【摘 要】
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为了适应现代集团发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,集团在发展的过程中需要建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系,实现对集团员
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为了适应现代集团发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,集团在发展的过程中需要建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系,实现对集团员工的科学管理.为此,文章在阐述薪酬激励管理理论和意义的基础上,结合集团薪酬激励管理存在的问题,为如何进一步优化集团薪酬激励管理进行策略分析,旨在更好对促进集团管理发展.
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