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科研单位绩效管理针对科研单位工作实际及科研人员的特点，建立科研人员的素质模型和专业技术晋升通道，通过建立适合科研人员特点的绩效评价和激励机制，留住核心科技人才，培养职业化的科技人才梯队，提高科研工作效率及工作质量，提高科研单位项目的绩效。
科研单位科研人员绩效管理分析
【摘 要】
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科研单位绩效管理针对科研单位工作实际及科研人员的特点，建立科研人员的素质模型和专业技术晋升通道，通过建立适合科研人员特点的绩效评价和激励机制，留住核心科技人才，培养职业
【机 构】
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中国石油集团东地球物理公司物探技术研究中心
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年45期
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