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薪酬制度是国营企业整体人力资源管理制度和体系的重要组成部分,对于劳工和资方的关系调整起着不可替代的作用。文章对国营企业薪酬制度和劳资关系分别进行论述,探讨国营企业薪酬制度对劳资关系的影响,提出国营企业薪酬制度和劳资关系结构模式,以期更好地推进国营企业改革。
国营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析
【摘 要】
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薪酬制度是国营企业整体人力资源管理制度和体系的重要组成部分,对于劳工和资方的关系调整起着不可替代的作用。文章对国营企业薪酬制度和劳资关系分别进行论述,探讨国营企业
【机 构】
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四川广南高速公路有限责任公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2018年12期
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