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目前,我国处于医疗卫生体制改革期间,政府重视在医疗领域引入医务社会工作,推动医务社工职业化进程.这就要求医院对医务社工人力资源进行合理规划和管理.岗位设置是人力资源管理的前提,合理地开发和设置岗位是发展医务社会工作的基础性工作.本文从医院的角度对目前医务社工岗位设置中存在的问题进行探讨,并对公立医院合理设置医务社工岗位、进行人力资源管理提出一些建议.