裁员潜着陆，热招职位浮。
　　
　　31％的公司裁员后给予额外经济补偿
　　
　　美世《2009年China Monilor第二季度报告》显示，2009年第一季度，22％的公司进行了裁员，其中机械和电子行业进行裁员的企业比例较高。从区域上看，华南二线城市实施裁员比例最高，达到29％，而北京最少，只有7％的北京公司在今年第一季度进行了裁员。
　　对裁员后经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定，经济补偿金应当根据员工在本单位的年限计算，但也有31％的公司会在此基础上给予额外的经济补偿。
　　
　　3～7年员工在软裁员中受灾最深
　　
　　前程无忧调查显示：软裁员中受伤最深的是拥有3～7年工作经验的员工，占39.76％。“软裁员”是公司或企业通过某些手段，迫使员工主动辞职，使得公司达到裁员的目的，却又避免《劳动法》对于裁员企业需补偿员工的规定的一种方法。
　　资深人力资源经理李女士向我们解释了其中原因：“起用五年以上工作经验的员工薪酬大约是一年以上的2～4倍，而在产出方面，虽然老员工有丰富的实战经验，但工作热情远不如新人。如果一个老员工始终停滞不前，那么被取代是早晚的事，现在只是计划提前了而已。”
　　
　　10大热门行业浮出水面
　　
　　据前程无忧数据显示。互联网，电子商务、批发/零售、教育/培训、房地产开发等行业职位成热点。
　　互联网/电子商务：首当其冲的就是互联网/电子商务。在金融危机的影响下，网络营销和电子商务成为中小企业降低运营成本的有效选择。个人开网店、网上淘便宜货的风气盛行。这都对电子商务有着旺盛的需求。
　　热招职位：资深网站策划/编辑、产品经理、软件开发工程师、网络营销人员。
　　


　　批发/零售：市场回热，给批发/零售行业带来了机遇。不少厂家都想趁此机会推广产品。一改前几月的消费疲软。另一方面，个人网店的兴起，也让厂家发现了新的产品销售渠道，批发/零售行业开始向网络延伸。
　　热招职位：批发销售经理、批发渠道经理、批发店员/店长、区域批发代表(代理)。
　　教育/培训：无论在怎样的经济环境中。教育/培训行业始终是不可缺少的。尤其在经济大环境不好的情况下，选择培训来过冬的确是个明智的选择。不管是个人培训，还是企业培训，相信在2009年都会有不错的表现。教育/培训行业的走红。势必也加剧了同行之间的竞争，优胜劣汰自然是不变的法则。
　　热招职位：教育培训顾问、课程项目经理、市场推广。
　　房地产开发：房价又开始暗中回升。成交量增长，而且2010年上海世博会也不远了。有人预测中国楼市即将转暖。
　　热招职位：房产中介、建筑设计师、室内设计师、房地产项目策划、工程监督。