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面试答辩是职称评审工作的关键环节,是人才评价的重要方式,具有程序性、专业性、互动性的特点。在对职称评审面试答辩环节常见问题以及存在问题认真分析和深入研究的基础上,提出进一步提高面试答辩工作有效性的具体措施,使之不断严谨、规范,在科学评价人才、激励人才创新方面发挥更大作用。
如何提高职称评审面试答辩环节的有效性
【摘 要】
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面试答辩是职称评审工作的关键环节,是人才评价的重要方式,具有程序性、专业性、互动性的特点。在对职称评审面试答辩环节常见问题以及存在问题认真分析和深入研究的基础上,
【机 构】
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中国铁路北京局集团有限公司;
【出 处】
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当代教育实践与教学研究
【发表日期】
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2004年期
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