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[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2017
不久前,有HR同行在笔者微信后台留言询问,HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监,以及极少数的VP和凤毛麟角般稀少的CEO;要...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2004
"逆淘汰"到底伤了谁不久前,湖北省恩施州纪委研究法规室主任孙涌的"诗意"辞职信引发网友关注。37岁的孙涌是2012年通过公开选拔和竞聘考试,被聘为纪委研究法规室主任的。...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2014
企业内部存在着各种正式和非正式的沟通渠道,微信朋友圈可在非正式沟通方面给我们带来更多便利,其主要特性包括:私密性:沟通需要"私密圈"弥补开放交流的不足微信朋友圈与...
[学位论文] 作者：严川,,
来源：东华理工大学 年份：2016
随着核能与核技术的发展,核能的利用、工业/医学中使用的源制度化管理力度不够以及核反恐的需要,核素识别仪应运而生。γ核素识别仪的实质是一种依据核素“指纹”进行γ放射...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2016
弹性考勤还是硬性打卡?A公司是一家从事第三方支付增值服务的互联网企业,创建不到三年,但员工已经超过200人。公司初创时,由于人员较少,加之大多数是创意型人才,公司实行...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2017
某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦。由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2014
《新闻联播》曾以专题形式阐释了"互联网思维",这个在互联网、电子商务领域风生水起,被李彦宏、雷军等网络大腕频繁提及的名词迅速窜至各行各业,甚至成为某些企业运营管...
[学位论文] 作者：严川,,
来源： 年份：2012
话语标记是口语会话中表达言者主观性的语言手段之一，对话语的生成和理解至关重要。本文在系统梳理国内外话语标记研究历史的基础上，对现代汉语“你V”类话语标记进行了全面考......
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：互联网周刊 年份：2008
从运营商到服务商，增值服务已成为IDC商胜负的关键——IDC行业的取胜之道，取决于IDC服务商是否能充分满足企业个性化多元化的网络数据服务需求。...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2017
王尔德说:“如果你要造艘大船,首先要做的,不是张罗大家去砍木柴,而是激起所有人对无尽大海的渴望。”当薪资福利失去了吸引力,企业要怎样才能激发关键人才的原动力与创造性?...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：人力资源 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[学位论文] 作者：严川,,
来源：国际地震动态 年份：2015
众所周知,构造应力场的分析与研究在地球科学研究以及生产实践应用中都具有相当重要的地位。同样我们也知道,天然地震的震源机制在构造应力场的分析和研究中具有相当重要的地...
[学位论文] 作者：严川,,
来源：兰州大学 年份：2004
多溴联苯醚(PBDEs)是一类有机溴化阻燃剂,由于其广泛应用于工业生产及日常生活中,已在多种环境介质及生物体内检测出PBDEs的各种同系物,其生态毒性及健康危害引起公众的广泛...
[学位论文] 作者：严川,,
来源：福建医科大学 年份：2019
目的:本课题旨在研究术前磁共振纹理分析预测肝细胞癌的组织学分级和Ki67的表达水平,为临床术前制定治疗方案提供影像学依据。材料与方法:回顾性分析我院2014年9月至2017年12...
[期刊论文] 作者：严川,,
来源：机电信息 年份：2010
主要阐述了在电力工程安装与土建施工相互配合时应注意的问题。针对建筑结构及施工方法的基本特点，采取相应的方法，充分做好与电气安装的施工配合。根据多年从事电力工程土建施......
[期刊论文] 作者：严川,
来源：中国造船 年份：2008
海上地震勘探中资料多次波的消除主要采用预测反褶积，也有采用诸如模式匹配和多域滤波等替代技术，这些技术的优势在于它们对预测出的多次波振幅的依赖较小。许多研究表明，没有一......
[期刊论文] 作者：严川,
来源：2009年度海洋工程学术会议 年份：2009
提出了关于弹性介质的2D基于单元有限差分方法，通过定义介质属性在单元之内而不是在节点上.这个基于单元的方法描述了随着介质属性的变化在自由界面没有应力的情况，这表明它将......
[期刊论文] 作者：严川,
来源：人力资源 年份：2019
在人力资源各模块中，最烧钱的当属培训板块了。HR要说服老板心甘情愿地在培训上加大投入，往往需要花费很多心思，而一份推陈出新的年度培训计划往往是帮助HR拿到足够资源的敲门砖，为顺利开展下一年度培训工作奠定坚实的经济基础。 谈到培训方案创新，HR们可能觉得委......
[期刊论文] 作者：严川,
来源：人力资源 年份：2013
有一个成语，叫“中流砥柱”，意指坚强而能起到支柱作用的人或集体。在企业人才梯队中，中层管理者上承公司高层思想，下接基层员工动向，维系着公司的日常运营和业绩，扮演着中流砥柱的角色。 那么，如何让一名中层管理者扮演好自己的角色，承担起应负的责任，为公司的经营发......
[期刊论文] 作者：严川,
来源：人力资源 年份：2014
任何一个企业组织，都会有内部矛盾、沟通不畅等问题存在。企业的管理者不可能杜绝企业内部冲突的发生，却可以通过各种措施和手段，建立内部冲突的规避和处理机制，降低内部冲突造成的不利影响。 【案例】半年前，A公司营销总监因病离职，营销中心群龙无首，公司将营销中......
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