从就业稳定性视角下探究企业人力资源管理优化的策略

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就业是民生之本,关系到人民群众的切身利益,同时也关系到改革发展的稳定性和全面建设小康社会目标的实现。对于每一个劳动者来说,就业可以获得个人收入的提升实现自我价值。对于企业来说,就业可以为企业和劳动者带来人力资源保障,提高企业发展的竞争力,总而言之就业的稳定性催生了企业的发展。从当前影响劳动者就业稳定性的研究显示,很多就业人员由于薪酬福利、没有晋升空间、职位缺乏吸引力等问题影响了员工就业稳定性。本文就从就业稳定性的视角出发,探究当前企业在人力资源管理的过程中,对于就业方面如何提升就业的稳定性制定相应的对策和措施。
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