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[期刊论文] 作者：付美云,乐国安,马华维,,
来源：心理科学进展 年份：2013
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个...
[会议论文] 作者：付美云, 乐国安, 马华维,,
来源： 年份：2004
欺负行为较普遍地存在于职场之中,例如,贬低他人的工作价值,剥夺他人应享有的权利,散播流言蜚语,戏弄嘲讽或孤立排斥他人等等。根据工作要求-资源模型,在缺乏相应社会支持(资...
[期刊论文] 作者：付美云,乐国安,马华维,,
来源：心理科学 年份：2017
以社会认同理论为基础,通过对制造业22个团队的331名员工进行问卷调查,探讨一线员工在团队内的社会身份差异(性别差异和地域差异)对其职场欺负感知的影响,以及团队认同在这一...
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