【摘 要】
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如何留住人才是国有企业人力资源管理中一个永恒的课题。优秀的人才屡屡跳槽而去,平庸的员工却总是赖着不走。谈到国有企业为什么留不住人才,很多人都认为是工资低,为人才提
【机 构】
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郑州煤炭工业(集团)有限责任公司运销公司,
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如何留住人才是国有企业人力资源管理中一个永恒的课题。优秀的人才屡屡跳槽而去,平庸的员工却总是赖着不走。谈到国有企业为什么留不住人才,很多人都认为是工资低,为人才提供的待遇和条件竞争不过私营企业和外企,提倡采取增加工资、增加奖金、持有公司股权、期权以及提供特殊福利待遇等措施激励和留住人才。笔者认为,仅仅依靠物质激励措施来留住人才是远远不够的,还应该通过企业体制改革、文化建设、优秀人才个人的成长和事业发展等非物质手段来达到激励和留住人才的目的,实现以情感吸引人,以事业留住人。
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