【摘 要】
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近年来,随着我国全面深化改革步伐的持续推进,新医疗的体制改革在我国公立医院普遍落实,在很大程度上缓解了我国之前存在“看病难”的问题.在医疗体制改革的进行中,我国大部分的公立医院为确保自身顺利运营与持续发展,在医院内部建立了员工激励制度,在一段时间内,员工激励的建立高效促进了医院员工的工作积极性,并提升了医院员工的学习态度,为医院高效率、高水平工作打下了坚实基础,但由于多种因素的影响,员工激励制度对公立医院的作用在日益降低,因此,公立医院应积极从问题的根本出发,优化新医改形势下的员工激励制度并解决其问题.本
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近年来,随着我国全面深化改革步伐的持续推进,新医疗的体制改革在我国公立医院普遍落实,在很大程度上缓解了我国之前存在“看病难”的问题.在医疗体制改革的进行中,我国大部分的公立医院为确保自身顺利运营与持续发展,在医院内部建立了员工激励制度,在一段时间内,员工激励的建立高效促进了医院员工的工作积极性,并提升了医院员工的学习态度,为医院高效率、高水平工作打下了坚实基础,但由于多种因素的影响,员工激励制度对公立医院的作用在日益降低,因此,公立医院应积极从问题的根本出发,优化新医改形势下的员工激励制度并解决其问题.本文从员工激励方面着手,探究新医改形势下公立医院中存在的问题,并探究出相应对策,以期助力我国公立医院更加持续、稳定发展.
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