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近年来，随着建筑企业生产规模的不断拓展，一大批青年干部走上领导和重要工作岗位，为干部队伍建设增添了新的生机与活力，成为企业建设的生力军。但同时也应该看到，面对不断变化的新形势新问题，一些青年干部的自身素质还不能完全适应形势及企业发展需要，屡屡出现“素质危机”。因此，按照科学发展观要求，不断提高青年干部的综合素质，建设一支政治过硬、素质优良、作风扎实的青年干部队伍，既是关系到建筑企业长远发展的战略问题，又是干部队伍建设的一个重大课题，更是广大青年干部迫切需要解决好的重要问题。
那么，按照科学发展观的要求，建筑企业青年干部应该具备什么样的素质？
一、青年干部应该具备过硬的政治素质
政治素质主要反映干部的政治立场、政治见识和政治才能。江泽民同志说：“我们的干部，一定要讲政治……在政治问题上一定要头脑清醒。”邓小平同志也曾指出：“改革，现代化科学技术，加上我们讲政治，力就大多了，到什么时候都得讲政治。”企业的青年干部都是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的，同老一辈相比，大多还缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层工作的锻炼。因此，青年干部首先应具备过硬的政治素质，掌握党的理论知识和党的基本路线、方针、政策，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，才能坚定立场，辩明方向，严明纪律，树立形象。这是我们做好各项工作的前提。
1、青年干部必须坚持正确的政治方向。政治方向的正确与否，是关系到党和国家兴衰存亡的头等大事，也是检验青年干部为谁工作、为谁服务的根本标志。只有坚持建设有中国特色社会主义的政治方向，才能引导和带领职工群众沿着正确的方向前进。这就要求我们一定要牢固树立共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义的坚定信念，树立正确的人生价值观和权力地位观、树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，想问题、作决策、干事情必须坚持实事求是、一切从企业实际出发。如果工作偏离了正确的政治方向，就会“本末倒置”，就会犯方向性的错误。 2、青年干部必须坚定正确的政治立场。立场问题是一个人观察、分析、处理各种问题的根本立足点，政治上坚定是实践党的宗旨和贯彻科学发展观的根本保证。我们只有站在党性和党的政策的立场上，始终坚持马列主义，坚定共产主义信念，坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，相信群众、依靠群众，走群众路线，既有实干精神，又有科学态度，才能敏锐分辨各种错误思想和政治倾向，坚持正确的政治立场；才会有正确的决策，才能减少和防止工作失误。
3、青年干部必须树立正确的政治观点。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想所蕴涵的政治观点是青年干部政治上的望远镜和显微镜，是观察和解决各种矛盾和问题的重要的思想工具。青年干部要充分运用这个“工具”，不断增强自己辨别真伪的能力、辨别是非的能力，坚持实事求是的思想路线，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、与时俱进，用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领思想阵地，作为自己的行动指南。
4、青年干部必须严守党的政治纪律。政治纪律是我们执行党的方针政策的重要保证，这就要求青年干部在政治上同党中央保持一致，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，坚决维护公司党委决议，确保政令畅通；这就要求青年干部坚持以人为本的工作理念，树立敬业精神和奉献精神，不趋利媚俗，不投机取巧，做到不为名所困，不为物所累，不为利所惑，凭借党性修养和个人才华获得组织的信任和群众的信服；这更要求青年干部要牢固树立马克思主义的群众观点，密切同职工群众的关系，自觉接受组织和职工的监督，脚踏实地，勤奋工作。
青年干部只有具备了过硬的政治素质，才能树立正确的世界观、人生观、价值观；才能拥有政治鉴别力和政治敏锐性，在重大政治原则问题上分清是非、划清界限；才会具备拒腐防变和抵御风险的能力；才能具有良好的思想作风和工作作风；才能把自己的人生价值取向真正地与企业发展建设紧密相连，努力为企业建设贡献聪明才智。
二、青年干部应该具有良好的知识素质
1、青年干部必须掌握必要的政治理论知识。提高素质首先就要提高理论素质，就是要全面掌握马克思主义的基本原理，认真学习实践科学发展观，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决企业建设中的实际问题，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。目前，少数青年干部对理论学习毫无兴趣，有的学习急功近利，满足于了解皮毛，掌握大概；有的认为专业是立身之本，只要把专业知识掌握好就行了，理论空洞无边，学不学无关紧要，心浮气躁，不能静下心来，潜心研读。但是，理论武装问题不仅是一个增长知识、开阔视野的问题，更是一个政治问题。理论上成熟是政治上成熟的基础，没有理论上的成熟就没有政治上的清醒与坚定。因此，我们一定要联系工作实际，着眼于理论的实践运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，认真研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，完整、准确地把握理论的要领和精髓，为更好地工作打下坚实的理论基础和思想基础，进而坚定信心、振奋精神、激发斗志。
2、青年干部必须具备宽泛的科学文化知识。比如现代科技知识，当今世界以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，不注意学习现代科技常识，我们将会被前进的时代步伐所抛弃；比如法律知识，掌握必要的法律知识是我们依法治企、依法行政、依法办事的有力武器；比如人文地理历史知识，可以使人明理，可以使人明鉴。只有具备了深厚的知识文化功底，我们才会有较强的阅读理解能力、综合分析能力、归纳概括能力、提出问题解决问题的能力、准确的语言表达能力、娴熟的文字驾驭能力，才能具有对不同文化的认知能力、对已有文化的释放能力和发挥创造能力，才能真正地把自身知识素质从一言一行中演绎出来。
3、青年干部必须精通本职本岗的专业知识。年轻是种稍纵即逝的财富，是干事业的大好时机。作为一名有理想、有抱负的青年干部，不仅要做素质全面的通才，更要做本职本岗的行家里手和业务尖子。这就需要我们加强业务知识的学习，在工作岗位上要有精业意识，通过不懈努力把本职工作干好，尤其是业务性、政策性比较强的岗位，要精通专业技术知识和政策法规，从而更好地指导自己的工作，不断提高工作水平，切忌陷入“小事不想干、大事干不好”的怪圈；要有创业胆略，勇于探索，敢于创新，恪尽职守，为公司发展努力工作；要有负责精神，以强烈的事业心和责任感，大胆实践，真抓实干，争创一流，做到工作方案超前制定，具体措施超前安排，目标任务超前完成。
三、青年干部应该具有良好的能力素质
1、创新能力是青年干部的优势能力。创新能力是指能够从日常的、人们所熟视无睹的大量错综复杂的现象中领悟出事物的本质，而超越事物本质、先知先觉做出反应的能力，是对事物的洞察力、预见力、决断力、推动力、应变力的综合体现。创新能力的大小，基于个人的政治素养的高低、文化知识素养的程度、阅历智力的深浅。青年干部具有朝气和闯劲，思维敏捷，思想活跃，思路开阔，对待工作更应与时俱进，开拓创新，培养创造性思维， 创造性地贯彻落实各项工作任务，不抱残守缺，不随波逐流，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法，以超前的思维、最低的成本获取最大的工作效率。
2、综合能力是青年干部的必备能力。综合能力是指通过对人和事物的观察了解，进行去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的加工整理能力；能够从日常的工作中总结、提炼出有价值的经验教训以指导现实工作；也是对新知识新信息的获取能力、知识的综合运用能力和工作关系的组织协调能力。就是要求我们要时刻胸怀全局，坚持以大局为重，既不折不扣地贯彻执行上级的路线方针政策，又善于把它与本单位本部门的实际工作联系起来，同时把握本单位本部门的总的发展趋势，抓住事物的本质和主要矛盾，因势利导，做出正确的决策。
3、自律能力是青年干部的终身能力。正如我们平时所说，“做官”先要“做人”，忘记做人，就会丧失原则，贻害事业，遗憾终身。为此，我们要树立廉洁自律意识，做到“四自四慎”：一是要自重慎微。自重就是要在任何时候、任何情况下都要注意自身的形象，不做与身份不符的事情。慎微就是凡事要从微小之事做起，从微小之处严起，防微杜渐，始终维护好自身形象。二是要自省慎思。要经常反思自己的言行，检查自己的作风，不断改造自己，完善自我。三是要自警慎权。在成长过程中要淡泊名利，把个人发展和企业建设融合在一起，加强个人修养，正确对待手中权力，正确看待个人得失，看轻名利，戒骄戒躁，经受磨练，不断增长才干，才能在工作需要的时候担当重任。四是要自励慎行。年轻干部，敢冲敢闯，这是好事，应当提倡和保护，但同时也要积极稳重，周到缜密，使自己的一言一行，一举一动与肩上的责任相一致，踏踏实实地做好每一项工作。
4、应变能力是青年干部的积累能力。应对突发事件和处理复杂局面的能力是青年干部逐步丰富和积累的能力，是在矛盾的潜伏和发展过程中具有见微知著的洞察能力、准确客观的判断能力、多谋善断的科学决策能力和统筹协调的调控能力；在矛盾顿发之时具有迅速反应和处理能力；在复杂多变的工作环境中选择正确的工作方法和目标，调动各方因素，分清主次缓急，最终取得最佳工作效果的能力。青年干部只有具备了良好的应变能力素质，才能得心应手地运用唯物主义的世界观、方法论分析和破解难题，才能对突发事件、重大事件和复杂事件给予沉着、冷静、理性、全面、疏而不漏地加以应对解决。
四、青年干部应该具有良好的身心素质
1、青年干部应具备良好的身体素质。“身体是革命的本钱”，没有健康的身体，一切都将成为空谈。具有健康的体魄，才能经得起风浪，才能全身心地扑在工作上，一心一意地企业建设献计献策。
2、青年干部应具备良好的心理素质。“身心俱健”才是真正的健康，良好的心理素质指的是适应社会的能力，具有敢于决断的气质和敢与竞争的勇气，面对困难曲折具有坚韧不拔的意志和蓬勃的朝气，具有承担重任和承受压力的耐力和魄力。作为一名青年干部，应该不断地对自己提出要求，学习经验、总结经验，勤于思考，创新有为；不断地培养自身人格力量和健康向上的情趣爱好，过滤浮躁，修身养性，以达学习中刻苦勤奋、不耻下问，工作中求真务实、为企谋利，生活中淡泊名利、宁静致远。
3、青年干部应具有健康的个体性格。青年干部在工作中要以诚待人，共同营造健康融洽的工作氛围，这是不断加强个人修养的一个重要方面。与同事相处之中，要谦虚谨慎、不骄不躁，从事业出发，识大体、顾大局，求大同、存小异，多做事、少揽功。要虚心向他人学习，虚心听取不同意见；要冷静从容，不要盛气凌人；要客观公正，不要固执己见，偏激武断，以偏概全；在处理工作之中，要公道正派，不存私心，心胸狭窄，对上级的指示善于领会理解；对下属的不周善于宽容，真诚指出；对同事的不足善于包容，给予指导；对同行的长处善于学习求教，免于妒忌猜疑；对强者不卑不亢、有礼有节，而非屈膝为奴、自卑气短；对弱者给予同情和善待，而非拒之门外、无动于衷。只有具备了健康的身心素质，我们才能眼界开阔、心胸宽广、处世雍容、凡事大度；才能公道正派，人格高尚，赢得群众的信任和拥护；才能承担重任、承受挑战，进而施展才华，有所作为；才能正确处理好对上、对下、对人、对事的各种关系，团结凝聚周围的一切力量做好工作。
目前，建筑企业发展为青年干部的成长成才提供了良好的机遇和广阔的舞台，青年干部将成为企业发展建设的实践者和主力军。每一名青年干部都应牢记自己的职责，按照科学发展观的要求，不断提高自身素质，在服务企业和实践工作中发挥聪明才智、实现人生价值，为推进企业又好又快发展做出新的更大的贡献。
那么，按照科学发展观的要求，建筑企业青年干部应该具备什么样的素质？
一、青年干部应该具备过硬的政治素质
政治素质主要反映干部的政治立场、政治见识和政治才能。江泽民同志说：“我们的干部，一定要讲政治……在政治问题上一定要头脑清醒。”邓小平同志也曾指出：“改革，现代化科学技术，加上我们讲政治，力就大多了，到什么时候都得讲政治。”企业的青年干部都是在我们党长期执政的和平环境中成长起来的，同老一辈相比，大多还缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活、艰苦环境和基层工作的锻炼。因此，青年干部首先应具备过硬的政治素质，掌握党的理论知识和党的基本路线、方针、政策，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，才能坚定立场，辩明方向，严明纪律，树立形象。这是我们做好各项工作的前提。
1、青年干部必须坚持正确的政治方向。政治方向的正确与否，是关系到党和国家兴衰存亡的头等大事，也是检验青年干部为谁工作、为谁服务的根本标志。只有坚持建设有中国特色社会主义的政治方向，才能引导和带领职工群众沿着正确的方向前进。这就要求我们一定要牢固树立共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义的坚定信念，树立正确的人生价值观和权力地位观、树立科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，想问题、作决策、干事情必须坚持实事求是、一切从企业实际出发。如果工作偏离了正确的政治方向，就会“本末倒置”，就会犯方向性的错误。 2、青年干部必须坚定正确的政治立场。立场问题是一个人观察、分析、处理各种问题的根本立足点，政治上坚定是实践党的宗旨和贯彻科学发展观的根本保证。我们只有站在党性和党的政策的立场上，始终坚持马列主义，坚定共产主义信念，坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，相信群众、依靠群众，走群众路线，既有实干精神，又有科学态度，才能敏锐分辨各种错误思想和政治倾向，坚持正确的政治立场；才会有正确的决策，才能减少和防止工作失误。
3、青年干部必须树立正确的政治观点。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想所蕴涵的政治观点是青年干部政治上的望远镜和显微镜，是观察和解决各种矛盾和问题的重要的思想工具。青年干部要充分运用这个“工具”，不断增强自己辨别真伪的能力、辨别是非的能力，坚持实事求是的思想路线，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、与时俱进，用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领思想阵地，作为自己的行动指南。
4、青年干部必须严守党的政治纪律。政治纪律是我们执行党的方针政策的重要保证，这就要求青年干部在政治上同党中央保持一致，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，坚决维护公司党委决议，确保政令畅通；这就要求青年干部坚持以人为本的工作理念，树立敬业精神和奉献精神，不趋利媚俗，不投机取巧，做到不为名所困，不为物所累，不为利所惑，凭借党性修养和个人才华获得组织的信任和群众的信服；这更要求青年干部要牢固树立马克思主义的群众观点，密切同职工群众的关系，自觉接受组织和职工的监督，脚踏实地，勤奋工作。
青年干部只有具备了过硬的政治素质，才能树立正确的世界观、人生观、价值观；才能拥有政治鉴别力和政治敏锐性，在重大政治原则问题上分清是非、划清界限；才会具备拒腐防变和抵御风险的能力；才能具有良好的思想作风和工作作风；才能把自己的人生价值取向真正地与企业发展建设紧密相连，努力为企业建设贡献聪明才智。
二、青年干部应该具有良好的知识素质
1、青年干部必须掌握必要的政治理论知识。提高素质首先就要提高理论素质，就是要全面掌握马克思主义的基本原理，认真学习实践科学发展观，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决企业建设中的实际问题，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。目前，少数青年干部对理论学习毫无兴趣，有的学习急功近利，满足于了解皮毛，掌握大概；有的认为专业是立身之本，只要把专业知识掌握好就行了，理论空洞无边，学不学无关紧要，心浮气躁，不能静下心来，潜心研读。但是，理论武装问题不仅是一个增长知识、开阔视野的问题，更是一个政治问题。理论上成熟是政治上成熟的基础，没有理论上的成熟就没有政治上的清醒与坚定。因此，我们一定要联系工作实际，着眼于理论的实践运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，认真研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，完整、准确地把握理论的要领和精髓，为更好地工作打下坚实的理论基础和思想基础，进而坚定信心、振奋精神、激发斗志。
2、青年干部必须具备宽泛的科学文化知识。比如现代科技知识，当今世界以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，不注意学习现代科技常识，我们将会被前进的时代步伐所抛弃；比如法律知识，掌握必要的法律知识是我们依法治企、依法行政、依法办事的有力武器；比如人文地理历史知识，可以使人明理，可以使人明鉴。只有具备了深厚的知识文化功底，我们才会有较强的阅读理解能力、综合分析能力、归纳概括能力、提出问题解决问题的能力、准确的语言表达能力、娴熟的文字驾驭能力，才能具有对不同文化的认知能力、对已有文化的释放能力和发挥创造能力，才能真正地把自身知识素质从一言一行中演绎出来。
3、青年干部必须精通本职本岗的专业知识。年轻是种稍纵即逝的财富，是干事业的大好时机。作为一名有理想、有抱负的青年干部，不仅要做素质全面的通才，更要做本职本岗的行家里手和业务尖子。这就需要我们加强业务知识的学习，在工作岗位上要有精业意识，通过不懈努力把本职工作干好，尤其是业务性、政策性比较强的岗位，要精通专业技术知识和政策法规，从而更好地指导自己的工作，不断提高工作水平，切忌陷入“小事不想干、大事干不好”的怪圈；要有创业胆略，勇于探索，敢于创新，恪尽职守，为公司发展努力工作；要有负责精神，以强烈的事业心和责任感，大胆实践，真抓实干，争创一流，做到工作方案超前制定，具体措施超前安排，目标任务超前完成。
三、青年干部应该具有良好的能力素质
1、创新能力是青年干部的优势能力。创新能力是指能够从日常的、人们所熟视无睹的大量错综复杂的现象中领悟出事物的本质，而超越事物本质、先知先觉做出反应的能力，是对事物的洞察力、预见力、决断力、推动力、应变力的综合体现。创新能力的大小，基于个人的政治素养的高低、文化知识素养的程度、阅历智力的深浅。青年干部具有朝气和闯劲，思维敏捷，思想活跃，思路开阔，对待工作更应与时俱进，开拓创新，培养创造性思维， 创造性地贯彻落实各项工作任务，不抱残守缺，不随波逐流，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法，以超前的思维、最低的成本获取最大的工作效率。
2、综合能力是青年干部的必备能力。综合能力是指通过对人和事物的观察了解，进行去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的加工整理能力；能够从日常的工作中总结、提炼出有价值的经验教训以指导现实工作；也是对新知识新信息的获取能力、知识的综合运用能力和工作关系的组织协调能力。就是要求我们要时刻胸怀全局，坚持以大局为重，既不折不扣地贯彻执行上级的路线方针政策，又善于把它与本单位本部门的实际工作联系起来，同时把握本单位本部门的总的发展趋势，抓住事物的本质和主要矛盾，因势利导，做出正确的决策。
3、自律能力是青年干部的终身能力。正如我们平时所说，“做官”先要“做人”，忘记做人，就会丧失原则，贻害事业，遗憾终身。为此，我们要树立廉洁自律意识，做到“四自四慎”：一是要自重慎微。自重就是要在任何时候、任何情况下都要注意自身的形象，不做与身份不符的事情。慎微就是凡事要从微小之事做起，从微小之处严起，防微杜渐，始终维护好自身形象。二是要自省慎思。要经常反思自己的言行，检查自己的作风，不断改造自己，完善自我。三是要自警慎权。在成长过程中要淡泊名利，把个人发展和企业建设融合在一起，加强个人修养，正确对待手中权力，正确看待个人得失，看轻名利，戒骄戒躁，经受磨练，不断增长才干，才能在工作需要的时候担当重任。四是要自励慎行。年轻干部，敢冲敢闯，这是好事，应当提倡和保护，但同时也要积极稳重，周到缜密，使自己的一言一行，一举一动与肩上的责任相一致，踏踏实实地做好每一项工作。
4、应变能力是青年干部的积累能力。应对突发事件和处理复杂局面的能力是青年干部逐步丰富和积累的能力，是在矛盾的潜伏和发展过程中具有见微知著的洞察能力、准确客观的判断能力、多谋善断的科学决策能力和统筹协调的调控能力；在矛盾顿发之时具有迅速反应和处理能力；在复杂多变的工作环境中选择正确的工作方法和目标，调动各方因素，分清主次缓急，最终取得最佳工作效果的能力。青年干部只有具备了良好的应变能力素质，才能得心应手地运用唯物主义的世界观、方法论分析和破解难题，才能对突发事件、重大事件和复杂事件给予沉着、冷静、理性、全面、疏而不漏地加以应对解决。
四、青年干部应该具有良好的身心素质
1、青年干部应具备良好的身体素质。“身体是革命的本钱”，没有健康的身体，一切都将成为空谈。具有健康的体魄，才能经得起风浪，才能全身心地扑在工作上，一心一意地企业建设献计献策。
2、青年干部应具备良好的心理素质。“身心俱健”才是真正的健康，良好的心理素质指的是适应社会的能力，具有敢于决断的气质和敢与竞争的勇气，面对困难曲折具有坚韧不拔的意志和蓬勃的朝气，具有承担重任和承受压力的耐力和魄力。作为一名青年干部，应该不断地对自己提出要求，学习经验、总结经验，勤于思考，创新有为；不断地培养自身人格力量和健康向上的情趣爱好，过滤浮躁，修身养性，以达学习中刻苦勤奋、不耻下问，工作中求真务实、为企谋利，生活中淡泊名利、宁静致远。
3、青年干部应具有健康的个体性格。青年干部在工作中要以诚待人，共同营造健康融洽的工作氛围，这是不断加强个人修养的一个重要方面。与同事相处之中，要谦虚谨慎、不骄不躁，从事业出发，识大体、顾大局，求大同、存小异，多做事、少揽功。要虚心向他人学习，虚心听取不同意见；要冷静从容，不要盛气凌人；要客观公正，不要固执己见，偏激武断，以偏概全；在处理工作之中，要公道正派，不存私心，心胸狭窄，对上级的指示善于领会理解；对下属的不周善于宽容，真诚指出；对同事的不足善于包容，给予指导；对同行的长处善于学习求教，免于妒忌猜疑；对强者不卑不亢、有礼有节，而非屈膝为奴、自卑气短；对弱者给予同情和善待，而非拒之门外、无动于衷。只有具备了健康的身心素质，我们才能眼界开阔、心胸宽广、处世雍容、凡事大度；才能公道正派，人格高尚，赢得群众的信任和拥护；才能承担重任、承受挑战，进而施展才华，有所作为；才能正确处理好对上、对下、对人、对事的各种关系，团结凝聚周围的一切力量做好工作。
目前，建筑企业发展为青年干部的成长成才提供了良好的机遇和广阔的舞台，青年干部将成为企业发展建设的实践者和主力军。每一名青年干部都应牢记自己的职责，按照科学发展观的要求，不断提高自身素质，在服务企业和实践工作中发挥聪明才智、实现人生价值，为推进企业又好又快发展做出新的更大的贡献。