【摘 要】
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高校教师作为高校人力资源最重要的组成部分,它的数量和质量决定着高校的活力和发展水平,它是培育高等教育核心竞争力和赢得持续性竞争优势的关键。建立科学的激励机制,高校
【基金项目】
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辽宁省高等教育学会2016年度立项课题(GHYB160135)
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高校教师作为高校人力资源最重要的组成部分,它的数量和质量决定着高校的活力和发展水平,它是培育高等教育核心竞争力和赢得持续性竞争优势的关键。建立科学的激励机制,高校充分发挥教师的才能,是高校人力资源管理的关键和核心。文章从激励理论的概述入手,分析了我国高校教师队伍建设现状,高校教师队伍建设激励存在的问题,并针对存在的问题提出解决的对策。
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