【摘 要】
：
当代中国医院具有企业特征,其管理体系和医师培养机制亟需改革以适应患者的健康需求。以此为宗旨,首先阐述了马克思主义正义观的概念,论证了其在经济管理领域的普适性,进而通
【机 构】
：
中国医学科学院/北京协和医学院生物医学工程研究所,山东大学附属山东省医学影像学研究所,天津爱尔眼科医院眼底科
论文部分内容阅读
当代中国医院具有企业特征,其管理体系和医师培养机制亟需改革以适应患者的健康需求。以此为宗旨,首先阐述了马克思主义正义观的概念,论证了其在经济管理领域的普适性,进而通过对现代企业主流管理制度——泰罗制和科层制的源流及本地化分析,提出转型期中国企业应依据马克思主义正义观对泰罗制、科层制体系进行改革。最后,从海尔公司终结科层制的商业案例入手,引入医学工程方法,分别阐述医院管理和医师培养机制的具体改革方案。
其他文献
著名教育家李希贵先生记录了这样--节生动的课堂:老师总共提出1个问题,提向了23个学生,有108人次在课堂上举手要求发言,师生互动时间占课堂教学时间的95%.课堂上不可谓不活跃
本文从事业单位人力资源管理的现状开始，界定出了非营利视角下的事业单位人力资源的特点，并对事业单位人力资源管理非盈利视角下的特点进行分析。
针对当前公共服务项目用地基准地价评估存在的评估对象及覆盖地类范围、用地归类标准不统一,基准地价体系比较混乱等问题,提出应重点构建区分公共服务类与基础设施类两个不同
建筑工程项目质量不仅关系工程的适用性和工程项目的投资效果,而且关系到人民群众生命财产的安全。建设工 程质量越来越成为人们关注的热点。工程项目质量管理应该 “以人为
本文以贯彻落实国家高技能人才振兴计划为主旨，联系本企业实际，从企业人力资源开发的特点、公司高技能人才队伍现状及高技能人才培养的意义三个角度阐述了加强江铜人才培养的必
目的：分析探究影响医学类院校老师工作满意度的相关因素，为进一步提高其工作效率提供参考。方法：在分别随机抽取5个211医学高等院校和5个非211医学院校为调查对象。调查采用自行