【摘 要】
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改革开放以来，为了促进国家社会经济发展，满足其人才需求，我国事业单位一直致力于优化人力资源的管理制度。随着我国经济体制不断深化改革以及人才市场的竞争日益加剧，事业单位的
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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改革开放以来，为了促进国家社会经济发展，满足其人才需求，我国事业单位一直致力于优化人力资源的管理制度。随着我国经济体制不断深化改革以及人才市场的竞争日益加剧，事业单位的人力资源管理取得了有目共睹的改变。然而在这一改变的过程中，也将管理中的弊端突显出来。因此，本文就我国事业单位人力资源规划存在的问题进行了分析，同时也提出了相应的解决措施。
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