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[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党建与人才 年份：1998
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[期刊论文] 作者：乐岗华,,
来源：组织人事学研究 年份：1997
1998年县市换届已很临近,如何把县市换届这项工作做好,是一项摆在各级面前的艰苦而又神圣的任务,下面本人就县级领导班子换届期间需引起注意的几个问题谈谈自己的看法。...
[期刊论文] 作者：乐岗华,,
来源：领导科学 年份：2012
由于工作关系，经常看到同一班子中年纪大的和年纪轻的同志工作上不协调，个别的甚至到了水火不相容的地步。组织上和领导在搭配领导班子时，刻意地搞“老少”搭配的初衷就是想最大......
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：2005
在现实生活中经常会遇到上级给下级打招呼,要求下级解决特定人特定事项的问题.如果要办的事属于下级故意卡着不办之事,上级进行干预,说明领导心系群众,勤政为民,下级应及时办...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：2001
真正的批评在很多地方开展不起来,究其原因,大多解释说抹不开情面、没有什么效果、怕打击报复等.其实,批评能否开展起来,一方面取决于批评者的出发点是不是很纯洁、很真诚,另...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：1997
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[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：1998
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[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：2000
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[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：2001
领导讲话的机会很多，但效果却千差万别，有的领导讲话确实能够鼓舞士气，使人精神焕发，有的则会使人垂头丧气，叫人看不到希望。出现如此明显差别的最根本原因在于二者对讲话分寸的把......
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：1999
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[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：领导科学 年份：1997
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[期刊论文] 作者：乐岗华,,
来源：组织人事学研究 年份：1997
选人用人问题,是建设高素质干部队伍中的关键性问题。不仅关系到舆论导向的向背、用人标准的正误,更关系到整个干部队伍的建设。因而,各级党委组织部门一定要站在对党的事业...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党建与人才 年份：2001
作为企业领导，除应具有开拓创新精神，了解市场供求状况，精通营销策略外，相对其他行业的领导而言，能不能以身作则、真诚地待人，准确地把握为“人”之道，显得十分重要。...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党建与人才 年份：1999
旨在搞好党性党风教育，解决县级以上领导班子、领导干部中存在的党性党风方面问题的“三讲”教育活动，已在全国各地陆续展开。其主要目的之一，就是通过和风细雨式的整风，达到转变......
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党建与人才 年份：1998
有些地方在干部的使用上不够公正，有时甚至没有章法，一些该用的干部长时间被压制，得不到重用，而一些经常密切朕系领导，重唱轻做，群众观念淡薄的干部却反而得到了提拔，致使个别单位、......
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党员之友 年份：2003
一要摸清情况。摸清情况,是说服领导改变不妥做法的重要前提条件。要想说服领导改变已经差不多定型的不正确想法,快要形成的决议,首先要在“外围”摸清领导的想法是因什么而...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党员之友 年份：2003
民主推荐干部制度,是干部工作改革的一项内容。它有利于扩大群众对于部工作的参与程度和保证群众对干部的公认度?但在民主推荐干部的过程中,仍然存在一些不正常现象,应引起...
[期刊论文] 作者：乐岗华,,
来源：共产党人 年份：1999
一段时间以来,在不少地方都程度不同地存在着对干部重用轻管,“用”“管”脱节的怪事,严重地腐蚀了干部队伍,贻误了一些能力很强、培养潜力很大的干部的健康成长,影响了各项...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：党员之友 年份：2003
领导者相对于一般人而言,应在绝大多数方面强于他人,具有较高的综合素质和能够使人信服的人格魅力具体看一个领导者有没有发展潜力,则应从以下几个方面去观察、评估、掌握。...
[期刊论文] 作者：乐岗华,
来源：组织人事学研究 年份：1998
在干部的选拔使用上,各级党组织都能坚持干部的“四化”标准,并以此作为尺度决定干部的升降取舍,但在具体的运作中,却常常因受到来自各方面的影响,把不住选用干部的入口关,...
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