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摘 要：思想政治工作是企业发展的生命线。落实思想政治工作，需要建立组织、制度、经费保障机制；深化职工队伍思想状况分析，找准解决问题的钥匙；建立考核评价体系，注重工作实效；创新方式方法，推进思想政治工作的转型。
关键词：机制保障；思想分析；考核体系；方式方法
思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业发展的生命线，是提升企业软实力的重要手段。打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做好职工思想政治工作的新要求。笔者认为，做好职工思想政治工作，应着重从以下四个方面入手。
一、健全思想政治工作运行机制
做好当前的思想政治工作，必须要有强有力的机制做保障，明确责任，健全制度，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。
一要建立思想政治工作组织保障机制。做好思想政治工作，就是要强化组织领导机制和齐抓共管机制，解决专职政工人员安排思想政治工作、生产经营管理人员不做思想政治工作的“两张皮”现象。要牢固树立“大政工”理念，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级管理人员、基层班站长为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作格局；要健全完善思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；认真落实“一岗双责”，把思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核；大力加强思想政治工作队伍建设，并通过党员责任区、设立班组政工员等，把思想政治工作延伸到基层，进班站、到岗位、入家庭，实现思想政治工作全覆盖。
二要建立思想政治工作制度保障机制。制度是建立机制的基础，做好思想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，实现思想政治工作程序规范化、目标管理具体化。健全完善思想政治工作目标管理责任制、职工队伍思想状况分析制度、领导干部联系点制度、接待群众来访制度、政治理论学习制度、谈心沟通制度、思想政治工作成果奖励制度等，逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治工作制度体系。
三要建立思想政治工作经费保障机制。做好思想政治工作，必須加大投入，建立投入机制, 每年由党委提出经费使用意见，列入年度财务计划，保证思想政治工作专项经费。要加大对思想政治工作研究的投入，加强对新时期思想政治工作特点和规律的认识与把握，实现思想政治工作制度化、科学化；要重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教育、现代传媒等手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化；要建立阵地、拓宽渠道，重点运用网络和媒体阵地，建立企业重要信息发布渠道和反馈渠道，保证企业与职工信息沟通的畅通和对称；建立思想政治工作奖励基金，奖励思想政治工作研究的优秀成果、优秀思想政治工作者等，激发专兼职思想政治工作者的积极性、创造性。
二、深化职工队伍思想状况分析
针对思想政治工作直接对人的特性，必须 “以人为本，构建和谐”，深化职工队伍思想状况分析，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。
一要坚持定期对职工队伍思想状况进行分析。坚持定期进行思想状况分析，是开展思想政治工作的前提。要建立职工队伍思想状况分析制度，党委每年、直属党（总）支部每半年至少对干部、党员、职工队伍进行一次分析，基层党支部每季度、班（站）每月对职工思想状况分析一次，及时了解和掌握职工的思想动态，分析排查不稳定因素和苗头性问题。在分析的基础上，对排查出的各种问题进行分类，分别提出化解措施，对排查出的一般性问题，及时进行引导、教育，校正职工思想航标；对排查出的重点问题，要明确责任，制定学习教育、心理疏导、有效化解的措施；对职工影响大、变化快的重大问题和职工关注的热点、焦点问题，要及时上报上级组织，并建立责任制，制定周密的工作预案，把问题解决在萌芽状态、有效控制事态发展，增强思想政治工作的预见性、超前性和针对性。
二要坚持以人为本、构建和谐的理念，着力解决实际问题。以维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，着力维护职工群众的政治权益、经济权益和发展权益，促进职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，实现职工与企业的共同发展。首先，让职工在参政议政中享有充分的政治权益，强化企业民主管理，拓宽民主管理渠道，推行厂务公开，加强民主监督，鼓励职工参政议政，维护职工的政治权益。其次，让职工在推进企业发展中享有充分的经济权益。坚持在生产发展的基础上，全面关心和改善职工生活。关注职工的工作、生活、学习、健康、家庭，把工作重心放在改善职工生产、生活条件上，加强劳动保护，落实一线职工就餐、健康体检、带薪休假及健康疗养，积极为一线配备空调、电视、电饭锅、消毒柜等设备，完善活动室、图书室，不断满足职工的物质文化需求。再次，让职工在实现自我价值中享有充分的发展权益。加强全员教育培训工作，大力实施对职工的能力关怀；拓宽职工成长成才的渠道，使职工人人都有成才的机会；搭建职工展示自我、施展才华的平台，开展技术比武和技术能手选拔评比活动，让职工一显身手；成立各种群众性文体协会，开展演讲比赛等文体活动，让职工充分展现一技之长。
三、建立思想政治工作考核体系
建立健全一套比较完善、科学的考评机制，是推进思想政治工作制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要环节。
一要把促进生产经营的成效作为评价思想政治工作实施效果的重要标准。做好思想政治工作的最本质的要求，就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，为企业的安全生产、经营管理、党的建设、和谐稳定提供正确的思想导向。思想政治工作如果远离经营管理，就会显得虚无缥缈，难以摆脱“说起来重要，做起来不要”的命运。思想政治工作只有融入经营管理之中，才会有力度、有作为，才能实现其应有的社会价值。
二要把解决实际问题的成果作为评价“思想政治工作实施效果的主要依据。思想政治工作的成效，就是以职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本标准，判断思想政治工作是否抓到实处，关键就是要看是否有更多的人承担起思想政治工作的责任，真正为职工群众解决了哪些实际问题。
三要坚持定性与定量、效果与过程相结合的原则。思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。建立科学的考核评价机制，制定符合实际、操作性强的指标体系和考核办法，将日常性的工作分解为若干具体指标，促进过程与效果的统一，实现思想政治工作由“定性考核”向“定量考核”、由“单独考核”向“与生产经营相结合同考核”的转变。同时，把思想政治工作考核情况作为考核领导班子、领导干部工作实绩的重要内容，作为衡量领导班子和领导干部政治素质和工作业绩的重要指标，促使各级党政组织和管理人员明确工作方向、目标和标准，以及各自的职责和任务。
四、创新思想政治工作方式方法
推进思想政治工作创新，是适应当前国有企业生产经营新形势和职工队伍思想观念新变化的现实需要。
一要始终坚持落实思想政治工作与生产经营管理紧密结合。落实思想政治工作，必须注重与生产经营管理紧密结合，突出推进发展这个主题，凝聚智慧力量；突出深化改革这个关键，营造舆论氛围；突出维护稳定这个重点，构建和谐企业。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，推进思想政治工作融入到生产经营各项工作之中。“抓生产从思想入手”，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的思想问题，把思想工作做在前头；“抓思想从生产出发”，就是思想政治工作必须围绕生产经营这个中心进行，使之贯穿于生产经营的全过程，保证生产经营任务的完成和经济效益的提高。
二要坚持把落实思想政治工作与企业文化建设相结合。在日常教育中，运用企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，以及形象、生动、直观，影响力、感染力和说服力强的优势，可以有效地增强思想政治工作的效果，让广大干部职工受到潜移默化的教育，加快推进职工队伍思想观念的更新。围绕科技创新、管理创新、精细管理等工作重点，广泛开展理念创新活动，树立“精细管理节约成本、技术创新降低成本、节能减排控制成本”的理念，推动基层管理水平的提升。
三要注重人文关怀和心理疏导。做好思想政治工作，必须坚持以人为本的原则，着力在尊重人、理解人、关心人、爱护人等方面下功夫。注重人文关怀和心理疏导，贯彻一个“情”字，突出一个“理”字，融入一个“心”字，坚持一个“实”字。坚持动之以情，只有真正关心人、理解人、尊重人，用诚挚的感情感化人，切实关心职工的需要，关注职工的个人发展、职业发展，满足职工的安全感、归属感、自豪感、成就感，维护职工的合法权益，保障职工的民主权利，才能找到思想政治工作的共鸣点。坚持晓之以理，摆事实、讲道理，以促进人的心理和谐为基点,积极完善职工心态疏导,引导职工客观看待各种社会现象和问题,增强自我调节能力和心理承受能力,做到情理相济，以理服人。坚持连之以心，真诚听取职工群众呼声，真切感受职工群众生活，经常与职工进行推心置腹的思想交流，职工在遇到难题时，要尽力给予破解；在家庭遭遇不幸时，要及时给予关怀；在同事间有了矛盾时，要及时给予协调；在思想上有疙瘩时，要及时给予化解；在工作上有压力时，要及时给予释放，真正做好做实得人心、暖人心的工作。坚持重之以实，牢记“群众利益无小事”，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要全力去办，再繁也要全力快办，再难也要全力办好，充分发挥好思想政治工作凝聚人、服务人的作用。
总之，加强和改进新时期思想政治工作是一项系统工程，需要各级领导的高度重视，需要广大职工的广泛参与，需要各种制度的约束和规范。各级组织和广大专兼职思想政治工作者，要勇于实践，扎实推进，努力开创思想政治工作的新局面。
关键词：机制保障；思想分析；考核体系；方式方法
思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业发展的生命线，是提升企业软实力的重要手段。打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做好职工思想政治工作的新要求。笔者认为，做好职工思想政治工作，应着重从以下四个方面入手。
一、健全思想政治工作运行机制
做好当前的思想政治工作，必须要有强有力的机制做保障，明确责任，健全制度，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。
一要建立思想政治工作组织保障机制。做好思想政治工作，就是要强化组织领导机制和齐抓共管机制，解决专职政工人员安排思想政治工作、生产经营管理人员不做思想政治工作的“两张皮”现象。要牢固树立“大政工”理念，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级管理人员、基层班站长为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作格局；要健全完善思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；认真落实“一岗双责”，把思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核；大力加强思想政治工作队伍建设，并通过党员责任区、设立班组政工员等，把思想政治工作延伸到基层，进班站、到岗位、入家庭，实现思想政治工作全覆盖。
二要建立思想政治工作制度保障机制。制度是建立机制的基础，做好思想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，实现思想政治工作程序规范化、目标管理具体化。健全完善思想政治工作目标管理责任制、职工队伍思想状况分析制度、领导干部联系点制度、接待群众来访制度、政治理论学习制度、谈心沟通制度、思想政治工作成果奖励制度等，逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治工作制度体系。
三要建立思想政治工作经费保障机制。做好思想政治工作，必須加大投入，建立投入机制, 每年由党委提出经费使用意见，列入年度财务计划，保证思想政治工作专项经费。要加大对思想政治工作研究的投入，加强对新时期思想政治工作特点和规律的认识与把握，实现思想政治工作制度化、科学化；要重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教育、现代传媒等手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化；要建立阵地、拓宽渠道，重点运用网络和媒体阵地，建立企业重要信息发布渠道和反馈渠道，保证企业与职工信息沟通的畅通和对称；建立思想政治工作奖励基金，奖励思想政治工作研究的优秀成果、优秀思想政治工作者等，激发专兼职思想政治工作者的积极性、创造性。
二、深化职工队伍思想状况分析
针对思想政治工作直接对人的特性，必须 “以人为本，构建和谐”，深化职工队伍思想状况分析，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。
一要坚持定期对职工队伍思想状况进行分析。坚持定期进行思想状况分析，是开展思想政治工作的前提。要建立职工队伍思想状况分析制度，党委每年、直属党（总）支部每半年至少对干部、党员、职工队伍进行一次分析，基层党支部每季度、班（站）每月对职工思想状况分析一次，及时了解和掌握职工的思想动态，分析排查不稳定因素和苗头性问题。在分析的基础上，对排查出的各种问题进行分类，分别提出化解措施，对排查出的一般性问题，及时进行引导、教育，校正职工思想航标；对排查出的重点问题，要明确责任，制定学习教育、心理疏导、有效化解的措施；对职工影响大、变化快的重大问题和职工关注的热点、焦点问题，要及时上报上级组织，并建立责任制，制定周密的工作预案，把问题解决在萌芽状态、有效控制事态发展，增强思想政治工作的预见性、超前性和针对性。
二要坚持以人为本、构建和谐的理念，着力解决实际问题。以维护好、实现好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，着力维护职工群众的政治权益、经济权益和发展权益，促进职工积极性、主动性、创造性的充分发挥，实现职工与企业的共同发展。首先，让职工在参政议政中享有充分的政治权益，强化企业民主管理，拓宽民主管理渠道，推行厂务公开，加强民主监督，鼓励职工参政议政，维护职工的政治权益。其次，让职工在推进企业发展中享有充分的经济权益。坚持在生产发展的基础上，全面关心和改善职工生活。关注职工的工作、生活、学习、健康、家庭，把工作重心放在改善职工生产、生活条件上，加强劳动保护，落实一线职工就餐、健康体检、带薪休假及健康疗养，积极为一线配备空调、电视、电饭锅、消毒柜等设备，完善活动室、图书室，不断满足职工的物质文化需求。再次，让职工在实现自我价值中享有充分的发展权益。加强全员教育培训工作，大力实施对职工的能力关怀；拓宽职工成长成才的渠道，使职工人人都有成才的机会；搭建职工展示自我、施展才华的平台，开展技术比武和技术能手选拔评比活动，让职工一显身手；成立各种群众性文体协会，开展演讲比赛等文体活动，让职工充分展现一技之长。
三、建立思想政治工作考核体系
建立健全一套比较完善、科学的考评机制，是推进思想政治工作制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要环节。
一要把促进生产经营的成效作为评价思想政治工作实施效果的重要标准。做好思想政治工作的最本质的要求，就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，为企业的安全生产、经营管理、党的建设、和谐稳定提供正确的思想导向。思想政治工作如果远离经营管理，就会显得虚无缥缈，难以摆脱“说起来重要，做起来不要”的命运。思想政治工作只有融入经营管理之中，才会有力度、有作为，才能实现其应有的社会价值。
二要把解决实际问题的成果作为评价“思想政治工作实施效果的主要依据。思想政治工作的成效，就是以职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本标准，判断思想政治工作是否抓到实处，关键就是要看是否有更多的人承担起思想政治工作的责任，真正为职工群众解决了哪些实际问题。
三要坚持定性与定量、效果与过程相结合的原则。思想政治工作既是一门科学，又是一门艺术。建立科学的考核评价机制，制定符合实际、操作性强的指标体系和考核办法，将日常性的工作分解为若干具体指标，促进过程与效果的统一，实现思想政治工作由“定性考核”向“定量考核”、由“单独考核”向“与生产经营相结合同考核”的转变。同时，把思想政治工作考核情况作为考核领导班子、领导干部工作实绩的重要内容，作为衡量领导班子和领导干部政治素质和工作业绩的重要指标，促使各级党政组织和管理人员明确工作方向、目标和标准，以及各自的职责和任务。
四、创新思想政治工作方式方法
推进思想政治工作创新，是适应当前国有企业生产经营新形势和职工队伍思想观念新变化的现实需要。
一要始终坚持落实思想政治工作与生产经营管理紧密结合。落实思想政治工作，必须注重与生产经营管理紧密结合，突出推进发展这个主题，凝聚智慧力量；突出深化改革这个关键，营造舆论氛围；突出维护稳定这个重点，构建和谐企业。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，推进思想政治工作融入到生产经营各项工作之中。“抓生产从思想入手”，就是坚持思想领先，抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产过程中遇到的思想问题，把思想工作做在前头；“抓思想从生产出发”，就是思想政治工作必须围绕生产经营这个中心进行，使之贯穿于生产经营的全过程，保证生产经营任务的完成和经济效益的提高。
二要坚持把落实思想政治工作与企业文化建设相结合。在日常教育中，运用企业文化具有教育、凝聚、辐射和导向功能，以及形象、生动、直观，影响力、感染力和说服力强的优势，可以有效地增强思想政治工作的效果，让广大干部职工受到潜移默化的教育，加快推进职工队伍思想观念的更新。围绕科技创新、管理创新、精细管理等工作重点，广泛开展理念创新活动，树立“精细管理节约成本、技术创新降低成本、节能减排控制成本”的理念，推动基层管理水平的提升。
三要注重人文关怀和心理疏导。做好思想政治工作，必须坚持以人为本的原则，着力在尊重人、理解人、关心人、爱护人等方面下功夫。注重人文关怀和心理疏导，贯彻一个“情”字，突出一个“理”字，融入一个“心”字，坚持一个“实”字。坚持动之以情，只有真正关心人、理解人、尊重人，用诚挚的感情感化人，切实关心职工的需要，关注职工的个人发展、职业发展，满足职工的安全感、归属感、自豪感、成就感，维护职工的合法权益，保障职工的民主权利，才能找到思想政治工作的共鸣点。坚持晓之以理，摆事实、讲道理，以促进人的心理和谐为基点,积极完善职工心态疏导,引导职工客观看待各种社会现象和问题,增强自我调节能力和心理承受能力,做到情理相济，以理服人。坚持连之以心，真诚听取职工群众呼声，真切感受职工群众生活，经常与职工进行推心置腹的思想交流，职工在遇到难题时，要尽力给予破解；在家庭遭遇不幸时，要及时给予关怀；在同事间有了矛盾时，要及时给予协调；在思想上有疙瘩时，要及时给予化解；在工作上有压力时，要及时给予释放，真正做好做实得人心、暖人心的工作。坚持重之以实，牢记“群众利益无小事”，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要全力去办，再繁也要全力快办，再难也要全力办好，充分发挥好思想政治工作凝聚人、服务人的作用。
总之，加强和改进新时期思想政治工作是一项系统工程，需要各级领导的高度重视，需要广大职工的广泛参与，需要各种制度的约束和规范。各级组织和广大专兼职思想政治工作者，要勇于实践，扎实推进，努力开创思想政治工作的新局面。