
　　
　　香港台湾时尚守则对年轻的职业人提出的着装要求里总会包括CK内裤，因为“它会使你感觉起来更像专业人士”。
　　当然，CK内裤只能让你觉得自己就像是一个专业人士，如果你想成为一个真正的专业人士，那你就很有必要问自己几个或许你从来认真思考过的问题：做什么能令我与众不同？我做什么会感到兴奋刺激？我最引人注目的天赋和特长是什么？最尊重我的人会把我归入下列哪类人？
　　●解决问题的最佳人选；
　　●拥有层出不穷的新创意的天才；
　　●拥有管理才能的组织者。
　　当你经过认真思考，对上述问题做出回答，你就有可能抵达你的人生使命的核心，也就是找到那件能让你为之入迷，并忘我工作的事业。不要想着“有些梦想是不可能实现的”诸如此类的无聊观点，因为它们只是用来安慰那些只想勉强求生的平庸者的，渴望成功的你并不需要这种观点。
　　当你了解了你最大的个人特色之后，你要做的就是制定一个详细的个人职业发展计划，这个计划可以是一个3年的计划，也可以是5年、10年或是更长的一个计划。
　　 不管你的这个计划有多长，在制定这个计划的同时你必须想清楚几个问题：
　　●在未来的3年、5年或10年里，你们要实现怎样的职业愿景？
　　●你要选择怎样的一家公司才能实现上述愿景？
　　●你需要选择怎样的职位提升模式才能实现自己的愿景？
　　●为了实现自己的愿景，你需要在哪些个人素质、技能、业务能力、潜能开发方面提升自己？
　　
　　大小公司PK攻略：
　　●大公司：大公司拥有极高的知名度，在大公司工作虚荣心能得到极大的满足；大公司比较稳定，管理比较规范，制度比较健全；福利、薪资体系完善，起薪点一般比较高；大公司分工很明确，一般都有很系统的培训；大公司有利于员工学习到更先进的工作理念，拥有更广阔的行业视野；大公司一般都有比较规范的节假日休息制度。
　　
　　●小公司：在小公司员工通常需要身兼数职，虽然压力大、要求多，但成长空间相对比较大；小公司强调独立工作，独立处理问题，可以获得较多的实战经验；在小公司工作更容易获得升职的机会，更容易跨入公司的管理层。
　　
　　


　　Ray
　　北京美秀
　　广告公司总经理
　　
　　大公司按部就班，
　　而小公司则勇于创新。
　　《风尚志》：你现在在什么样的公司上班？
　　Ray：一家以创意取胜的网络公司。
　　《风尚志》：觉得幸福吗？
　　Ray：比较幸福。
　　《风尚志》：有什么困惑吗？比如压力？
　　Ray：有，关于人性方面的。
　　《风尚志》：在这份职业中你得到了什么？
　　Ray：成就感，以及团队的温暖。
　　《风尚志》 ：觉得选择公司和男人事业的发展关系是什么样的？
　　Ray：与公司没有直接的关系，虽然它很重要，我觉得应该是你选择的公司以及他的管理团队是否适合你才是最终重要的。
　　《风尚志》：怎样的人更适合大公司发展,怎样的人更适合小公司？你觉得自己更适合什么样的方式发展自己的事业？
　　Ray：如果想成为一个职业经理人,那么大公司优秀的工作环境、完善的培训制度和专业的工作方式都将为你提供宝贵经验。而如果你有创业的梦想和勇于实践的精神则可以选择小公司一展自己的抱负。
　　《风尚志》：觉得选择大公司和小公司有什么利弊吗？
　　Ray：有很多方面，这里想说的是发展轨迹的不同会有很多不一样的抉择。
　　《风尚志》：觉得性格对于选择进大公司还是小公司有直接的制约因素吗？你觉得还有什么方面因素决定着一个人适合公司的环境？
　　Ray ：性格是一部分，但要看综合素质，不管在大公司还是小公司，个人的沟通能力，工作能力以及适应能力都是重要的因素。
　　《风尚志》：如果转变轨迹，你会选择另一种生活吗？比如选择一个并不是太大的公司,是不是很多事情更容易达成？
　　Ray：这个不太好回答，因为你不知道改变轨迹后，你将要面对的是什么，既然选择了就无需后悔。
　　《风尚志》：如果转变,想过怎么样改变吗？
　　Ray：没有想过转变，倒是曾经臆想自己是摇滚巨星，哈哈！
　　《风尚志》：你的职业规划是什么？
　　Ray：拥有自己的事业，做自己想做的！
　　《风尚志》：对未来生活充满信心吗？
　　Ray：好像没有悲观的理由。
　　《风尚志》 ：好的生活是否取决于自己在什么样的公司来实现？
　　Ray：我个人认为这好像和进入什么样的公司没有直接关系，应该是取决于自己选择的道路和方向，你经历的每一家公司都将是你到达彼岸的停靠点。
　　
　　
　　


　　Tommy
　　阿玛尼
　　化妆品公关
　　
　　大公司适合圆滑有精明头脑的人，
　　小公司适合比较自我的人。
　　
　　《风尚志》：你现在在什么样的公司上班？
　　Tommy：目前在一家知名化妆品公司工作。
　　《风尚志》：觉得幸福吗？
　　Tommy：生活和工作总是痛并快乐着，压力伴随着动力！
　　《风尚志》：有什么困惑吗？比如压力？
　　Tommy：对于我来说，越是努力工作压力反而更大。这也许是行业中的一个缩影。
　　《风尚志》：在这份职业中你得到了什么？
　　Tommy ：工作中可以接触很多优秀的同事，让自己更加努力。
　　《风尚志》 ：觉得选择公司和男人事业的发展关系是什么样的？
　　Tommy：我自己认为男人应当选择自己非常擅长或者喜欢的行业。有句话叫“ 男怕入错行 ”。真理啊！
　　《风尚志》：如何看待大公司和小公司的？
　　Tommy：我在大公司小公司都呆过，没有好坏之分，只有自己适合与不适合的区别，适合的话，在哪里都是如鱼得水。
　　《风尚志》 ：你觉得自己更适合什么样的方式发展自己的事业？
　　Tommy：我两者都不是，但是个人认为，品牌对自己影响比较大。
　　《风尚志》：觉得选择大公司和小公司有什么利弊吗？
　　Tommy：大公司对职业发展会给自己带来更多职业背景；小公司这方面会比较相形见绌；大公司不太能够完全发挥一个人的长处，小公司则相对灵活，只要你有能力，都可以发挥。
　　《风尚志》：觉得性格对于选择进大公司还是小公司有直接的制约因素吗？你觉得还有什么方面因素决定着一个人适合公司的环境？
　　Tommy：性格是非常重要的，会对进入公司的大小产生制约或者帮助。具有开拓精神的人适合小公司，公司可以成为发展的舞台；相反这样的人在大公司受限制很多，而灵活懂得变通的人更适合在大公司发展。
　　《风尚志》：如果转变轨迹，你会选择另一种生活吗？比如选择一个并不是太大的公司,是不是很多事情更容易达成？
　　Tommy：我会选择一个完全不同的环境生活。或许若干年后，我会去一个机构去从事更有助于社会发展进步的工作。
　　《风尚志》：你的职业规划是什么？
　　Tommy ：短期内，我想成为一个非常专业的品牌公关人。
　　《风尚志》：对未来生活充满信心吗？
　　Tommy：分手生活不会总是如你所愿，但还是需要自信乐观的去面对。
　　《风尚志》：好的生活是否取决于自己在什么样的公司来实现？
　　Tommy：取决于自己如何来看怎样的生活是好的生活。
　　
　　
　　专家出镜：
　　高远洋
　　管理学博士
　　美国加州大学伯克利分校访问学者
　　美国留学英才网公司首席顾问
　　
　　《风尚志》：您能从专业角度解析现今职场选择的大环境吗？
　　高远洋 ：1.机会多多。2.竞争将会加剧。3.就业市场尚未成熟。
　　
　　《风尚志》：如何看待大公司和小公司的？
　　高远洋：通常，大公司管理规范，但过多的规矩会导致大公司管理死板、效率低下，稳定但太稳定了就会缺乏生机。大公司会给你一个更大的平台，让你站在一个更高的起点，给你一个较为规范的职场启蒙教育。
　　有过大公司工作经历的人在举手投足之间会体现出他的专业性与职业性。但是，在人才济济的大公司，你的天才或能力可能被埋没，因为人才太多，你不那么容易被发现。而小公司不稳定、易变，但变化中常常会孕育商机，管理较为灵活。管理模式上，大公司有大公司的管理，小公司有小公司的管理，管理模式有很大不同。
　　小公司的发展道路未必一定是由小到大，也可以是永远的“小而精”。而在小公司，你更容易被重用，这就是有人赞同的宁为鸡头，不为凤尾的道理。在美国硅谷及好莱坞，有许多从事创意制作业务的小公司，公司做得非常成功。
　　
　　《风尚志》：性格是选择公司有直接的制约因素吗？还有别的因素制约吗？
　　高远洋：研究表明，人的性格与就业选择有重要关系。就大公司与小公司的选择而言，做事慎密，喜欢按部就班，喜欢稳定的求职者，可能更适合于选择大公司；而那些喜欢变化，不愿意受过多规范约束的求职者，可能更适合于选择去小公司。
　　
　　专家建议
　　
　　高远洋：1.正确地认识自己。最好请专业机构为你做做测试，并为你提供专业性建议。2.不要急于求成。要知道需要一个艰苦的努力过程方能修成正果。3.把终身职业学习纳入你的职业规划。（不仅仅指课堂学习，包括工作体验，工作实习、观察见习等）。4.是成为专精型的人才，还是成为具有高综合素质的复合型人才，需要定夺。5.不要局限于自己的专业和过去的工作经历，在35岁前尽可能去多尝试，但在35岁后就应该选定自己的职业方向了。6.开拓更多的获取就业信息的渠道。7.就业观念应与时俱进。
　　
　　
　　职场新贵升职指南
　　
　　香奈儿创始人Gabrielle Channel曾说：“金钱只给我留下一个声音，那就是自由。”
　　对于一个在公司里工作的男人来说，如何才能赚到足够的钱进而让自己活得更自由，答案只有一个，那就是想办法不断赢得加薪升职的机会。
　　众所周知，在大公司里想要获得加薪升职的机会很难，以下是几条大公司加薪升职指南，而且它同样也适用于小公司：
　　1 拥有个人品牌。一个职业人如果没有个人品牌意识，无异于在职场中裸奔。你的个人品牌反映的是你在他人头脑中所持有的印象，这种印象一旦定型，会产生一种巨大的惯性，它可以推动你的个人事业迅速向前发展，并帮助你不断赢得加薪升职的机会。
　　2 让老板惊喜。如果你在世界500强企业里工作，怎样才能脱颖而出，获得升职的机会。从通用电气最底层开始打拼并最终成为通用电气首席执行官的杰克?韦尔奇曾透露这样一条升职秘诀：“我想要做的就是‘脱颖而出’。为了显示与众不同，我想我的回答应该比提出的问题范围更广一些。我想给出的不仅仅是答案，还有意料之外的新鲜的观点。”
　　3 拥有“4E品质”。一个职业人如果想不断获得晋升的机会，最需要拥有哪些品质呢？答案就是一定要拥有“4E品质”：充沛的精力（Energy）；激发别人的能力（Energizer）；敢于提出强硬要求，要有棱角（Edge）；执行的能力（Execute），不断将远见变为实绩的能力。
　　4 懂得办公室政治的游戏规则。美国职业咨询专家给出的答案是：“经理们依旧倾向于雇用和提拔与之相处和谐的人，也就是说，那些聪明的，懂得办公室政治的人。”现在无论在哪里，办公室政治都已经成为一种文化。
　　5 用铁一般的事实向老板提出加薪要求。富兰克林曾说：“如果你想说服某人，不要诉诸于道德，而要诉诸于利益。”这是关于如何说服他人的最核心法则，如果你想说服老板给你加薪，你同样可以运用这条说服法则。
　　6 想办法让老板注意到你。搜狐公司创始人张朝阳曾说：“夏娃要引起亚当注意，当只有她一个人的时候，无论她在哪个角落，亚当都能发现她，并不需要她做些什么特殊的举动去吸引亚当。如果出现了100个夏娃，她们就需要做出各种各样的动作以引起亚当的注意，这就是注意力经济的核心。”不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会。只有想办法让老板注意到你，你的功劳才不会被埋没或是被别人抢走。
　　7 做一个“创造性窃取高手”。英国就业风险专家约翰?汉弗莱曾说：“如果你想得到一个经理职位，动脑筋出主意是一件极其重要的事。”
　　8 牢记你自己才是个人职业生涯的主宰。无论任何时候，都不要为了迎合老板而降低自己做人的尊严，有了这样一条最基本的信念，摸清老板的心理，洞悉老板的举措，进而不断得到加薪升职的机会将变得易如反掌。
　　男人千万不要再大呼“男怕入错行”。大公司或者小公司，不同的职业之路未必就有普适的公理，关键还是寻找一条适合自己的职业征途。