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摘要：在现代社会，人才是推动社会经济发展的重要力量。事业单位要想在激烈的市场环境中实现长远发展，就不能忽视人力资源的经济管理，对人才的竞争越来越明显。因此，高校要合理配置人才，不断优化人力资源，使人才能够为高校的发展提供竞争力。事业单位是指政府以国有资产设立的为社会提供服务的事业单位。随着经济社会的快速发展，人力资源管理的重要性逐渐凸显，但在公共机构人力资源管理的应用中仍存在诸多问题。[1]在此基础上，分析了人力资源经济在事业单位中的应用，探讨了人力资源经济的未来发展趋势。
关键词：事业单位;人力资源经济;未来发展
引言：社会的不断发展加剧了事业单位的竞争。在事业单位竞争过程中，人力资源是提升事业单位竞争力的重要手段，可以在很大程度上实现事业单位可持续发展的目标。因此，事业单位需要充分重视人力资源的经济管理，充分发挥人力资源经济的作用，促进事业单位的进一步发展。人力资源经济是所有企业发展的共同途径，事业单位也不例外。因此，只有不断优化事业单位内部人力资源管理，才能及时发现和解决管理中存在的问题，促进事业单位的发展。
一、事业单位人力资源经济的应用现状
一些组织只关注员工的经济利益，在很大程度上忽视了内部文化建设对员工的影响。他们对雇员漠不关心。即使这样也不对。[2]管理者关心的是员工的能力以及如何提高工作效率。缺乏对员工的全面素质培训，导致员工整体专业水平偏低。一些不正确的价值观总是使他们时不时地犯错误，这对学校的发展是非常有害的。
第二，绩效考核是一种形式。很多组织在调整员工薪酬时，都会将员工的日常工作纳入绩效考核，并根据员工的业务能力和专业水平进行薪酬调整。相应的事业单位也有绩效考核制度，但绩效考核往往流于形式，忽视了绩效考核的重要性，在实际工作中沒有得到充分落实，这使得绩效考核难以发挥其作用，难以有效提高员工的工作效率和质量。现代社会的大多数人都有一种惰性。如果你没有一个系统来激励他们，他们就不会愿意做他们的工作。[3]因此，要充分调动事业单位职工的积极性，必须高度重视职工工资问题。但事业单位制度是集体制，工资差距不大，这就需要事业单位部门制定合理的工资制度，充分发挥人力资源经济的作用。
人力资源管理在事业部管理体系中是非常有用的，但恰恰相反，它并不是一个完善的内部管理体系。人力资源管理会导致严重的障碍。一些单位可能因为资金问题，不能充分发挥人力资源优势。由于缺乏风险意识，一些具有一定规模的事业单位的人力资源管理还不够完善。另外，对人力资源经济应用的认识是片面的，这进一步阻碍了人力资源的管理。一些组织只关注员工的经济利益，在很大程度上忽视了内部文化建设对员工的影响。他们对雇员漠不关心。即使这样也不对。管理者关心的是员工的能力以及如何提高工作效率。缺乏对员工的全面素质培训，导致员工整体专业水平偏低。一些不正确的价值观总是使他们时不时地犯错误，这对学校的发展是非常有害的。[4]
二、事业单位人力资源管理创新发展策略
事业单位人事制度改革需要评价内部人员状况，检验现有人力资源管理的科学性和有效性，制定与发展相关的长远规划。事业单位必须明确自身的职责，改变原有的职能结构，借鉴现代人事管理的新方式，灵活配置专业人才，提高管理的灵活性，最终为事业单位的健康可持续发展做出贡献。为了促进事业单位更好的发展，事业单位在发展过程中必须有和谐的工作关系，加强内部工作团队的凝聚力，提高工作效率。对于任何一个组织来说，员工之间的和谐与融洽无疑是最好的反馈，因为他们所形成的强大凝聚力可以促进组织的发展。因此，为营造这样的环境，提高事业单位人才队伍的工作效率，有必要定期对内部人力资源管理体系进行优化升级，促进员工的进步与成长。[5]由于中国许多事业单位的绩效考核体系没有得到有效实施，绩效考核的作用无法发挥，人力资源经济管理质量不断下降。因此，事业单位要合理利用绩效考核体系，使人才经济管理体系更加规范，为事业单位的发展提供更多活力，留住更多优秀员工，确保事业单位人才的发展。
结束语：
综上所述，由于受传统观念的影响，公共机构在应用人力资源经济时存在管理模式单一、绩效考核体系不完善、人才管理缺失等问题。[6]因此，有必要加强公共机构人力资源经济应用研究，不断分析人力资源经济管理和应用中存在的问题，制定相应的解决方案，建立适合中国经济社会发展的人力资源经济管理体系，从而为公共机构的长远发展提供动力。在事业单位人力资源管理过程中，难免会出现各种问题，但只要对这些问题提出合理的解决办法，如建立约束机制和社会福利机制，完善招聘模式等。因而必须提高公共机构人力资源的经济应用水平，使其得到更好的发展。
参考文献
[1]陈佃涛. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究[J]. 卷宗， 2021， 第11卷（3）：226.
[2]陈伟娇. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究[J]. 现代经济信息， 2020， （6）：38-39.
[3]杨婷. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展趋势[J]. 环球市场， 2020， （1）：22.
[4]马东升. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究[J]. 中国产经， 2020， （11）：141-142.
[5]李萍. 事业单位人力资源经济的应用及未来发展趋势探讨[J]. 经济视野， 2020， （11）：60.
[6]胡晓辉. 探析事业单位人力资源经济的应用与未来发展[J]. 环球市场， 2020， （30）：20.
作者简介：汤雨贝（2002-），女，汉，江西省萍乡市，本科，研究方向：经济学
于洋（2000-），女，汉，四川省成都市，本科，研究方向：经济学
李君慧（2000-），女，汉，四川省成都市，本科，研究方向：人力资源管理
关键词：事业单位;人力资源经济;未来发展
引言：社会的不断发展加剧了事业单位的竞争。在事业单位竞争过程中，人力资源是提升事业单位竞争力的重要手段，可以在很大程度上实现事业单位可持续发展的目标。因此，事业单位需要充分重视人力资源的经济管理，充分发挥人力资源经济的作用，促进事业单位的进一步发展。人力资源经济是所有企业发展的共同途径，事业单位也不例外。因此，只有不断优化事业单位内部人力资源管理，才能及时发现和解决管理中存在的问题，促进事业单位的发展。
一、事业单位人力资源经济的应用现状
一些组织只关注员工的经济利益，在很大程度上忽视了内部文化建设对员工的影响。他们对雇员漠不关心。即使这样也不对。[2]管理者关心的是员工的能力以及如何提高工作效率。缺乏对员工的全面素质培训，导致员工整体专业水平偏低。一些不正确的价值观总是使他们时不时地犯错误，这对学校的发展是非常有害的。
第二，绩效考核是一种形式。很多组织在调整员工薪酬时，都会将员工的日常工作纳入绩效考核，并根据员工的业务能力和专业水平进行薪酬调整。相应的事业单位也有绩效考核制度，但绩效考核往往流于形式，忽视了绩效考核的重要性，在实际工作中沒有得到充分落实，这使得绩效考核难以发挥其作用，难以有效提高员工的工作效率和质量。现代社会的大多数人都有一种惰性。如果你没有一个系统来激励他们，他们就不会愿意做他们的工作。[3]因此，要充分调动事业单位职工的积极性，必须高度重视职工工资问题。但事业单位制度是集体制，工资差距不大，这就需要事业单位部门制定合理的工资制度，充分发挥人力资源经济的作用。
人力资源管理在事业部管理体系中是非常有用的，但恰恰相反，它并不是一个完善的内部管理体系。人力资源管理会导致严重的障碍。一些单位可能因为资金问题，不能充分发挥人力资源优势。由于缺乏风险意识，一些具有一定规模的事业单位的人力资源管理还不够完善。另外，对人力资源经济应用的认识是片面的，这进一步阻碍了人力资源的管理。一些组织只关注员工的经济利益，在很大程度上忽视了内部文化建设对员工的影响。他们对雇员漠不关心。即使这样也不对。管理者关心的是员工的能力以及如何提高工作效率。缺乏对员工的全面素质培训，导致员工整体专业水平偏低。一些不正确的价值观总是使他们时不时地犯错误，这对学校的发展是非常有害的。[4]
二、事业单位人力资源管理创新发展策略
事业单位人事制度改革需要评价内部人员状况，检验现有人力资源管理的科学性和有效性，制定与发展相关的长远规划。事业单位必须明确自身的职责，改变原有的职能结构，借鉴现代人事管理的新方式，灵活配置专业人才，提高管理的灵活性，最终为事业单位的健康可持续发展做出贡献。为了促进事业单位更好的发展，事业单位在发展过程中必须有和谐的工作关系，加强内部工作团队的凝聚力，提高工作效率。对于任何一个组织来说，员工之间的和谐与融洽无疑是最好的反馈，因为他们所形成的强大凝聚力可以促进组织的发展。因此，为营造这样的环境，提高事业单位人才队伍的工作效率，有必要定期对内部人力资源管理体系进行优化升级，促进员工的进步与成长。[5]由于中国许多事业单位的绩效考核体系没有得到有效实施，绩效考核的作用无法发挥，人力资源经济管理质量不断下降。因此，事业单位要合理利用绩效考核体系，使人才经济管理体系更加规范，为事业单位的发展提供更多活力，留住更多优秀员工，确保事业单位人才的发展。
结束语：
综上所述，由于受传统观念的影响，公共机构在应用人力资源经济时存在管理模式单一、绩效考核体系不完善、人才管理缺失等问题。[6]因此，有必要加强公共机构人力资源经济应用研究，不断分析人力资源经济管理和应用中存在的问题，制定相应的解决方案，建立适合中国经济社会发展的人力资源经济管理体系，从而为公共机构的长远发展提供动力。在事业单位人力资源管理过程中，难免会出现各种问题，但只要对这些问题提出合理的解决办法，如建立约束机制和社会福利机制，完善招聘模式等。因而必须提高公共机构人力资源的经济应用水平，使其得到更好的发展。
参考文献
[1]陈佃涛. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究[J]. 卷宗， 2021， 第11卷（3）：226.
[2]陈伟娇. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究[J]. 现代经济信息， 2020， （6）：38-39.
[3]杨婷. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展趋势[J]. 环球市场， 2020， （1）：22.
[4]马东升. 事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究[J]. 中国产经， 2020， （11）：141-142.
[5]李萍. 事业单位人力资源经济的应用及未来发展趋势探讨[J]. 经济视野， 2020， （11）：60.
[6]胡晓辉. 探析事业单位人力资源经济的应用与未来发展[J]. 环球市场， 2020， （30）：20.
作者简介：汤雨贝（2002-），女，汉，江西省萍乡市，本科，研究方向：经济学
于洋（2000-），女，汉，四川省成都市，本科，研究方向：经济学
李君慧（2000-），女，汉，四川省成都市，本科，研究方向：人力资源管理