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摘要：随着社会经济飞速发展，医疗技术日渐进步，老年人口数量大幅度增长，加上“以人为本”理念已成为和谐社会构建中的关键点。电力企业离退休人员管理已被提出新的更高要求，离退休人员人性化管理已成为电力企业运营管理中面临的核心问题之一。因此，本文从不同角度入手客观阐述了电力企业离退休人员的人性化管理模式。
关键词：企业；离退休人员；人性化管理模式
一、电力企业离退休人员人性化管理的必要性
在新形势下，电力企业改革日渐深入，电力企业离退休人员大幅度增加，日趨复杂化、多样化。在生存发展道路上，离退休人员是电力企业不可忽视的重要先行者，也是电力企业在职员工不可轻视的老前辈，做好离退休人员管理工作是电力企业日常管理中一项必不可少的关键性工作，企业对离退休人员人性化管理也是非常必要的。同时，在和谐社会构建背景下，党和政府对电力企业提出了全新的要求，离退休人员人性化管理便是其中之一，是新时期电力企业走上健康稳定发展道路的有效途径之一，也是实现电力企业离退休人员“老有所养、病有所医”等的重要保障。此外，在经济发展的浪潮中，电力企业离退休人员在退休后生活质量方面有着更高的要求，人性化管理利于企业将“以人为本”理念落到实处，随时站在离退休人员角度思考问题，给予他们人文关怀，多“关心、爱护、尊重”他们，使其深刻感受到来自企业的温暖，使其更好地安享晚年，充分体现企业人性化管理理念。
二、电力企业离退休人员的人性化管理模式
（一）发挥政府财政部门职能作用，大力建设离退休社区
在新形势下，政府财政部门要与时俱进，全方位正确认识电力企业离退休人员人性化管理工作，要运用发展的眼光，充分发挥自身职能作用，适当加大在这方面的资金以及物资力度，大力支持电力企业开展离退休人员人性化管理工作。政府财政部门要根据电力企业离退休人员管理现状，多层次大力建设离退休社区，注重养老工程建设，并将其纳入到财政年度预算中，全方位动态了解地区电力企业离退休人员情况，给予一定的特殊补偿，确保电力企业离退休人员基本生活得到保障。同时，政府财政部门要从实际出发，根据各地区电力企业离退休人员工作开展情况，借助自身职能作用，及时拨款，坚持“专款专用”的原则，避免出现“延迟、挤占”等现象。政府财政部门要发挥自身多样化职能作用，大力支持各地区建设离退休社区，向其提供必要的基础性物资，随时动态监督、检查这方面资金设备使用情况，最大化提高资金、设备利用率，有效防止其形式化，為电力企业离退休人员人性化管理提供良好的外部环境，确保一系列人性化管理工作顺利开展。
（二）优化完善管理机制
在人性化管理方面，电力企业要根据内部不同岗位离退休人员各方面情况，围绕自身运营发展目标、发展方向、发展现状等，客观分析离退休人员人性化管理过程中出现的多样化新特点以及新情况，不断探索离退休人员人性化管理方法、手段、途径，多层次优化完善已构建的管理机制，确保符合新时期离退休人员人性化管理具体要求，科学开展具有针对性的人性化管理工作。在此过程中，电力企业需要构建科学的责任制，明确内部领导、管理者等在离退休人员人性化管理方面的职责，明确相关岗位内容，准确把握各阶段离退休人员管理方面出现的各类问题，以“难点、重点”问题为中心，优化完善传统单一化管理手段，对不同岗位离退休人员进行人性化管理，将“以人为本”理念落到实处。在此过程中，电力企业要综合分析主客观因素，采用多样化手段，构建合理化的离退休人员管理体系，全面、客观管理离退休人员，最大化提高内部不同岗位离退休人员人性化管理整体质量，下面便是电力企业离退休人员管理体系结构示意图。
（三）做好思想政治工作，展现离退休人员价值
在人性化管理方面，电力企业要坚持科学发展观，做好离退休人员思想政治工作，多角度给予他们人性化关怀，实现人性化管理。电力企业要从思想政治角度入手，多关心内部不同岗位离退休人员，围绕不同层次离退休人员客观需求，为其提供多样化的实践机会，积极引导他们学习最新思想政治理念、内容，全方位动态了解当下新形势、新情况，不断接受各类新事物，与时俱进，转变传统思想观念，在无形中不断培养他们的思想政治素养。同时，电力企业要定期开展丰富多彩的学习实践活动，有效组织离退休人员学习党中央最新文件精神，学习“三个代表”思想、八荣八耻等，借助书法绘画、摄影比赛等，不断开拓离退休人员视野，实现真正意义上的“活到老、学到老”，及时解决他们提出的问题，进一步提高他们思想层次，全方位正确认识离退休。
三、结语
总而言之，在新形势下，电力企业必须树立全新的管理理念，坚持“以人为本”理念，注重对内部离退休人员的人性化管理。在人性化管理过程中，电力企业要坚持具体问题具体分析的原则，根据人性化管理具体要求，优化完善管理机制，做好思想政治工作等。以此，实现真正意义上的人性化管理，提高离退休人员管理整体质量。
参考文献：
[1]刘金荣，谷素兰.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].中国电力教育，2011，06：15+17.
关键词：企业；离退休人员；人性化管理模式
一、电力企业离退休人员人性化管理的必要性
在新形势下，电力企业改革日渐深入，电力企业离退休人员大幅度增加，日趨复杂化、多样化。在生存发展道路上，离退休人员是电力企业不可忽视的重要先行者，也是电力企业在职员工不可轻视的老前辈，做好离退休人员管理工作是电力企业日常管理中一项必不可少的关键性工作，企业对离退休人员人性化管理也是非常必要的。同时，在和谐社会构建背景下，党和政府对电力企业提出了全新的要求，离退休人员人性化管理便是其中之一，是新时期电力企业走上健康稳定发展道路的有效途径之一，也是实现电力企业离退休人员“老有所养、病有所医”等的重要保障。此外，在经济发展的浪潮中，电力企业离退休人员在退休后生活质量方面有着更高的要求，人性化管理利于企业将“以人为本”理念落到实处，随时站在离退休人员角度思考问题，给予他们人文关怀，多“关心、爱护、尊重”他们，使其深刻感受到来自企业的温暖，使其更好地安享晚年，充分体现企业人性化管理理念。
二、电力企业离退休人员的人性化管理模式
（一）发挥政府财政部门职能作用，大力建设离退休社区
在新形势下，政府财政部门要与时俱进，全方位正确认识电力企业离退休人员人性化管理工作，要运用发展的眼光，充分发挥自身职能作用，适当加大在这方面的资金以及物资力度，大力支持电力企业开展离退休人员人性化管理工作。政府财政部门要根据电力企业离退休人员管理现状，多层次大力建设离退休社区，注重养老工程建设，并将其纳入到财政年度预算中，全方位动态了解地区电力企业离退休人员情况，给予一定的特殊补偿，确保电力企业离退休人员基本生活得到保障。同时，政府财政部门要从实际出发，根据各地区电力企业离退休人员工作开展情况，借助自身职能作用，及时拨款，坚持“专款专用”的原则，避免出现“延迟、挤占”等现象。政府财政部门要发挥自身多样化职能作用，大力支持各地区建设离退休社区，向其提供必要的基础性物资，随时动态监督、检查这方面资金设备使用情况，最大化提高资金、设备利用率，有效防止其形式化，為电力企业离退休人员人性化管理提供良好的外部环境，确保一系列人性化管理工作顺利开展。
（二）优化完善管理机制
在人性化管理方面，电力企业要根据内部不同岗位离退休人员各方面情况，围绕自身运营发展目标、发展方向、发展现状等，客观分析离退休人员人性化管理过程中出现的多样化新特点以及新情况，不断探索离退休人员人性化管理方法、手段、途径，多层次优化完善已构建的管理机制，确保符合新时期离退休人员人性化管理具体要求，科学开展具有针对性的人性化管理工作。在此过程中，电力企业需要构建科学的责任制，明确内部领导、管理者等在离退休人员人性化管理方面的职责，明确相关岗位内容，准确把握各阶段离退休人员管理方面出现的各类问题，以“难点、重点”问题为中心，优化完善传统单一化管理手段，对不同岗位离退休人员进行人性化管理，将“以人为本”理念落到实处。在此过程中，电力企业要综合分析主客观因素，采用多样化手段，构建合理化的离退休人员管理体系，全面、客观管理离退休人员，最大化提高内部不同岗位离退休人员人性化管理整体质量，下面便是电力企业离退休人员管理体系结构示意图。
（三）做好思想政治工作，展现离退休人员价值
在人性化管理方面，电力企业要坚持科学发展观，做好离退休人员思想政治工作，多角度给予他们人性化关怀，实现人性化管理。电力企业要从思想政治角度入手，多关心内部不同岗位离退休人员，围绕不同层次离退休人员客观需求，为其提供多样化的实践机会，积极引导他们学习最新思想政治理念、内容，全方位动态了解当下新形势、新情况，不断接受各类新事物，与时俱进，转变传统思想观念，在无形中不断培养他们的思想政治素养。同时，电力企业要定期开展丰富多彩的学习实践活动，有效组织离退休人员学习党中央最新文件精神，学习“三个代表”思想、八荣八耻等，借助书法绘画、摄影比赛等，不断开拓离退休人员视野，实现真正意义上的“活到老、学到老”，及时解决他们提出的问题，进一步提高他们思想层次，全方位正确认识离退休。
三、结语
总而言之，在新形势下，电力企业必须树立全新的管理理念，坚持“以人为本”理念，注重对内部离退休人员的人性化管理。在人性化管理过程中，电力企业要坚持具体问题具体分析的原则，根据人性化管理具体要求，优化完善管理机制，做好思想政治工作等。以此，实现真正意义上的人性化管理，提高离退休人员管理整体质量。
参考文献：
[1]刘金荣，谷素兰.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].中国电力教育，2011，06：15+17.