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随着社会经济的飞速发展，国有企业的人力资源管理模式面临着一系列的挑战。企业的发展壮大，关键要看人的素质，这是发展的根本，是发展的动力来源。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素，同时也是企业生死存亡的关键所在。人力资源管理已经成为当代社会企业发展的重要内容，科学地对人力资源进行有效的开发与管理，是我国国有企业改革和发展中迫切需要研究的课题。本文结合我国目前的基本国情，分析我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题探讨我国国有企业人力资源管理的发展瓶颈。