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摘 要：文章采用了文献资料法、问卷调查法、数理统计法等方法对山西省同煤集团晋华宫矿职工的体育开展现状进行调查，并对影响同煤集团晋华宫矿职工体育锻炼的因素进行调查与分析。研究同煤集团晋华宫矿职工的体育开展现状，找出存在的问题和影响因素，并得出结论，提出建议。为提高职工的身体素质、工作效率以及增强职工间的凝聚力和企业生产率为目的提供参考依据，对全国职工身体素质和企业综合实力的提高都有着重要的意义。
关键词：同煤集团 职工体育 开展现状
中图分类号：C807
文献标识码：A
文章编号：1004-5643（ 2015 ）04-0020-04
1 前言
随着我国经济的飞速发展，社会的变革，职工的体育活动越来越得到重视。职工的体育活动成为了我国社会体育健身活动的重要组成部分。职工是推动企业的发展的核心力量，是影响企业的发展的主要因素。职工的体育开展情况，可以影响职工的身体素质、工作状态，进而影响到企业的工作效率和效益。
山西大同煤矿集团晋华官矿位于山西省大同市西12.5公里处，与世界文化遗产云冈石窟一河之隔。矿井建于1956年，是由我国自己设计、自己施工建设的大型煤矿。井田位于大同煤田东北边缘，总面积41平方公里，全矿现有员工7832人，目前有可采储量1.5亿吨，2003年以来原煤产量连续五年突破400万吨，年年提前完成生产计划。截至2007年底，累计生产原煤1.2118亿吨，实现利润9.1251亿元，成为同煤集团的产煤大户、盈利大户。所以，晋华官矿职工的体育开展现状具有一定的代表性和研究价值。
本文通过对晋华宫矿职工的体育开展现状展开调查，分析影响职工体育活动的因素，为提高职工的身体健康水平，从而提高劳动生产率和企业效益提供参考建议与意见。
2 研究对象与研究方法
2.1研究对象
山西省同煤集团晋华宫矿职工的体育开展现状。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
根据本论文研究的目的和内容的需要，查找、收集文献资料。选取与本论文相关的资料进行整理和总结。
2.2.2问卷调查法
采用了分层抽样调查法对山西省同煤集团晋华宫矿职工的实际情况进行了调查，以下井职工、技术职工和行政辅助人员为调查对象，晋华官矿现共有职工7832人，其中下井职工有5091人，发放问卷260份；技术职工有1958人，发放问卷100份；行政辅助人员有783人，发放问卷40份。共发放了400份问卷，回收问卷400份，回收率100%，有效问卷332份，有效率83%。
2.2.3数理统计法
对调查、收集的资料、数据进行统计学处理，制作表格，对比分析，获取与研究有关的具体数据。
3 结果与分析
3.1晋华宫矿职工的基本情况
3.1.1职工的年龄结构
根据表1可以看出，18 -30岁的职工人数占被调查人数的10.5%，41-50岁的职工占的比重最大，达到了45.2%。m现这种年龄结构，是由于晋华宫矿始建于1956年，到现在已建成57周年，根据煤矿企业的性质，大部分职工为下井职工，煤矿中现有职工普遍是上世纪70年代左右录用的，这些老职工都没有到同家退休年龄，而且对井下的情况比较熟悉，近几年录用的新职工多数为技术人员和行政人员。
3.1.2职工的受教育程度
根据表2可以看出，专科以上学历的职工人数占的比例较小。而初中学历的职工人数最多，占被调查职工人数的37.3%。通过数据得知，职工的受教育程度普遍较低。出现这种情况的原因也跟煤矿的企业性质有关，在煤矿企业中，大部分职工为下井工人，他们不要求学历，只需要他们的体力劳动，只有在技术和研究方面才需要少量的学历层次高的职工。
3.2晋华宫矿职工参与体育锻炼的情况
3.2.1职工参与体育锻炼的目的
根据表3可以看出，研究生学历的职工为了锻炼身体参与体育锻炼的人数占被调查研究生职工总数的50%。初中学历的职工为了锻炼身体参与体育锻炼的人数占被调查初中学历职工总数的32.3%，从职工受教育程度与参与体育锻炼目的数据统计表来看，职工的受教育程度越高，为了锻炼身体参与体育锻炼的目的性越强。也就说明职工的受教育程度影响职工的体育锻炼意识。
根据表4可以看出，年龄在18-30岁职工冲，为了锻炼身体而参与体育锻炼的职工人数占被凋查18-30岁职工：总数的40%。年龄在41-50岁职I-，为了锻炼身体而参与体育锻炼的职工人数占被调查41-50岁职工总数的54.7%。年龄在50岁以上的职工中，为了锻炼身体而参与体育锻炼的职工人数占被调查50岁以上职工总数的54.3%。从职工的年龄结构与参与体育锻炼的目的数据统计表来看，年龄越大的职工，参与体育锻炼的目的性越强。
3.2.2职工参与体育锻炼的频率
根据表5可以看出，学历层次高的职工每周的锻炼频率少，研究生学历的职工每周锻炼5次以上的人数占被调查研究生学历职工总数的12.5%。而学历中层的职工每周的锻炼频率较多，学历层次低的职工每周锻炼频率也较少，甚至不锻炼。究其原因是，学历高的职工由于工作繁忙，压力大，没有时问锻炼，而学历低的职工由于井下工作体力消耗大，工作之余没有太多的时问和精为去参与体育锻炼。
根据而表6可以看出，每周参与体育锻炼5次以上的职工在41岁-50岁以上的人数较多。每周不参与体育锻炼的职工在18-30岁的人数较多。数据表明，年龄越大的职工每周参与体育锻炼的频率也越多，年龄越小的职工每周参与体育锻炼的频率越少。出现这种情况，说明年龄大的职工比年龄小的职工更注意身体的锻炼，也南于年轻职工的工作繁忙没有时间参与体育锻炼，更不可能达到每周锻炼频率达到3-5次或5次以上。 3.2.3职工参与体育锻炼的持续时问
根据表7可以看出，在每次参与体育锻炼持续时问到达一小时到两小时的职工中，研究生学历的职工人数占被调查研究生学历职工总数的37.5%，本科学历的职工人数占被凋查本科学历职工总数的59.6%。初中学历的职工人数占被调查初中学历职工总数的23.4%。根据数据显示，学历高的职工每次参与体育锻炼的持续时间较长，学历低的职工每次参与体育锻炼的持续时间较短，这就说明学历高的职工受教育程度高，锻炼意识强，虽然由于工作忙等原因锻炼频率少，但每次的锻炼持续时间都较长。而学历低的职工不仅锻炼频率少，而且每次锻炼的持续时间较短，短时间的锻炼不会达到很好的健身效果。
根据表8可以看出，通过数据表明，年龄越大的职工每次参与体育锻炼的持续时间较短，年龄在41-50岁职工中，每次参与体育锻炼持续时间到达两小时以上的人数占被调查41-50岁职工总数的10.7%，年龄在50以上岁职工中，每次参与体育锻炼持续时间到达两小时以上的人数占被调查50以上岁职工总数的11 .4%。年龄越小的职工每次参与体育锻炼的持续时间越长。年龄在18—30岁职工中，每次参与体育锻炼持续时间到达两小时以上的人数占被调查18-30岁职工总数的22.9%，出现这种情况的原因是由于随着职工年龄的增长，体育锻炼的强度也逐渐减弱，虽然参与体育锻炼频率多，但持续时间短。
3.3职工对晋华宫矿体育活动开展的满意度调查
根据表9可以看出，在所调查的职工中，选择非常满意的职工人数占被调查职工的比例为7.8%。选择很满意的职工人数占被调查职工的比例为9.3%。选择不满意的职工有175人，占被调查职工的比例为52.7%。选择很不满意的职工有45人，占被调查职工的比例为13.6%。由以上数据得出，大部分职工对晋华宫矿体育活动开展的满意度较低，导致职工对体育失去兴趣，这就要求晋华官矿开展体育活动要进一步深入，提高职工对体育的需求，以吸引更多的职工参与其中。
3.4影响晋华宫矿职工体育锻炼的因素
从表10可以看出，在影响职工体育锻炼的因素中，工作忙的因素占被调查人数的比重最大，达到了34.3%，其次是单位组织活动少的因素占被调查人数的25.9%，小区体育设施不健全对同煤集团职工体育锻炼影响也不容忽视，同时，家务繁忙和缺乏指导人员，也给职工带来了许多不便。
4 结论与建议
4.1结论
（1）从职工体育锻炼的目的来看，受教育程度高的职工以锻炼身体为目的人数较多。受教育程度低的职工以锻炼身体为目的人数较少，这就表明了职工的受教育程度对职工体育的认识程度和体育锻炼意识影响较大。年龄大的职工以锻炼身体为目的的人数较多，年龄较小的职工以锻炼身体为目的的人数较少。说明职工的年龄结构对职工进行体育锻炼也有较大的影响。 （2）从职工体育锻炼的频率来看，受教育程度高和受教育程度低的职工每周锻炼的频率较少或者不锻炼，受教育程度中等的职工每周锻炼的频率较高，这就表明了工作性质影响职工体育锻炼的频率。年龄大的职工每周锻炼频率较多，年龄小的职工每周锻炼频率较少，说明职工的年龄结构影响职工体育锻炼的频率。
（3）从职工的体育锻炼的持续时间来看，受教育程度高的职工每次进行体育锻炼的持续时间较长。受教育程度低的职工每次进行体育锻炼的持续时间较短。这就表明由于受教育程度高，职工对体育锻炼的认识强，虽然由于工作等原因每周锻炼频率较少，但每次锻炼持续时间较长。受教育程度低的职工体育锻炼意识较差，虽然每周锻炼频率高，但持续时间不长，达不到健身的效果。年龄大的职工每次进行体育锻炼持续时间短，年龄小的职工持续时间长，出现这种情况，是由于随着职工年龄增大，由于身体素质普遍下降，导致每次锻炼持续较短。
（4）从职工对晋华宫矿体育活动开展的满意度调查来看，大部分职工对晋华官矿体育活动开展满意度不高。
（5）从影响职工参与体育锻炼的因素来看，由于工作忙而影响职工体育锻炼的因素到达了34.3%，单位组织活动较少达到了25.9%，以及小区体育设施不健全占了15.7%，这三大因素成为了制约职工参与体育锻炼的主要因素。
4.2建议
（1）晋华官矿要加强对职工体育锻炼的宣传力度，使职工充分认识到体育锻炼的重要性。
（2）晋华宫矿应减轻职工的工作压力，给职工更多的闲暇时间，让职工有充分的时间进行体育锻炼使，职工拥有一个健康的体魄和良好的工作状态，才能提高职工的劳动生产率以及企业的经济效益。
（3）晋华宫矿内部要加大开展职工体育活动的力度。这样既提高了职工的身体素质，也凝聚了职工间的凝聚力，为企业发展奠定了良好的基础。单位内部要注重培养和引进社会体育指导员，让他们来带动职工积极参与体育锻炼，丰富职工的体育锻炼项目，科学的指导职工进行体育锻炼，达到更好的锻炼效果。
参考文献：
[1]王俊鸿. 河南省同有大型煤矿职工体育现状调查与研究[D].硕士学位论文，2010.
[2]吴超.皖国有煤矿职工体育行为现状的调查与分析[J].淮南职业技术学院学报，2010（3）：113-115.
[3]魏荣，田雨普.职工体育发展的新特征[J]..体育文化导刊，2008（11）：11-12，15.
[4]刘志敏，砖振朋.我国大中型企业职工体育的现状分析[J].体育与科学，2007（2）：53-56.
[5]郭琴，郑小萍.珠江三角洲企业体育的现状及对策研究[J].体育成人教育学刊，2006（02）：53-55.
Investigation and Analysis of Current Situation of Workers' Sports in Datong Coal Mine Group of Shanxi Province
-Taking Jinhuagong Mine as an Example
Liu Ting
Feng Xiaoli
Abstract： This paper adopts the methods of literature review， questionnaire survey， mathematical statistics， etc. toinvestigate the current situation of workers' sports development in Datong Coal Mine CJroup in Shanxi Province andanalyze the influencing factors which affect the workers' sports playing. This paper analyzes the current situation ofworkers'sports playing， finds out the problems and the influence factors and draws the conclusion and gives suggestions， which willhelp to improve the physical quality ofemployees and work emciency， and help to enhance the cohesion between workersand improve productivity. This thesis also has important significance for improving the staffs' physical quality and theenterprise's comprehensive strength.
Key words： Datong Coal Mine CJroup the staffsports
the status quo
关键词：同煤集团 职工体育 开展现状
中图分类号：C807
文献标识码：A
文章编号：1004-5643（ 2015 ）04-0020-04
1 前言
随着我国经济的飞速发展，社会的变革，职工的体育活动越来越得到重视。职工的体育活动成为了我国社会体育健身活动的重要组成部分。职工是推动企业的发展的核心力量，是影响企业的发展的主要因素。职工的体育开展情况，可以影响职工的身体素质、工作状态，进而影响到企业的工作效率和效益。
山西大同煤矿集团晋华官矿位于山西省大同市西12.5公里处，与世界文化遗产云冈石窟一河之隔。矿井建于1956年，是由我国自己设计、自己施工建设的大型煤矿。井田位于大同煤田东北边缘，总面积41平方公里，全矿现有员工7832人，目前有可采储量1.5亿吨，2003年以来原煤产量连续五年突破400万吨，年年提前完成生产计划。截至2007年底，累计生产原煤1.2118亿吨，实现利润9.1251亿元，成为同煤集团的产煤大户、盈利大户。所以，晋华官矿职工的体育开展现状具有一定的代表性和研究价值。
本文通过对晋华宫矿职工的体育开展现状展开调查，分析影响职工体育活动的因素，为提高职工的身体健康水平，从而提高劳动生产率和企业效益提供参考建议与意见。
2 研究对象与研究方法
2.1研究对象
山西省同煤集团晋华宫矿职工的体育开展现状。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
根据本论文研究的目的和内容的需要，查找、收集文献资料。选取与本论文相关的资料进行整理和总结。
2.2.2问卷调查法
采用了分层抽样调查法对山西省同煤集团晋华宫矿职工的实际情况进行了调查，以下井职工、技术职工和行政辅助人员为调查对象，晋华官矿现共有职工7832人，其中下井职工有5091人，发放问卷260份；技术职工有1958人，发放问卷100份；行政辅助人员有783人，发放问卷40份。共发放了400份问卷，回收问卷400份，回收率100%，有效问卷332份，有效率83%。
2.2.3数理统计法
对调查、收集的资料、数据进行统计学处理，制作表格，对比分析，获取与研究有关的具体数据。
3 结果与分析
3.1晋华宫矿职工的基本情况
3.1.1职工的年龄结构
根据表1可以看出，18 -30岁的职工人数占被调查人数的10.5%，41-50岁的职工占的比重最大，达到了45.2%。m现这种年龄结构，是由于晋华宫矿始建于1956年，到现在已建成57周年，根据煤矿企业的性质，大部分职工为下井职工，煤矿中现有职工普遍是上世纪70年代左右录用的，这些老职工都没有到同家退休年龄，而且对井下的情况比较熟悉，近几年录用的新职工多数为技术人员和行政人员。
3.1.2职工的受教育程度
根据表2可以看出，专科以上学历的职工人数占的比例较小。而初中学历的职工人数最多，占被调查职工人数的37.3%。通过数据得知，职工的受教育程度普遍较低。出现这种情况的原因也跟煤矿的企业性质有关，在煤矿企业中，大部分职工为下井工人，他们不要求学历，只需要他们的体力劳动，只有在技术和研究方面才需要少量的学历层次高的职工。
3.2晋华宫矿职工参与体育锻炼的情况
3.2.1职工参与体育锻炼的目的
根据表3可以看出，研究生学历的职工为了锻炼身体参与体育锻炼的人数占被调查研究生职工总数的50%。初中学历的职工为了锻炼身体参与体育锻炼的人数占被调查初中学历职工总数的32.3%，从职工受教育程度与参与体育锻炼目的数据统计表来看，职工的受教育程度越高，为了锻炼身体参与体育锻炼的目的性越强。也就说明职工的受教育程度影响职工的体育锻炼意识。
根据表4可以看出，年龄在18-30岁职工冲，为了锻炼身体而参与体育锻炼的职工人数占被凋查18-30岁职工：总数的40%。年龄在41-50岁职I-，为了锻炼身体而参与体育锻炼的职工人数占被调查41-50岁职工总数的54.7%。年龄在50岁以上的职工中，为了锻炼身体而参与体育锻炼的职工人数占被调查50岁以上职工总数的54.3%。从职工的年龄结构与参与体育锻炼的目的数据统计表来看，年龄越大的职工，参与体育锻炼的目的性越强。
3.2.2职工参与体育锻炼的频率
根据表5可以看出，学历层次高的职工每周的锻炼频率少，研究生学历的职工每周锻炼5次以上的人数占被调查研究生学历职工总数的12.5%。而学历中层的职工每周的锻炼频率较多，学历层次低的职工每周锻炼频率也较少，甚至不锻炼。究其原因是，学历高的职工由于工作繁忙，压力大，没有时问锻炼，而学历低的职工由于井下工作体力消耗大，工作之余没有太多的时问和精为去参与体育锻炼。
根据而表6可以看出，每周参与体育锻炼5次以上的职工在41岁-50岁以上的人数较多。每周不参与体育锻炼的职工在18-30岁的人数较多。数据表明，年龄越大的职工每周参与体育锻炼的频率也越多，年龄越小的职工每周参与体育锻炼的频率越少。出现这种情况，说明年龄大的职工比年龄小的职工更注意身体的锻炼，也南于年轻职工的工作繁忙没有时间参与体育锻炼，更不可能达到每周锻炼频率达到3-5次或5次以上。 3.2.3职工参与体育锻炼的持续时问
根据表7可以看出，在每次参与体育锻炼持续时问到达一小时到两小时的职工中，研究生学历的职工人数占被调查研究生学历职工总数的37.5%，本科学历的职工人数占被凋查本科学历职工总数的59.6%。初中学历的职工人数占被调查初中学历职工总数的23.4%。根据数据显示，学历高的职工每次参与体育锻炼的持续时间较长，学历低的职工每次参与体育锻炼的持续时间较短，这就说明学历高的职工受教育程度高，锻炼意识强，虽然由于工作忙等原因锻炼频率少，但每次的锻炼持续时间都较长。而学历低的职工不仅锻炼频率少，而且每次锻炼的持续时间较短，短时间的锻炼不会达到很好的健身效果。
根据表8可以看出，通过数据表明，年龄越大的职工每次参与体育锻炼的持续时间较短，年龄在41-50岁职工中，每次参与体育锻炼持续时间到达两小时以上的人数占被调查41-50岁职工总数的10.7%，年龄在50以上岁职工中，每次参与体育锻炼持续时间到达两小时以上的人数占被调查50以上岁职工总数的11 .4%。年龄越小的职工每次参与体育锻炼的持续时间越长。年龄在18—30岁职工中，每次参与体育锻炼持续时间到达两小时以上的人数占被调查18-30岁职工总数的22.9%，出现这种情况的原因是由于随着职工年龄的增长，体育锻炼的强度也逐渐减弱，虽然参与体育锻炼频率多，但持续时间短。
3.3职工对晋华宫矿体育活动开展的满意度调查
根据表9可以看出，在所调查的职工中，选择非常满意的职工人数占被调查职工的比例为7.8%。选择很满意的职工人数占被调查职工的比例为9.3%。选择不满意的职工有175人，占被调查职工的比例为52.7%。选择很不满意的职工有45人，占被调查职工的比例为13.6%。由以上数据得出，大部分职工对晋华宫矿体育活动开展的满意度较低，导致职工对体育失去兴趣，这就要求晋华官矿开展体育活动要进一步深入，提高职工对体育的需求，以吸引更多的职工参与其中。
3.4影响晋华宫矿职工体育锻炼的因素
从表10可以看出，在影响职工体育锻炼的因素中，工作忙的因素占被调查人数的比重最大，达到了34.3%，其次是单位组织活动少的因素占被调查人数的25.9%，小区体育设施不健全对同煤集团职工体育锻炼影响也不容忽视，同时，家务繁忙和缺乏指导人员，也给职工带来了许多不便。
4 结论与建议
4.1结论
（1）从职工体育锻炼的目的来看，受教育程度高的职工以锻炼身体为目的人数较多。受教育程度低的职工以锻炼身体为目的人数较少，这就表明了职工的受教育程度对职工体育的认识程度和体育锻炼意识影响较大。年龄大的职工以锻炼身体为目的的人数较多，年龄较小的职工以锻炼身体为目的的人数较少。说明职工的年龄结构对职工进行体育锻炼也有较大的影响。 （2）从职工体育锻炼的频率来看，受教育程度高和受教育程度低的职工每周锻炼的频率较少或者不锻炼，受教育程度中等的职工每周锻炼的频率较高，这就表明了工作性质影响职工体育锻炼的频率。年龄大的职工每周锻炼频率较多，年龄小的职工每周锻炼频率较少，说明职工的年龄结构影响职工体育锻炼的频率。
（3）从职工的体育锻炼的持续时间来看，受教育程度高的职工每次进行体育锻炼的持续时间较长。受教育程度低的职工每次进行体育锻炼的持续时间较短。这就表明由于受教育程度高，职工对体育锻炼的认识强，虽然由于工作等原因每周锻炼频率较少，但每次锻炼持续时间较长。受教育程度低的职工体育锻炼意识较差，虽然每周锻炼频率高，但持续时间不长，达不到健身的效果。年龄大的职工每次进行体育锻炼持续时间短，年龄小的职工持续时间长，出现这种情况，是由于随着职工年龄增大，由于身体素质普遍下降，导致每次锻炼持续较短。
（4）从职工对晋华宫矿体育活动开展的满意度调查来看，大部分职工对晋华官矿体育活动开展满意度不高。
（5）从影响职工参与体育锻炼的因素来看，由于工作忙而影响职工体育锻炼的因素到达了34.3%，单位组织活动较少达到了25.9%，以及小区体育设施不健全占了15.7%，这三大因素成为了制约职工参与体育锻炼的主要因素。
4.2建议
（1）晋华官矿要加强对职工体育锻炼的宣传力度，使职工充分认识到体育锻炼的重要性。
（2）晋华宫矿应减轻职工的工作压力，给职工更多的闲暇时间，让职工有充分的时间进行体育锻炼使，职工拥有一个健康的体魄和良好的工作状态，才能提高职工的劳动生产率以及企业的经济效益。
（3）晋华宫矿内部要加大开展职工体育活动的力度。这样既提高了职工的身体素质，也凝聚了职工间的凝聚力，为企业发展奠定了良好的基础。单位内部要注重培养和引进社会体育指导员，让他们来带动职工积极参与体育锻炼，丰富职工的体育锻炼项目，科学的指导职工进行体育锻炼，达到更好的锻炼效果。
参考文献：
[1]王俊鸿. 河南省同有大型煤矿职工体育现状调查与研究[D].硕士学位论文，2010.
[2]吴超.皖国有煤矿职工体育行为现状的调查与分析[J].淮南职业技术学院学报，2010（3）：113-115.
[3]魏荣，田雨普.职工体育发展的新特征[J]..体育文化导刊，2008（11）：11-12，15.
[4]刘志敏，砖振朋.我国大中型企业职工体育的现状分析[J].体育与科学，2007（2）：53-56.
[5]郭琴，郑小萍.珠江三角洲企业体育的现状及对策研究[J].体育成人教育学刊，2006（02）：53-55.
Investigation and Analysis of Current Situation of Workers' Sports in Datong Coal Mine Group of Shanxi Province
-Taking Jinhuagong Mine as an Example
Liu Ting
Feng Xiaoli
Abstract： This paper adopts the methods of literature review， questionnaire survey， mathematical statistics， etc. toinvestigate the current situation of workers' sports development in Datong Coal Mine CJroup in Shanxi Province andanalyze the influencing factors which affect the workers' sports playing. This paper analyzes the current situation ofworkers'sports playing， finds out the problems and the influence factors and draws the conclusion and gives suggestions， which willhelp to improve the physical quality ofemployees and work emciency， and help to enhance the cohesion between workersand improve productivity. This thesis also has important significance for improving the staffs' physical quality and theenterprise's comprehensive strength.
Key words： Datong Coal Mine CJroup the staffsports
the status quo