2012年度国家公务员招考即将启动。国家公务员局考试录用司负责人表示，公务员录用必须坚持德才兼备、以德为先。今年将加大对考生“德”的考察，考生政治品德不良、社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。此话一出，引发热议。
　　
　　警惕德行考察滋生公务员招考腐败
　　熊丙奇
　　http://view.news.qq.com/a/20111010/000022.htm
　　将“德”的考察，纳入公务员招考考察范畴，据称是为了提高公务员队伍的素质，但是，如果操作不好，这一考察，极有可能成为公务员招考中弄虚作假的新土壤，不但不能提高公务员队伍的素质，还会滋生公务员招考的腐败。
　　如果在面试之内，那么，“德”的考察，是面试的一方面指标，这需要明晰考察的标准，以及所占的权重，否则，不利于面试打分，也不利于公众监督——毕竟，公务员的招考，需要综合笔试分、面试分，对考生进行录取。
　　如果在面试之外，这就值得商榷了。首先，这在笔试、面试之外新增的考察环节，如何保证公平、公正？其次，德行考察，在公务员招录中占多大比重？如果德行考察在面试之后，极有可能出现的一种情况是，德的考察一票否决此前的笔试和面试，这就给权势交易者，以德不合格轻易干掉此前表现优秀者，让“自己人”以德方面的突出表现，最终被录用。
　　很显然，假如公务员招考确定以考招录的基本原则，就必须明确游戏规则，事先告知是按怎样的规则录取。如果在目前的面试之外再增加德行考察，那么，这就等于有“二次面试”，公务员招考单位必须事先确定由一次面试进入二次面试的人数，并同样按照面试公平、公正的原则，进行二次面试。如此，有明确的招录程序、每个环节有明确的评价标准。而如果无法做到二次面试操作的公正性，还是把德的评价纳入一次面试为妥，并依据笔试和面试的综合分实行最终的录取。
　　这同样适合公务员队伍的建设，如果权力的运行被置于阳光之下，公务员是不敢懈怠的，反之，在一个权力不受监督、制约的环境中，就是品德再好的人进入，也可能很快就变质。
　　
　　招公务员，理当加大“德行”考察
　　于骞
　　http://opinion.people.com.cn/c159301-4199903705.html
　　对于“考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员”，不应机械理解为德行考察只包括政治品德、社会责任感和为人民服务意识三项——实际上，公务员的德行有更广泛的内容，比如个人品行、职业道德、生活作风等等，都应当纳入德行考察的范围。
　　道理很简单，公务员作为执掌公权力和履行公务的重要群体，其德行不但对其他社会成员具有一定的示范作用，而且或多或少会对公务员行使权力、提供公共服务产生影响，对公务员的德行，理当比对普通人科以更高的标准，施加更严格的要求。
　　公务员是领导干部的“蓄水池”，对领导干部德行的要求和考察，是对公务员德行的要求和考察的集中体现。这些要求有着十分迫近的现实针对性。一段时间以来，一些地方屡屡爆出公务员和官员道德迷失、作风败坏的丑闻。这类丑闻足以表明，对一些公务员和官员而言，生活作风、个人德行再也不是一个无伤大雅的“小节”问题，而是一个必须提到人格铸造和官德建设的高度，下大力气认真解决的重大课题。
　　公务员召开加大对考生“德”的考察，是为了在进入环节严格把关。从国家公务员局考试录用司负责人的分析看，对公务员德行的考察，将是在公务员考试的笔试和面试之外进行的一种考察，需要采用一套新的考核测评体系。为此，应当设计一套科学、完整的考评目标和操作办法，逐步加大公众参与考评的权重和范围，最大限度地遏制考察过程中的利益纠葛和人情干扰。
　　除了严把进口关，对于公务员队伍中的德行有亏者，须依法依规予以问责处理或给予党纪政纪处分，触犯刑律的必须追究刑责，不能因为其公职身份而法外施恩。