【摘 要】
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本文以在医院人力资源管理中运用以人为本理念的重要性为切入点,展开分析,并以此为依据,提出构建全面的人力资源管理机制、提升医院人才重视度,引进优秀人才、构建科学有效的
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本文以在医院人力资源管理中运用以人为本理念的重要性为切入点,展开分析,并以此为依据,提出构建全面的人力资源管理机制、提升医院人才重视度,引进优秀人才、构建科学有效的绩效考核体系等几方面的具体运用。希望医院人力资源管理人员能够提升以人为本工作理念的重视度,在不断完善管理结构的同时,能够科学优化医院用人体系,根据医院的实际管理状况进行分析,为促进医院健康发展的创造条件。
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