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随着经济体制的转型，我国的劳动力市场也发生了相应的变化，进而导致了劳动关系也面临着两个转变：由计划经济下的分配用工制度向合同制度转变，由个别劳动关系向集体劳动关系转化的阶段。在两个转变过程中，劳动关系双方的矛盾逐渐显现，出现了集体劳动关系的“自发救济”现象，并且越来越频繁。为了明确解决集体劳动关系“自发救济”的最佳途径，文章主要采用文献回顾的方法进行了研究。