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目前，高校教师的管理存在着诸如管理理念滞后、绩效考评方式不准确、激励措施不恰当等方面的问题。将人力资源的管理理论运用到高校教师的管理工作中，对以上问题进行反思，那么目前高校就应当树立“人力资源是第一资源”、“以教师为本”的观念，从而提升高校人力资源管理的科学化、规范化和民主化的水平。
高校教师人力资源管理的新思考
【摘 要】
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目前，高校教师的管理存在着诸如管理理念滞后、绩效考评方式不准确、激励措施不恰当等方面的问题。将人力资源的管理理论运用到高校教师的管理工作中，对以上问题进行反思，那么目
【机 构】
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周口师范学院教育系,河南大学教育科学学院
【出 处】
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河南大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2006年6期
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