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随着全球化浪潮的推进,人力资源管理工作已经上升到与资本经营同样重要的地位,人力资本已经占据了现代资本运营过程中的重要一部分.当前我国对于人力资源薪资管理工作还存在很多不足,尤其是人力资源的薪资管理结构是并不合理.在实际的人力资源管理工作中,不合理的薪资管理结构很难使员工的潜能被激发出来,也很难真正地吸引人才、留住人才.