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在满足员工个体需要的情形下,促使他们全身心投入到岗位工作中来,才能引导他们建立自组织学习系统, 来应对未来知识经济的挑战.借助大数据分析模式,可以在员工整体上把握他们的需要类别和结构,进而降低在人力 资源管理中实施激励机制的交易成本.
大数据背景下人力资源管理创新
【摘 要】
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在满足员工个体需要的情形下,促使他们全身心投入到岗位工作中来,才能引导他们建立自组织学习系统, 来应对未来知识经济的挑战.借助大数据分析模式,可以在员工整体上把握他们
【机 构】
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大庆市大同区机关事务服务中心
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2018年4期
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