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摘 要：企业思想政治工作的开展一直备受社会界、舆论界的关注，其对企业的发展、社会的进步、人文素质的提高意义重大。但由于我国经济、政治体制的改革，市场经济环境的发展变化，导致现阶段企业思想政治工作存在一定的局限性，本文拟从企业文化、信息化时代、基层工作三个层面探讨新时期下完善我国企业思想政治工作的对策。
关键词：思想政治工作；企业文化；基层思想政治工作
作为我国经济体系发展中的中流砥柱，企业的发展在社会主义经济的重要性不言而喻。在不断变化的市场环境、国际经济形势下，如何开展好思想政治工作，促进企业文化建设、找准发展方向、提升人才素质、构建服務于企业发展的长效机制是社会界、舆论界的长期以来的共识。
改革开放以来，我国经济发展迅速，思想政治工作在企业发展中的重要性也逐步凸显出来。经过将30多年的时间，思想政治工作在企业的发展中也发挥一定的成就，但随着经济全球化的发展、信息时代的变革、人民群众精神文明的进步、物质文化需求的提高，企业思想政治工作面临新的课题。
一、现阶段企业思想政治工作开展困境
（一）与企业文化建设脱节
思想政治工作与企业文化建设工作相铺相成。作为思想政治工作促进企业经营管理的重要载体，企业文化使得思想政治工作时代感更强，针对性更加鲜明。而另一方面，已具备大量经验的思想政治工作可以促进一个企业文化的建构迅速形成，特别在新型企业发展中尤为显著。但现阶段，大多企业思想政治的开展与企业文化严重脱节，没有将两者较好的糅合在一起。究其根源，一方面是我国企业起步与发达国家相比较晚，企业文化广度与深度均难以达到一定高度，另一方面是我国的经济、政治体制改革未能给企业文化的沉淀提供很好平台，同时，从企业内部发展层面来看，缺乏专业的人才队伍将企业文化建设与思想政治工作糅合一起共同发展，最终，出现现阶段与企业文化建设脱节的现象。
（二）开展方式滞后时代发展
每个时代的发展均有其特征，现阶段时代的主要特征是网络化、信息化。信息化时代思想文化传播的载体具有开放性、传播速度快速性、接受主体选择自由性、传播影响广泛性的特征，信息化为企业思想政治工作的开展提供更多的工具、发挥空间、思想政治工作的吸引力更强、效率更高，效果更强。但仍也有其弊端，以企业职工层面来看，多样、快捷的信息虽然给信息获取提供很多便捷，但是如何在鱼龙混杂的信息里甄别有用信息是目前面临的重要难题；而站在企业层面，新时代职工获取信息的渠道变动、诉求方式更为广泛，极易使企业对一些职工的思想状况处于不可控状态。究其根源在于思想政治工作的开展方式是否跟进时代的发展，是否开发、利用好新时代媒介，是否保持与时俱进，是否改革创新有极大关系。
（三）忽略基层思想政治工作
企业整体的运营管理工作以及发展离不开基层思想政治工作的开展，基层思想政治工作可以通过充分发挥企业文化建设的政治优势，以达到净化社会舆论环境的目标，对于企业发展至关重要，另一方面，企业的有序运营管理为企业思想政治工作的开展提供良好的平台，两者相铺相成、互为支撑。但现阶段，存在企业思想政治工作的开展忽略对基层思想政治工作的现象，另一方面，基层思想政治工作过程中也存在盲区，导致现阶段思想政治工作的开展存在真空，覆盖范围窄，群众基础薄弱等问题，导致思想政治工作的开展不彻底、不全面。
二、强化企业思想政治工作的建议
鉴于以上三点我国企业思想政治教育工作存在的困境，建议从以下几个方面着手提升企业思想政治工作，促进企业长期可持续发展：
（一）加强与企业文化建设的融合
鉴于思想政治工作与企业文化的脱节现象，可以从两个层面进行改善：第一，国家层面，提升企业文化建设在经济发展中的重要性，培育专业的思想政治教育人才，构建一批企业文化与思想政治教育相融合的人才队伍，在经济发展中引导企业将文化建设与思想政治教育相融合；第二，企业层面，在加强思想政治工作促进经济效益提升的同时，重视对企业文化的沉淀与积累，利用专业的人才队伍将企业文化建设时刻贯穿于思想政治教育工作之中，在思想教育工作中提升企业文化内涵，在企业文化发展的道路中，时刻保持与党、国家、社会的思想教育的同步性，形成长效机制，提升企业思想政治工作的高效性。
（二）利用网络信息化创新开展方式
新时代有新方法，新工具有新效率。在网络信息化的时代，充分利用网络信息的优势，趋利避害，发挥其积极影响，开拓创新为思想政治工作保驾护航。可从几个方面着手：一是融合企业文化与网络文化，以网络宣传的形势为思想政治教育提供文化先锋；二是形成专属的网络文化基地，及时传播更新企业信息、时事政治等健康积极向上的内容，给职工获取正能量、沟通协调的专业板块，同时也方便企业及时获取职工诉求，了解职工思想动态；三是在传播效率方面利用网络传播的高效性，增强思想政治工作的时效性、针对性、及时性；四是形成网络管理模式，加强舆论监督，降低网络不良信息对职工思想政治工作的冲击。
（三）加强对基层组织教育工作
加强对基层组织的教育工作首先要明确工作方向，将实现基层政治思想工作作为企业文化发展的主要目标；其次，在制定企业发展战略时，将基层思想政治工作作为企业未来发展规划、可持续发展的考量因素；第三是培养高素质、高水平的基层思想政治人才队伍，由点及面，深入广泛的推广思想政治教育工作，时刻保持与企业经营管理的协作性。在实际工作中尽量打破原有的单一形式，多格局，多样式的开展思想政治工作，建立公众积极参与的机制，加强人文关怀与心理梳理，充分发挥每一位基层工作人员的积极性，促成人人参与、人人献策、攻坚克难的良好风气，互相学习，交流思想，达成共识，为企业的思想政治工作打好群众基础，实现全员参与，全员监督的思想互动模式，争取限度满足不同层次职工精神文化需求。
参考文献：
[1]郝跃芳.充分利用网络文化开辟企业思想政治工作新途径[J].先锋队，2016，11：55.
[2]张华.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].现代经济信息，2016，07：406.
[3]李鹏.实现企业文化与思想政治工作的对接[J].现代国企研究，2016，04：276-277.
关键词：思想政治工作；企业文化；基层思想政治工作
作为我国经济体系发展中的中流砥柱，企业的发展在社会主义经济的重要性不言而喻。在不断变化的市场环境、国际经济形势下，如何开展好思想政治工作，促进企业文化建设、找准发展方向、提升人才素质、构建服務于企业发展的长效机制是社会界、舆论界的长期以来的共识。
改革开放以来，我国经济发展迅速，思想政治工作在企业发展中的重要性也逐步凸显出来。经过将30多年的时间，思想政治工作在企业的发展中也发挥一定的成就，但随着经济全球化的发展、信息时代的变革、人民群众精神文明的进步、物质文化需求的提高，企业思想政治工作面临新的课题。
一、现阶段企业思想政治工作开展困境
（一）与企业文化建设脱节
思想政治工作与企业文化建设工作相铺相成。作为思想政治工作促进企业经营管理的重要载体，企业文化使得思想政治工作时代感更强，针对性更加鲜明。而另一方面，已具备大量经验的思想政治工作可以促进一个企业文化的建构迅速形成，特别在新型企业发展中尤为显著。但现阶段，大多企业思想政治的开展与企业文化严重脱节，没有将两者较好的糅合在一起。究其根源，一方面是我国企业起步与发达国家相比较晚，企业文化广度与深度均难以达到一定高度，另一方面是我国的经济、政治体制改革未能给企业文化的沉淀提供很好平台，同时，从企业内部发展层面来看，缺乏专业的人才队伍将企业文化建设与思想政治工作糅合一起共同发展，最终，出现现阶段与企业文化建设脱节的现象。
（二）开展方式滞后时代发展
每个时代的发展均有其特征，现阶段时代的主要特征是网络化、信息化。信息化时代思想文化传播的载体具有开放性、传播速度快速性、接受主体选择自由性、传播影响广泛性的特征，信息化为企业思想政治工作的开展提供更多的工具、发挥空间、思想政治工作的吸引力更强、效率更高，效果更强。但仍也有其弊端，以企业职工层面来看，多样、快捷的信息虽然给信息获取提供很多便捷，但是如何在鱼龙混杂的信息里甄别有用信息是目前面临的重要难题；而站在企业层面，新时代职工获取信息的渠道变动、诉求方式更为广泛，极易使企业对一些职工的思想状况处于不可控状态。究其根源在于思想政治工作的开展方式是否跟进时代的发展，是否开发、利用好新时代媒介，是否保持与时俱进，是否改革创新有极大关系。
（三）忽略基层思想政治工作
企业整体的运营管理工作以及发展离不开基层思想政治工作的开展，基层思想政治工作可以通过充分发挥企业文化建设的政治优势，以达到净化社会舆论环境的目标，对于企业发展至关重要，另一方面，企业的有序运营管理为企业思想政治工作的开展提供良好的平台，两者相铺相成、互为支撑。但现阶段，存在企业思想政治工作的开展忽略对基层思想政治工作的现象，另一方面，基层思想政治工作过程中也存在盲区，导致现阶段思想政治工作的开展存在真空，覆盖范围窄，群众基础薄弱等问题，导致思想政治工作的开展不彻底、不全面。
二、强化企业思想政治工作的建议
鉴于以上三点我国企业思想政治教育工作存在的困境，建议从以下几个方面着手提升企业思想政治工作，促进企业长期可持续发展：
（一）加强与企业文化建设的融合
鉴于思想政治工作与企业文化的脱节现象，可以从两个层面进行改善：第一，国家层面，提升企业文化建设在经济发展中的重要性，培育专业的思想政治教育人才，构建一批企业文化与思想政治教育相融合的人才队伍，在经济发展中引导企业将文化建设与思想政治教育相融合；第二，企业层面，在加强思想政治工作促进经济效益提升的同时，重视对企业文化的沉淀与积累，利用专业的人才队伍将企业文化建设时刻贯穿于思想政治教育工作之中，在思想教育工作中提升企业文化内涵，在企业文化发展的道路中，时刻保持与党、国家、社会的思想教育的同步性，形成长效机制，提升企业思想政治工作的高效性。
（二）利用网络信息化创新开展方式
新时代有新方法，新工具有新效率。在网络信息化的时代，充分利用网络信息的优势，趋利避害，发挥其积极影响，开拓创新为思想政治工作保驾护航。可从几个方面着手：一是融合企业文化与网络文化，以网络宣传的形势为思想政治教育提供文化先锋；二是形成专属的网络文化基地，及时传播更新企业信息、时事政治等健康积极向上的内容，给职工获取正能量、沟通协调的专业板块，同时也方便企业及时获取职工诉求，了解职工思想动态；三是在传播效率方面利用网络传播的高效性，增强思想政治工作的时效性、针对性、及时性；四是形成网络管理模式，加强舆论监督，降低网络不良信息对职工思想政治工作的冲击。
（三）加强对基层组织教育工作
加强对基层组织的教育工作首先要明确工作方向，将实现基层政治思想工作作为企业文化发展的主要目标；其次，在制定企业发展战略时，将基层思想政治工作作为企业未来发展规划、可持续发展的考量因素；第三是培养高素质、高水平的基层思想政治人才队伍，由点及面，深入广泛的推广思想政治教育工作，时刻保持与企业经营管理的协作性。在实际工作中尽量打破原有的单一形式，多格局，多样式的开展思想政治工作，建立公众积极参与的机制，加强人文关怀与心理梳理，充分发挥每一位基层工作人员的积极性，促成人人参与、人人献策、攻坚克难的良好风气，互相学习，交流思想，达成共识，为企业的思想政治工作打好群众基础，实现全员参与，全员监督的思想互动模式，争取限度满足不同层次职工精神文化需求。
参考文献：
[1]郝跃芳.充分利用网络文化开辟企业思想政治工作新途径[J].先锋队，2016，11：55.
[2]张华.基层职工思想政治教育存在的问题及对策[J].现代经济信息，2016，07：406.
[3]李鹏.实现企业文化与思想政治工作的对接[J].现代国企研究，2016，04：276-277.