高级白领，是职场的精英人士，受过良好的教育，担任着公司的部门经理、总监、总经理。他们的薪酬自然比普通白领高出许多。最近，上海可锐管理咨询公司的客户调查显示，高级白领人群年龄多在30～35岁，工资大多达25万～40万元，处在职场金字塔的上端。该公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，高级白领的高薪触顶并将开始回落，薪酬增长由快转慢。
　　
　　中国高级白领薪资与其他亚太国家基本持平
　　
　　就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人雄居在上，中国的高级白领难以企及，但就整个亚太地区而言，中国的高级白领已经与其他国家基本持平。2003年中国经理人的薪水增幅约7%，直追西方企业。越来越多的外资高级管理人员到中国工作，也使中国高级白领有更多的机会去接触、了解他们，包括做事方式和薪资标准。
　　目前，在职场中多为低档次职位的情况下，高级白领的工资已经达到了相当高的水平，接下来出现停滞以至回落的情况都有可能。中国的市场经济正处在向规范化发展的过渡时期，各岗位的工资由开始的巨大反差逐步平衡。
　　
　　角色感知度差阻碍高级白领工资增长
　　
　　角色感知度差是中国高级白领工资难以提高的又一原因。有些岗位名义上借鉴了外资的管理体制，但实际上没有起到应有的作用。一个公司高薪聘请了人事总监，希望通过他的工作来整合公司的人力资源，提高人力资本运作的绩效。人事总监到位后，雷厉风行地进行布置、培训、绩效考核，但整个公司的面貌改观不明显，员工工作效率没有多少提高。当然绩效没有提高有多方面的原因，比如，中国的人力资源管理的职业化和专业化水平本来就处在较低的位置。但对于用高薪请来的人事总监来说，他的价格就高于价值，希望加薪的可能性较小。
　　
　　职业经理人自己行为不规范
　　
　　少数职业经理人不去规范自己的行为，对整个高级白领阶层产生不好的影响。且不说常有经理人跳槽进入竞争关系的公司，还有一些经理人在为公司服务的同时，自己居然同时另办企业，经营同样的业务。他们大多是利用原有公司的资源，这些资源有可能是原公司的客户，有些是存在脑子里的商业机密。这种现象在新兴快速发展的产业里层出不穷，特别是新公司制度不完善，利益关系模糊的时候。西方国家有详细的法律条文界定经理人的行为规范，所以公司留给职业经理人游刃的空间很小。但在中国，不规范的行为较多。
　　
　　职场涌现大量人才
　　
　　中国高等教育的连续扩招以及大量“海归”的出现对高级白领的薪资也有一定影响。前一阵子海归遭遇搁浅几乎是人人皆知的事实。可有一些“海归”有着新鲜的知识和丰富的经验，他们精于业务，学识渊博，在本行业中独当一面，为白领中的佼佼者。
　　另外，三四年前毕业的大学生，有着知识和经验，他们是很强的“潜力股”。大量新的优秀人才的出现，使得那些本已面临挑战的高级白领们感受到更大的压力，必须正视自己的状况和位置，对自己较高的薪资不便提过多的要求。
　　
　　提薪对策
　　
　　面对最新的职场形势，高级白领们采取什么样的对策呢？可锐职业顾问指出，一种方法是适应形势，不动声色。此方法保守稳妥，毕竟诸多跨国企业期望培养和建设其本土管理团队来适应全球化品牌市场策略和业务发展需求。中国本土的企业对海外市场蓄势待发，亟需更优化的企业管理策略来应对愈加激烈的全球市场竞争。台湾省一家人力中介公司公布的一项调查显示，未来5年内，中国大陆将需要2万个总经理，中高层主管需要一二十万个，大陆过去多偏重在基层人员的培训，对于中高层人才仍有需求。
　　其次,有人采取自主创业来改变自己的职业状态，不失为一个较好的选择。王先生曾经是某欧洲电讯公司中国区经理，刚刚辞职转型进行创业，在谈起创业的动机时，他说：“在公司每天我的工作就是围绕管理项目、预算、管理员工和向总部汇报工作，我感觉自己就像在不停地抛球接球，似乎我的职责就是不让球掉在地上。我不知道有哪些工作是能够听从自己心中的召唤。我想应该是改变这种状况的时候了，虽然创业很艰难，但是我可以充分地实现自己的想法。”老板永远不会为高级白领提供一个成为企业家的机会。白领们虽然身处高位，但是头上却有个透明的天花板。他们只是“经理”而已，职责是去管理一个现有的企业。
　　无论是静待时机或主动创业，高级白领们都需考虑资历、行业经验等因素，综观整体的经济形势，从细节上把握自己发展的节奏，可望达到在职场“一览众山小”的境界。