【摘 要】
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<正>企业人力资源是企业各项资源中最为重要的资源,人力资源的开发与管理是整合和优化配置各类资源的关键。而现实中,企业人力资源开发与管理存在诸多问题。文章以人力资源开
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<正>企业人力资源是企业各项资源中最为重要的资源,人力资源的开发与管理是整合和优化配置各类资源的关键。而现实中,企业人力资源开发与管理存在诸多问题。文章以人力资源开发与管理的相关理论为基础,结合企业人力资源开发与管理的实际状况,分析企业人力资源开发与管理中存在的问题,并在其基础上提出了改进企业人力资源开发与管理的对策及建议。从具体的活动内容而言,企业的人力资源开发与管理活动包括了企业为实现生产经营活动和扩大再生产而进行的人力资源开发、优化配置、使用、绩效评价等诸环节的总和[1]。我们也可以将企业人力资源开发与管理的活动总结为四个方面,分别为人力资源的规划与决策、人员的招聘与更新、人员的配置与组织使
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