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摘要：企业的纪检监察工作就是在企业经营管理的过程中，对企业的各个部门以及所有成员进行一定的监督和管理作用。所以，在科学发展观下，电力企业要提高对纪检监察工作的重视，制定制度和完善队伍。本文通过分析电力企业纪检工作存在的问题，对如何做好纪检工作给出了一些初浅的建议，进而促进电力企业的持续稳定发展。
关键词：新形势;电力企业;纪检监察;工作策略
引言：
随着社会的发展和科技的进步，电力资源在我们的日常生活和发展过程中显得越来越重要。在这种新形势下，电力企业的纪检监察工作具有重要意义。新形势下的新要求也使电力企业的纪检监察工作遭遇了新的挑战，同时也让它迎来新的发展契机。如何紧跟形势，做好电力企业的纪检监察工作，不斷使其自我完善和进步，从而使电力企业获得长远的发展，是我们不得不严肃思考的重大问题。
1 新形势下电力企业的纪检监察工作的重大意义
电力是我国经济发展重要支柱产业。随着社会的发展和科技的进步，电在人们的生产和生活中起着越来越重要的作用。作为绿色环保能源，人们对电的需求越来越多，从而不断增加的电力供应对电力企业提出了更高的要求和挑战。从企业管理方面来看，电力企业纪检监察工作不仅是企业正常运作和稳定发展的有力保证，同时也是维护广大人民百姓切身利益的基本前提。从党风建设方面来看，由于我国的电力企业大多都是国家控股的企业，国有企业应该积极响应和贯彻国家的新方针和新政策。高效的电力企业纪检监察工作顺应党的十八大以来反腐倡廉的新形势，符合党风建设的新潮流，为营造良好的电力产业氛围提供了有力的保障。由于电力产业的特殊性质，企业的纪检监察工作具有一定的保密性，其文件材料等一般不会公开。因此，对于其工作的监督和检查通常情况下都是由企业的内部进行。内部监督有利于顺利的更快更好施展工作，但同时，更要保证内部监督工作保质保量的完成，避免徇私舞弊等不正当行为的发生。因此，新形势下加强电力企业的纪检监察工作具有重大的意义。
2.电力企业纪检监察工作存在的问题
2.1缺少具有针对性和可操作性的制度
从目前来看，虽然国家相关部门颁布了有关的法律法规，但是这些法规更多的是具有引导作用，没有很强的可操作性，缺少强制性的制约制度以及相关办法，无法进行全程监督。例如电力企业运行过程中缺少必要的激励以及约束机制，某些电力企业的权力集中度过大，缺少必要的制衡制度。
2.2电力企业纪检监察工作存在局限性
纪检监督人员的委派常常是由企业自身负责实施，这就造成了电力企业纪检部门不能充分发挥作用。另外，在电力企业中纪检机构和企业其他职能部门属于同等级的企业内部组织机构，不管是从工作性质方面 工作属性方面 工作职能方面都和其他职能部门属于平行关系，这就造成了很难对其他部门进行有效的监督以及考核。监督主体与监督客体隶属同一组织，其监督效果很难提高。
2.3 党政宣传力度不够
改革开放政策的落实和社会主义市场经济的确立，使我们的对外经济活动逐渐增加，一部分党员领导干部因为不能抵制诱惑而逐渐受到思想腐蚀，这就使整个纪检监察工作环境的形势变得日益严峻。因此，加强纪检监察干部队伍的建设，提升纪检监察人员的素质是做好纪检监察工作不得不加以重视的问题之一。与此同时，怎样加强党风廉政的宣传教育工作，杜绝教育问题不能做到系统 及时 到位等现象的出现也是我们必须考虑的问题。
3 新形势下如何做好电力企业的纪检监察工作
3.1 创新监察机制
要加强党风廉政建设，遵循新形势的要求。关于党风廉政建设问题，要与电力行业发展实际情况相结合，做好企业的党风建设工作，综合管理电力企业活动。同时，要注重责任制的落实，打击电力企业内部的不正之风。除此之外，还需要重视党风廉政建设的考核标准和相关责任的追究办法，建立有效的监察机制，推进党风廉政建设。另外，还要注重纪检督察机构的职能，完善纪检监察工作。
3.2加强纪检人员的自身建设
提高电力企业纪检监察效度除了要求企业领导要充分重视之外，与执法的纪检人员也是息息相关的。他们是企业纪检监察的骨干和核心人物，直接关系着纪检监察工作的完成效果和质量。因此，电力企业应该拥有一支思想觉悟高 纪律严明 工作能力强的纪检监察队伍。尤其是在如今党风建设和反腐败的新形势下，建立一支高效的专业人才队伍是国家和社会对电力企业的要求和期望。加强纪检人员的自身建设的途径有很多。例如可以通过定期对相关人员进行培训，从而提高专业知识和技能;通过组织纪检干部参加交流学习会等形式，提供相互学习和交流经验 共同进步的机会;开展专题讲座，邀请相关专家或资深人士对纪检人员进行理论教育和案例学习;还可以通过一系列的实践活动提高纪检监察人员对法律的认识，如参观监狱 观摩庭审等。此外，对纪检监察干部或基层工作人员的选拔也是非常重要的。电力企业不仅要考虑纪检人员是否熟悉企业内部的各项业务规程，以及是否具备基本的专业知识，还要综合考察期性格特点 生活作风等因素，并制定严格的考核制度，规范纪检人员的行为规范。
3.3 加大纪检监察工作考核力度
应引进竞争和激励机制，科学考核评价企业纪检监察干部工作实绩，才能把其提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动纪检监察工作的可持续发展。可以考虑由上级纪检监察组织制定统一的考核标准，对基层纪检监察干部查案办案 执法纠风 宣传教育 源头治理 信访调查等各项工作进行量化管理，明确岗位职责坚持定量考核与定性考核相结合 平时检查与年终检查验收相结合 干部自我测评与职工民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定 优胜劣汰的重要依据。
4 结束语：
综上，科学发展观下，完善和创新是电力企业纪检监察工作发展的趋势，也是电力企业在经济社会不断前进的动力。因此，在目前的新形势下，还应该进一步的加强电力企业的纪检监察工作的开展，对电力企业进行更加严格的监管，制定更加有效的措施，才能够进一步的促进电力企业的发展。
参考文献
[1]廖玉婷.新形势下电力企业纪检监察工作有效性分析[J].现代国企研究，2016，（22）：232.
[2]汪东.浅析新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].建材与装饰，2016，（41）：177-178.
[3]张凯俊，薛俊.新形势下电力企业纪检监察工作的提升策略[J].企业改革与管理，2016，（15）：189+197.
关键词：新形势;电力企业;纪检监察;工作策略
引言：
随着社会的发展和科技的进步，电力资源在我们的日常生活和发展过程中显得越来越重要。在这种新形势下，电力企业的纪检监察工作具有重要意义。新形势下的新要求也使电力企业的纪检监察工作遭遇了新的挑战，同时也让它迎来新的发展契机。如何紧跟形势，做好电力企业的纪检监察工作，不斷使其自我完善和进步，从而使电力企业获得长远的发展，是我们不得不严肃思考的重大问题。
1 新形势下电力企业的纪检监察工作的重大意义
电力是我国经济发展重要支柱产业。随着社会的发展和科技的进步，电在人们的生产和生活中起着越来越重要的作用。作为绿色环保能源，人们对电的需求越来越多，从而不断增加的电力供应对电力企业提出了更高的要求和挑战。从企业管理方面来看，电力企业纪检监察工作不仅是企业正常运作和稳定发展的有力保证，同时也是维护广大人民百姓切身利益的基本前提。从党风建设方面来看，由于我国的电力企业大多都是国家控股的企业，国有企业应该积极响应和贯彻国家的新方针和新政策。高效的电力企业纪检监察工作顺应党的十八大以来反腐倡廉的新形势，符合党风建设的新潮流，为营造良好的电力产业氛围提供了有力的保障。由于电力产业的特殊性质，企业的纪检监察工作具有一定的保密性，其文件材料等一般不会公开。因此，对于其工作的监督和检查通常情况下都是由企业的内部进行。内部监督有利于顺利的更快更好施展工作，但同时，更要保证内部监督工作保质保量的完成，避免徇私舞弊等不正当行为的发生。因此，新形势下加强电力企业的纪检监察工作具有重大的意义。
2.电力企业纪检监察工作存在的问题
2.1缺少具有针对性和可操作性的制度
从目前来看，虽然国家相关部门颁布了有关的法律法规，但是这些法规更多的是具有引导作用，没有很强的可操作性，缺少强制性的制约制度以及相关办法，无法进行全程监督。例如电力企业运行过程中缺少必要的激励以及约束机制，某些电力企业的权力集中度过大，缺少必要的制衡制度。
2.2电力企业纪检监察工作存在局限性
纪检监督人员的委派常常是由企业自身负责实施，这就造成了电力企业纪检部门不能充分发挥作用。另外，在电力企业中纪检机构和企业其他职能部门属于同等级的企业内部组织机构，不管是从工作性质方面 工作属性方面 工作职能方面都和其他职能部门属于平行关系，这就造成了很难对其他部门进行有效的监督以及考核。监督主体与监督客体隶属同一组织，其监督效果很难提高。
2.3 党政宣传力度不够
改革开放政策的落实和社会主义市场经济的确立，使我们的对外经济活动逐渐增加，一部分党员领导干部因为不能抵制诱惑而逐渐受到思想腐蚀，这就使整个纪检监察工作环境的形势变得日益严峻。因此，加强纪检监察干部队伍的建设，提升纪检监察人员的素质是做好纪检监察工作不得不加以重视的问题之一。与此同时，怎样加强党风廉政的宣传教育工作，杜绝教育问题不能做到系统 及时 到位等现象的出现也是我们必须考虑的问题。
3 新形势下如何做好电力企业的纪检监察工作
3.1 创新监察机制
要加强党风廉政建设，遵循新形势的要求。关于党风廉政建设问题，要与电力行业发展实际情况相结合，做好企业的党风建设工作，综合管理电力企业活动。同时，要注重责任制的落实，打击电力企业内部的不正之风。除此之外，还需要重视党风廉政建设的考核标准和相关责任的追究办法，建立有效的监察机制，推进党风廉政建设。另外，还要注重纪检督察机构的职能，完善纪检监察工作。
3.2加强纪检人员的自身建设
提高电力企业纪检监察效度除了要求企业领导要充分重视之外，与执法的纪检人员也是息息相关的。他们是企业纪检监察的骨干和核心人物，直接关系着纪检监察工作的完成效果和质量。因此，电力企业应该拥有一支思想觉悟高 纪律严明 工作能力强的纪检监察队伍。尤其是在如今党风建设和反腐败的新形势下，建立一支高效的专业人才队伍是国家和社会对电力企业的要求和期望。加强纪检人员的自身建设的途径有很多。例如可以通过定期对相关人员进行培训，从而提高专业知识和技能;通过组织纪检干部参加交流学习会等形式，提供相互学习和交流经验 共同进步的机会;开展专题讲座，邀请相关专家或资深人士对纪检人员进行理论教育和案例学习;还可以通过一系列的实践活动提高纪检监察人员对法律的认识，如参观监狱 观摩庭审等。此外，对纪检监察干部或基层工作人员的选拔也是非常重要的。电力企业不仅要考虑纪检人员是否熟悉企业内部的各项业务规程，以及是否具备基本的专业知识，还要综合考察期性格特点 生活作风等因素，并制定严格的考核制度，规范纪检人员的行为规范。
3.3 加大纪检监察工作考核力度
应引进竞争和激励机制，科学考核评价企业纪检监察干部工作实绩，才能把其提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动纪检监察工作的可持续发展。可以考虑由上级纪检监察组织制定统一的考核标准，对基层纪检监察干部查案办案 执法纠风 宣传教育 源头治理 信访调查等各项工作进行量化管理，明确岗位职责坚持定量考核与定性考核相结合 平时检查与年终检查验收相结合 干部自我测评与职工民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定 优胜劣汰的重要依据。
4 结束语：
综上，科学发展观下，完善和创新是电力企业纪检监察工作发展的趋势，也是电力企业在经济社会不断前进的动力。因此，在目前的新形势下，还应该进一步的加强电力企业的纪检监察工作的开展，对电力企业进行更加严格的监管，制定更加有效的措施，才能够进一步的促进电力企业的发展。
参考文献
[1]廖玉婷.新形势下电力企业纪检监察工作有效性分析[J].现代国企研究，2016，（22）：232.
[2]汪东.浅析新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].建材与装饰，2016，（41）：177-178.
[3]张凯俊，薛俊.新形势下电力企业纪检监察工作的提升策略[J].企业改革与管理，2016，（15）：189+197.