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摘要：在社会发展至今，各行各业都在不断的进步和变化。经济形态也在从传统像现代快速的过度。如何做好电力企业党建和精神文明建设业是现如今电力企业的一个新的课题。中国科学发展观的提出进一步推动了以党建和精神文明建设为核心的电力企业改革，电力企业也意识到党建和精神文明建设对于企业改革和发展的重要意义，企业坚持科学发展观为指导，积极开展各项活动，将党建和精神文明建设与安全生产目标相结合，不断提高员工的思想道德、科技文化和身体素质，丰富思想内涵，创新工作方法，为企业的发展和改革注入新的活力。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
一：电力企业党建存在的问题--
电力企业是我国经济发展体系中重要支柱，在党的领导下，其党建工作是一项艰难的任务，电力企业能得到全面发展的前提是党建工作与精神文明建设协调。近些年，电力企业在市场经济中的地位动摇，为了满足市场经济的发展需求，电力企业在不断改善体制，这就对企业精神文明建设提出了更高的要求。要想进一步加强精神文明建设，企业应采取合理的措施，坚持党的领导，发挥各级党组织的政治核心作用，这样才能使电力企业得到最全面的发展。
1.1党员团队缺乏先进的管理方法
在电力企业举办的一些活动中，很少有创新的元素，基本上都是千篇一律，没有结合企业的自身情况，活动过于单调，因此，很难调动员工参与活动的积极性，导致党建和文明建
设活动没有发挥充分的作用，电力单位的可持续发展受到了严重影响。由于党组织管理方式老旧，缺乏实效性和先进性，因此，电力单位安全生产活动与党建和精神文明建设工作的
矛盾也逐日剧增，员工的实际所需没有得到满足，最终导致党建和文明建设的工作受到一些影响。
1.2忽视党建和精神文明建设工作
电力企业由于过于看重企业自身经济利益的增长，认为党建工作是经济发展的辅助，所以没有对党建工作加以重视。精神文明建设也在企业中发挥着重大作用，但由于企业过多追求物质文明，因此，比较在乎企业的生产运营，自然而然忽视精神文明建设，使企业的管理方向出现了偏差。
1.3政工队伍老化
电力企业由于对党建和精神文明建设没有足够的认识，所以对于政工部门就没有太多的重视，很少让其主动参与企业的重要活动中去，因此，党的路线方针政策也很少能顺利落实。另一方面，政工干部大部分都是老一辈的党员，整体素质水平需要提高，缺乏创新意识，对于政务工作的发展很不利，不能适应现今社会的市场发展。
二：电力企业党建和精神文明建设的重要性
2.1了解党建精神文明的重要性
在电力企业的发展中，党建和精神文明建设是其核心和灵魂，企业首先要了解二者的重要性，在工作中有效协调二者，高效促进电力单位的精神文明建设。改革开放至今，市场经济的发展导致电力企业的垄断告终，因为竞争激烈，所以电力企业只有创新经营体制，才能迎合当下市场经济的发展需求。电力企业在开展党建工作时，党员干部应充分发挥自身的模范带头作用，明确党建工作的主体地位，调动党员工作的积极性，引导员工要以党组织为核心，采取各种有效的措施强化企业党建工作，进一步加快企业精神文明建设，使电力企业精神文明建设有更好、更明确的发展方向。电力企业只有做好了党建工作和精神文明建设才能有更大的发展空间。
2.2建立完善的党建工作评价体系
完善的党建工作评价体系的建立要做到平等公开，这样各党员干部之间也会有相应的合作和沟通，使党员之间的互动得到加强，能有效促进党员之间团结，对电力企业的经济效益增长也有很大的帮助。
2.3基于稳定原则，强化党建和精神文明建设
稳定是电力企业发展下去的基础，通过强化企业党建工作，实现电力企业的稳定发展，能够为电力企业精神文明建设的实施奠定坚实的基础，实现电力企业的稳定和长足发展，严格贯彻落实党的基本方针与政策，最终实现精神文明建设目标。首先，党务团队要能打人基层，和企业员工有效沟通，能使企业在稳定发展的路上走得更远。其次，电力企业一定要秉承优良的生活作风，这样对党和政府的形象、企业自身效益和社会发展都有极大的帮助。
三、对电力企业党建精神文明建设的思考
3.1加强交流，丰富厂区人员的业余生活
想要加强电力企业党建和精神文明建设的前提就是增加厂区人员的交流，在交流中发展群众的基础，然后逐渐形成党建关系，加强党员与厂区工作人员的交流。同时利用业余时间举办各种活动，丰富厂区群众的业余生活。在党员和厂区群众的交流中，提高群众的热爱党，拥护党的意识，同时发展思想先进的群众。同时不要在党与群众中搞区别主义，党员和群众应该想一个大家庭一样互帮互助，在发展中做好党建和丰富厂区人员业余生活工作，同时举行相应的优秀活动，在党建中不断吸收新的想法，找寻加强厂区精神文明建设的新方法。
3.2建立工作评分体制
建立工作评分体制就是要通过公平。公正的方式在为厂区每个人的工作能力、工作态度等做到准确的评分。这种方案可以促进党员之间相互了解，從而认识到每个人的优缺点，利用优缺点，组成相应的工作团队，当团队中的党员和群众之间可以互补，形成一个有战斗力的小团队。以此提高电力企业的竞争力，实现电场的意义，为人们群众提高稳定持续的电力资源。同时也能发现电场的劣势，帮助电厂保持市场竞争力。
3.3建立监督机制，监督党员的行为
党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响了党建动作的公平性，在发展新党员时要严格进行群众意见的采集工作，不可敷衍了事，要着重听取群众的意见。另一方面加强党组织内部的监督工作，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极监督党员的行为，让党员成为厂区的行为典范。
结语
在电力企业发展中，加强党建工作是符合电力企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
一：电力企业党建存在的问题--
电力企业是我国经济发展体系中重要支柱，在党的领导下，其党建工作是一项艰难的任务，电力企业能得到全面发展的前提是党建工作与精神文明建设协调。近些年，电力企业在市场经济中的地位动摇，为了满足市场经济的发展需求，电力企业在不断改善体制，这就对企业精神文明建设提出了更高的要求。要想进一步加强精神文明建设，企业应采取合理的措施，坚持党的领导，发挥各级党组织的政治核心作用，这样才能使电力企业得到最全面的发展。
1.1党员团队缺乏先进的管理方法
在电力企业举办的一些活动中，很少有创新的元素，基本上都是千篇一律，没有结合企业的自身情况，活动过于单调，因此，很难调动员工参与活动的积极性，导致党建和文明建
设活动没有发挥充分的作用，电力单位的可持续发展受到了严重影响。由于党组织管理方式老旧，缺乏实效性和先进性，因此，电力单位安全生产活动与党建和精神文明建设工作的
矛盾也逐日剧增，员工的实际所需没有得到满足，最终导致党建和文明建设的工作受到一些影响。
1.2忽视党建和精神文明建设工作
电力企业由于过于看重企业自身经济利益的增长，认为党建工作是经济发展的辅助，所以没有对党建工作加以重视。精神文明建设也在企业中发挥着重大作用，但由于企业过多追求物质文明，因此，比较在乎企业的生产运营，自然而然忽视精神文明建设，使企业的管理方向出现了偏差。
1.3政工队伍老化
电力企业由于对党建和精神文明建设没有足够的认识，所以对于政工部门就没有太多的重视，很少让其主动参与企业的重要活动中去，因此，党的路线方针政策也很少能顺利落实。另一方面，政工干部大部分都是老一辈的党员，整体素质水平需要提高，缺乏创新意识，对于政务工作的发展很不利，不能适应现今社会的市场发展。
二：电力企业党建和精神文明建设的重要性
2.1了解党建精神文明的重要性
在电力企业的发展中，党建和精神文明建设是其核心和灵魂，企业首先要了解二者的重要性，在工作中有效协调二者，高效促进电力单位的精神文明建设。改革开放至今，市场经济的发展导致电力企业的垄断告终，因为竞争激烈，所以电力企业只有创新经营体制，才能迎合当下市场经济的发展需求。电力企业在开展党建工作时，党员干部应充分发挥自身的模范带头作用，明确党建工作的主体地位，调动党员工作的积极性，引导员工要以党组织为核心，采取各种有效的措施强化企业党建工作，进一步加快企业精神文明建设，使电力企业精神文明建设有更好、更明确的发展方向。电力企业只有做好了党建工作和精神文明建设才能有更大的发展空间。
2.2建立完善的党建工作评价体系
完善的党建工作评价体系的建立要做到平等公开，这样各党员干部之间也会有相应的合作和沟通，使党员之间的互动得到加强，能有效促进党员之间团结，对电力企业的经济效益增长也有很大的帮助。
2.3基于稳定原则，强化党建和精神文明建设
稳定是电力企业发展下去的基础，通过强化企业党建工作，实现电力企业的稳定发展，能够为电力企业精神文明建设的实施奠定坚实的基础，实现电力企业的稳定和长足发展，严格贯彻落实党的基本方针与政策，最终实现精神文明建设目标。首先，党务团队要能打人基层，和企业员工有效沟通，能使企业在稳定发展的路上走得更远。其次，电力企业一定要秉承优良的生活作风，这样对党和政府的形象、企业自身效益和社会发展都有极大的帮助。
三、对电力企业党建精神文明建设的思考
3.1加强交流，丰富厂区人员的业余生活
想要加强电力企业党建和精神文明建设的前提就是增加厂区人员的交流，在交流中发展群众的基础，然后逐渐形成党建关系，加强党员与厂区工作人员的交流。同时利用业余时间举办各种活动，丰富厂区群众的业余生活。在党员和厂区群众的交流中，提高群众的热爱党，拥护党的意识，同时发展思想先进的群众。同时不要在党与群众中搞区别主义，党员和群众应该想一个大家庭一样互帮互助，在发展中做好党建和丰富厂区人员业余生活工作，同时举行相应的优秀活动，在党建中不断吸收新的想法，找寻加强厂区精神文明建设的新方法。
3.2建立工作评分体制
建立工作评分体制就是要通过公平。公正的方式在为厂区每个人的工作能力、工作态度等做到准确的评分。这种方案可以促进党员之间相互了解，從而认识到每个人的优缺点，利用优缺点，组成相应的工作团队，当团队中的党员和群众之间可以互补，形成一个有战斗力的小团队。以此提高电力企业的竞争力，实现电场的意义，为人们群众提高稳定持续的电力资源。同时也能发现电场的劣势，帮助电厂保持市场竞争力。
3.3建立监督机制，监督党员的行为
党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响了党建动作的公平性，在发展新党员时要严格进行群众意见的采集工作，不可敷衍了事，要着重听取群众的意见。另一方面加强党组织内部的监督工作，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极监督党员的行为，让党员成为厂区的行为典范。
结语
在电力企业发展中，加强党建工作是符合电力企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。