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【案例】：何某于1952年10月出生，2003年到某公司上班，双方没有依法参加社会保险。《劳动合同法》施行后，双方于2009年7月1日签订了一份无固定期限劳动合同。劳动合同第六条以填空式的方法，对社会保险进行了约定，内容为：乙方（何某）同意甲方（公司）将社会保险费与工资一起发放。2013年3月，何某以到达退休年龄为由，要求公司为其办理退休手续，公司告知何某不符合退休条件，