【摘 要】
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管理对于一个企业来说至关重要,有效的管理才能够促进企业的发展。绩效管理作为人力资源管理的主要内容,需要得到企业管理者的重视。目前的绩效管理工作存在一些问题,缺乏创
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管理对于一个企业来说至关重要,有效的管理才能够促进企业的发展。绩效管理作为人力资源管理的主要内容,需要得到企业管理者的重视。目前的绩效管理工作存在一些问题,缺乏创新性,不利于提高员工和企业的绩效。本文分析了企业内部管理中绩效管理缺乏创新性的原因,并进一步探讨了提高绩效管理效果的创新性思路和方法,主要包括树立科学绩效管理观念,加强相关培训,联系企业整体战略和问题等。
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