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[期刊论文] 作者：丁黎晓,,
来源：人才资源开发 年份：2016
进入21世纪,人才是最重要的资源,企业拥有人才的数量与质量决定了企业的未来。人力资源管理的地位在很多企业中也越来越重要,这种说法在很多现代企业管理者中普遍认同,所以,...
[学位论文] 作者：丁黎晓,,
来源： 年份：2015
经过几十年的快速发展,我国的房地产产业已形成规模化、品牌化、规范化的发展模式。但我国的房地产营销模式还很传统,通常,房地产商们在销售楼盘时,要么自己销售,要么委托其...
[期刊论文] 作者：丁黎晓,
来源：人力资源管理 年份：2017
加强企业的福利保障管理，是维护员工利益的具体体现。在实践中，企业要不断完善福利保障项目，依法行事，从而建立起更加完备的保障体系，这是企业当前的重要任务。...
[期刊论文] 作者：毛鑫,周潭,杨扬,辛鸿,丁黎晓,,
来源：人力资源管理 年份：2017
教育培训工作是落实安全的源头,企业对生产技能人员进行培训时,更是要将安全放在首要位置,从而促使受训人员可以自觉遵守安全规定,有效规范自身的行为,不断提高自身安全素质,...
[期刊论文] 作者：杨扬,毛鑫,周潭,辛鸿,丁黎晓,,
来源：人力资源管理 年份：2017
伴随着当亲我国经济的飞速发展，社会主义市场经济体制也趋于成熟状态，在经济利益的驱使下，当前社会中日益复杂的劳动关系状况引起了广大群众以及国家的重视与关注。在此背景的趋......
[期刊论文] 作者：周潭,杨扬,毛鑫,辛鸿,丁黎晓,,
来源：人力资源管理 年份：2017
2008年1月1日以来，《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规相继颁布施行，《企业职工奖惩条例》同时废止......
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