【摘 要】
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事业单位由于大多是提供公共服务的市场主体,因此其运营模式与管理方式与普通的市场主体有很大的不同。事业单位岗位设置与工资薪酬管理直接关系到事业单位的工作效率与服务
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事业单位由于大多是提供公共服务的市场主体,因此其运营模式与管理方式与普通的市场主体有很大的不同。事业单位岗位设置与工资薪酬管理直接关系到事业单位的工作效率与服务效果。本文结合事业单位岗位设置与工资薪酬管理之间的关系,深入分析了当前事业单位在这两个方面存在的问题,并且就如何改进岗位设置,调整工资薪酬管理提出了相应的建议。通过本文的研究可以有效的提升事业单位的工作质量,提升工作的积极性,并且进一步的激发事业单位的活力,为事业单位的发展提供保障。
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