【摘 要】
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以国电大渡河瀑布沟水力发电总厂（以下简称“瀑电总厂”）为依托,系统地阐述、评价了瀑布沟水电站现行的绩效管理水平.分别以瀑电总厂一线职工和中高层管理人员为调查对象,通过
【机 构】
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国电大渡河瀑布沟水力发电总厂,成都理工大学商学院
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以国电大渡河瀑布沟水力发电总厂（以下简称“瀑电总厂”）为依托,系统地阐述、评价了瀑布沟水电站现行的绩效管理水平.分别以瀑电总厂一线职工和中高层管理人员为调查对象,通过问卷调查法,运用因子分析、方差分析法对瀑电总厂现行的绩效管理体系进行了统计分析,提炼了绩效管理的四个因子：绩效计划、绩效沟通与辅导、绩效考核、绩效结果及应用,并对瀑电总厂四因子的绩效管理现状进行了量化评价,为同行业提供了参考和借鉴模型.
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